De medewerkers van Ahold
Inzet medewerkers centraal
Ahold besteedde ook in 2000 veel aandacht aan de medewerkers.
Zij hebben recht op een goed werkklimaat en een respectvolle en
eerlijke behandeling, vrij van discriminatie. Ahold hecht grote
waarde aan een solide personeelsbeleid, dat rekening houdt met
talent, achtergrond en ervaring van de medewerker. De onderneming
biedt medewerkers van gelijkwaardig niveau gelijkwaardige carrière
mogelijkheden, ongeacht afkomst, geslacht, geloofsovertuiging,
nationaliteit, sociale of etnische achtergrond, leeftijd, seksuele
geaardheid, politieke opvatting of een eventuele handicap. Ahold
onderhoudt goede betrekkingen met ondernemingsraden en vakbonden.
Diversiteit cruciaal voor succes
Goede arbeidsvoorwaarden
Persoonlijke ontwikkeling en plezier in het werk zijn
structurele aandachtspunten in ons personeelsbeleid.
Ahold wil een werkomgeving bieden waarin mede
werkers worden gestimuleerd zich te ontplooien en
ontwikkelen. Dit vormt de basis van ons streven om
in alle werkgebieden een aantrekkelijke werkgever
te zijn. Door dit beleid zijn Ahold-bedrijven in staat
op brede schaal talentvolle medewerkers te werven,
ontplooiing te bieden en te behouden.
Eind 2000 had de onderneming wereldwijd 377.485
(eind 1999: 308.793) medewerkers van 99 natio
naliteiten in dienst. Samen bedienen zij dagelijks
in 24 landen een klantenkring van meer dan 100
nationaliteiten.
Ahold speelt alert in op demografische ontwikkelingen en
hecht sterk aan diversiteit. Een gevarieerd personeels
bestand is, gezien de geschakeerde klantenkring van
Ahold, een voorwaarde voor een succesvolle bedrijfs
voering. De medewerkers in de winkel moeten een
afspiegeling zijn van ons klantenbestand. Bovendien
voldoet een gevarieerde opbouw van het personeels
bestand aan onze maatschappelijke overtuiging dat
alle huidige en toekomstige medewerkers recht heb
ben op persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de
onderneming.
De Raad van Bestuur en de managementteams zien
er op toe dat diversiteit in ons medewerkersbestand
ook daadwerkelijk wordt gepraktiseerd. Wereldwijd
worden binnen Ahold de werkmethoden geëvalueerd
en geanalyseerd vanuit het oogpunt van diversiteit.
Consistentie tussen beleid en praktijk is daarbij
essentieel.
Onze strategie is erop gericht marktleider te zijn in
kwaliteit en innovatie. Ahold streeft naar voortdurende
verbetering, zowel door het optimaliseren van de eigen
resultaten als door structureel beter te presteren dan
onze concurrenten. Ons streven naar perfectie is echter
alleen geloofwaardig als de vaardigheden van mede
werkers en management voortdurend worden vergroot.
Zonder de inzet en het enthousiasme van de mede
werkers zouden de inspanningen om een netwerk van
kwaliteitsondernemingen op te bouwen, niet zo succes
vol zijn.
Ahold biedt de medewerkers een uitdagende werk
omgeving, met ruimte voor eigen initiatief en verant
woordelijkheid. Met goede arbeidsvoorwaarden en de
mogelijkheid voor onze medewerkers om een gezond
evenwicht tussen werk en privé te vinden, kan Ahold
haar naam als goede werkgever versterken.
