4. Lange-termijnincentives
Ahold Jaarverslag 2004
maatstaf voor de operationele gang van zaken en houdt
expliciet rekening met de kosten van geïnvesteerd
vermogen. EVA-verbetering draagt bij aan het primaire
doel van de onderneming om waarde op lange termijn
te creëren. De onderneming maakt de vereiste
prestatieniveaus van het financiële criterium en de
persoonlijke criteria niet bekend, aangezien dit
commercieel gevoelige informatie is.
De persoonlijke doelstellingen kunnen per individueel
lid van de Raad van Bestuur en per jaar verschillen. De
Raad van Commissarissen stelt vast of en in welke mate
de persoonlijke doelstellingen zijn gehaald. De Raad
van Commissarissen draagt er zorgt voor dat de
persoonlijke doelstellingen ambitieus en realistisch zijn.2
3.5 Wanneer een niet-Nederlander in de Raad van Bestuur
wordt benoemd en deze buiten Nederland blijft wonen
en werken, kan de Raad van Commissarissen bij het
vaststellen van de Total Cash beloning ook de relevante
locale referentiemarkt in aanmerking nemen.
4.1 Lange-termijnincentives zijn bedoeld om:
- duurzame prestaties op lange termijn te bevorderen
in lijn met de strategie van Ahold; en
- de belangen van de bestuurders en de
aandeelhouders (beter) op elkaar af te stemmen.
4.2 Leden van de Raad van Bestuur kunnen deelnemen
aan twee Lange Termijn Incentive regelingen: een
aandelenoptieplan en een voorwaardelijk aandelenplan.
4.3 Het aandelenoptieplan van Ahold geeft het recht om
aandelen in de onderneming te kopen tegen een vooraf
vastgestelde prijs gedurende een vooraf vastgestelde
periode. Aandelenopties worden jaarlijks toegekend. De
uitoefenprijs is gelijk aan de slotkoers van de aandelen
van de onderneming op Euronext Amsterdam op de
laatste handelsdag voorafgaand aan de toekennings
datum.
De helft van de toegekende aandelenopties heeft een
looptijd van vijfjaar en de andere helft heeft een looptijd
van tien jaar. Vanaf 2005 zijn alle aandelenopties toe te
kennen aan leden van de Raad van Bestuur onder
worpen aan prestatiecriteria bij de uitoefening. Zowel
de vijfjarige als de tienjarige opties kunnen na drie jaar
worden uitgeoefend op voorwaarde dat prestatiecriteria
zijn gerealiseerd.
2 De genoemde prestatiecriteria zijn ook van toepassing op bestaande
arbeidscontracten.
Het prestatiecriterium is de gemiddelde EVA-verbetering
ten opzichte van de 'at target performance' gedurende
de drie boekjaren direct voorafgaande aan het jaar
waarin het recht op uitoefening kan ontstaan. Het uit
te oefenen aantal aandelenopties ligt tussen 80% en
120% van het aantal aandelenopties dat bij 'at target
performance' uitoefenbaar wordt, afhankelijk van de
prestaties ten opzichte van de uitoefencriteria.
Wanneer de prestatie minder is dan 80% van de "at
target" EVA-verbetering, dan zullen geen aandelen
opties uitoefenbaar worden.
Het maximale aantal aandelenopties is gebaseerd op
een EVA-verbeteringsresultaat van 120% ten opzichte
van de doelstelling en bedraagt:
- 121.500 voor de CEO; en
- 90.000 voor de overige leden van de Raad van
Bestuur.
4.4 Leden van de Raad van Bestuur kunnen deelnemen
aan het Performance Share Grant Plan 2004-2006 van
Ahold. Dit is een prestatie-afhankelijk aandelenplan
gebaseerd op de ontwikkeling van de 'Total Shareholder
Return' (TSR) van Ahold in vergelijking met de TSR-
ontwikkeling van een geselecteerde groep onder
nemingen met dezelfde kernactiviteit als Ahold (de
referentiegroep), gemeten over de jaren 2004-2006.
TSR meet alle opbrengsten (koersstijging en dividenden)
die aandeelhouders genieten gedurende een bepaalde
periode.
De Raad van Commissarissen heeft bepaald dat de
ontwikkeling van de TSR van Ahold vergeleken zal
worden met die van de volgende referentiegroep:
- Sysco Corporation
- Wal-Mart Stores, Inc.
- Safeway, Inc.
- Albertson's, Inc.
- Kroger and Co
- Casino S.A.
- Metro A.G.
- Carrefour S.A.
- Tesco Plc.
Op basis van de TSR wordt Ahold binnen deze
referentiegroep gerangschikt. Externe deskundigen
zullen de rangschikking bepalen en daarmee het aantal
aandelen dat wordt uitgekeerd aan het einde van de
periode van drie jaar. De vaststelling van de definitieve
rangschikking wordt gecontroleerd door de externe
accountant.
