Beloning
Remuneratiecommissie
Aanvullende voorwaarden
Beleidstoepassing in 2005
Beloningsbeleid
1. Algemeen
Ahold Jaarverslag 2004
De taken van de Remuneratiecommissie omvatten:
het voorbereiden van voorstellen aan de Raad van
Commissarissen inzake het beloningsbeleid van de
Raad van Bestuur dat ter goedkeuring wordt voorgelegd
aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders;
het voorbereiden van voorstellen met betrekking tot de
beloning van individuele leden van de Raad van
Bestuur; en
op de hoogte te blijven van en een advies te geven over
de hoogte en de structuur voor de beloning van het
hogere kaderpersoneel, niet zijnde leden van de Raad
van Bestuur.
De Remuneratiecommissie heeft drie leden. In 2004
veranderde de commissie van samenstelling. Tot 2 juni
2004 waren de leden Sir Michael Perry, voorzitter, en de
heren Karei Vuursteen en Roland Fahlin. Sir Michael Perry
en de heer Roland Fahlin traden per 2 juni 2004 terug uit
de Raad van Commissarissen en dientengevolge uit de
Remuneratiecommissie. Op dit moment bestaat de
Remuneratiecommissie uit de heren Karei Vuursteen,
voorzitter, en Rene Dahan, alsmede Dr. Cynthia P.
Schneider, allen lid van de Raad van Commissarissen.
In 2004 kwam de Remuneratiecommissie viermaal bijeen.
De CEO was op al deze bijeenkomsten uitgenodigd. De
secretaris van de Remuneratiecommissie is afkomstig van
het Group Support Office Human Resources Department.
De Remuneratiecommissie maakt van tijd tot tijd gebruik
van externe en interne adviseurs voor advies en informatie.
In 2004 werden externe adviseurs ingehuurd voor
professioneel advies met betrekking tot het beloningsbeleid,
beloningsmarktgebruiken en prestatie-afhankelijke
beloningsvormen voor de korte en lange termijn. De Raad
van Commissarissen stelt de beloning van de individuele
leden van de Raad van Bestuur vast binnen de grenzen van
het beloningsbeleid. Ons beloningsbeleid werd in
overeenstemming met de Nederlandse Corporate
Governance Code op 3 maart 2004 door de Algemene
Vergadering van Aandeelhouders vastgesteld.
In 2004 week de beloning van de heren Moberg,
Ryöppönen, De Raad (teruggetreden uit de Raad van
Bestuur per 7 januari 2005), Andreae (teruggetreden uit de
Raad van Bestuur per 23 februari 2004) en Grize
(teruggetreden uit de Raad van Bestuur per 31 december
2004) af van het beloningsbeleid met betrekking tot het
basissalaris en/of de korte-termijnbonus vanwege voordien
al bestaande contractafspraken. Voor details over
arbeidsovereenkomsten, individuele beloningen en
pensioenen van leden van de Raad van Bestuur zie de
Toelichting op de geconsolideerde jaarrekening onder 7
en 8 in dit jaarverslag.
Naast de beloning die wordt toegekend aan de leden van
de Raad van Bestuur, zoals hierna onder Beloningsbeleid
uiteen wordt gezet, zijn enkele aanvullende voorwaarden
van toepassing. Deze aanvullende voorwaarden, zoals
onkostenvergoedingen, ziektekostenverzekering en
ongevallenverzekering, komen in grote lijnen overeen
met de gebruiken voor bestuurders in Nederland en de
Verenigde Staten.
Vanaf 1 januari 2004 is de termijn van de arbeidsover
eenkomst voor nieuw te benoemen leden van de Raad
van Bestuur vastgesteld op vier jaar. Indien Ahold
de arbeidsovereenkomst van zo'n nieuw benoemd lid
beëindigt, is de afkoopsom in principe beperkt tot een
jaar basissalaris.
Volgens het Beloningsbeleid, paragraaf 3.4, zijn de doel
stellingen voor de bonus van de leden van de Raad van
Bestuur in het boekjaar 2005 voor 70% gebaseerd op een
financieel criterium (verbetering van de EVA) en voor 30%
op persoonlijke prestatiecriteria, zoals vastgesteld door de
Raad van Commissarissen. De Raad van Commissarissen
heeft de persoonlijke doelstellingen voor elk van de leden
van de Raad van Bestuur vastgesteld.
1.1 Het doel van het beloningsbeleid van de onderneming
is een zodanige beloning te verschaffen dat:
- topmanagers kunnen worden aangetrokken en
behouden als lid van de Raad van Bestuur van een
vooraanstaande internationale onderneming; en
- prestaties worden beloond in overeenstemming met
de strategie van Ahold.
1.2 Volgens de statuten doet de Raad van Commissarissen
een voorstel voor het beloningsbeleid voor leden van de
Raad van Bestuur, welk voorstel wordt goedgekeurd
door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
De Raad van Commissarissen doet dit voorstel na
advies en aanbeveling van de Remuneratiecommissie.
