Medewerkers
Bouwen aan de basis
van de organisatie
De medewerkers vormen Ah old's meest waardevolle kapitaalDe service
die zij dagelijks aan miljoenen klanten bieden, is kenmerkend voor
iedere Ahold-werkmaatschappij en zorgt ervoor dat de klanten terugkeren,
iedere keer opnieuw. Ahold wil een aantrekkelijke werkomgeving bieden
om de beste medewerkers in de sector te kunnen aantrekken én behouden.
Innovatie, training en de ontwikkeling van persoonlijke groei zijn hierbij
sleutelbegrippen.
Diversiteit cruciaal voor succes
De medewerkers zijn ons meest waardevolle kapitaal
Het aantal medewerkers van Ahold steeg van 377.485
in 2000 tot 404.453 eind 2001. Deze toename
weerspiegelt de acht acquisities en de aanzienlijke
autonome groei van de Ahold-werkmaatschappijen.
Het bieden van werkgelegenheid aan zovelen is
zowel een voorrecht als een enorme verantwoordelijk
heid. De totale arbeidskosten in 2001 bedroegen
8,2 miljard, een toename van 26% ten opzichte van
2000. De personeelswisselingen in de winkels zijn
nog steeds aanzienlijk. Meer dan 40% van de mede
werkers werkt parttime, een situatie die veel voorkomt
in de Verenigde Staten, Nederland en Zweden.
Ahold werkt continu aan de verbetering van het goede
werkgeversimago en de motivering van medewerkers
door het bieden van een inspirerende werkomgeving,
waarin persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd wordt.
De onderneming streeft naar een werkomgeving die is
gebouwd op onderling respect en aandacht. Alle mede
werkers moeten de gelegenheid krijgen hun talenten
te ontplooien en zich optimaal te ontwikkelen.
De salariëring en secundaire arbeidsvoorwaarden van
medewerkers zijn uitstekend en sluiten goed aan bij
zowel de sector als de plaatselijke omstandigheden.
De optieregeling voor medewerkers werd in 2001
uitgebreid naar meerdere landen en loongroepen.
Diversiteit is bij Ahold een integraal onderdeel van de
ondernemingscultuur en is cruciaal voor ons succes.
Met een medewerkersbestand, dat net zo gevarieerd is
als de enorme verscheidenheid in onze wereldwijde
klantenkring, kan de onderneming beter tegemoet
komen aan de uiteenlopende wensen van de consument.
Dit streven naar diversiteit is onlosmakelijk verbonden
met de Ahold-filosofie.
Ahold werkt via verschillende programma's aan de
diversiteit van haar medewerkersbestand. Een voorbeeld
29 AHOLD jaarverslag 2001