Het gemiddeld aantal medewerkers van Ahold steeg 12%
naar 235.248 (eind 1997: 209.591). Deze toename is groten
deels veroorzaakt door autonome groei, de acquisitie van
Giant-Landover in oktober 1998 en de investeringen in
Disco en Santa Isabel aan het begin van het jaar.
Ahold had in 1998 in de Verenigde Staten gemiddeld
116.772 medewerkers (1997: 108.797). Deze stijging van
7% is voornamelijk toe te schrijven aan autonome groei
en de acquisitie van Giant-Landover.
Het gemiddeld aantal medewerkers in Nederland steeg
4% tot 62.011 (1997: 59.719). Deze stijging is vooral toe
te schrijven aan de langere openingstijden van de Albert
Heijn-supermarkten en de speciaalzaken en aan de
uitbreiding van de bedieningsafdelingen in de grotere
winkels. Bij de andere werkmaatschappijen in Nederland
bleef het aantal medewerkers ongeveer gelijk.
Het AH Vaste Klanten Fonds behaalde in 1998 opnieuw
uitstekende resultaten. Het aantal deelnemers steeg
20% tot 128.600 (eind 1997: 107.000), waaronder
20.161 medewerkers. De unitwaarde steeg 19% tot
f 148,61. Het fondsvermogen steeg met 35% tot
f 778,5 miljoen (eind 1997: f 578,3 miljoen).
Het belegd vermogen van het Ahold Pensioenfonds
bedroeg eind 1998 f 2,4 miljard (eind 1997: f 2,1 miljard).
Circa 24.000 medewerkers betaalden premie aan het
fonds, terwijl 5.000 personen een uitkering ontvingen.
De Centrale Ondernemingsraad en de diverse
commissies uit de COR voerden intensief overleg met
het management. De bijdrage van de medezeggenschap
aan de organisatie was opnieuw duidelijk merkbaar.
Ahold steunt de initiatieven van de COR om de struc
tuur van de zeggenschap zodanig te wijzigen, dat mede
werkers meer mogelijkheden krijgen om hun eigen
werkomgeving in te richten.
In Portugal, Spanje, Polen en Tsjechië had Ahold in
1998 gemiddeld 19.532 medewerkers (1997: 16.044).
Omdat serviceaspecten van supermarkten snel in belang
toenemen, werd ook dit jaar veel aandacht besteed aan
de opleiding van medewerkers.
Bomprego in Brazilië had in 1998 gemiddeld 18.063
mensen in dienst (1997: 16.863). Disco in Argentinië
en Santa Isabel in Chili zijn in het vierde kwartaal
geconsolideerd. In Latijns-Amerika waren in 1998
gemiddeld 25.404 mensen bij Ahold werkzaam.
In Thailand, Maleisië, China, Singapore en Indonesië
hadden Ahold en zijn partners in 1998 gemiddeld
11.529 medewerkers (1997: 8.168). In Thailand kon
gedwongen ontslag als gevolg van de economische crisis
worden voorkomen doordat medewerkers functies kregen
aangeboden in nieuwe winkels en door deeltijdbanen te
creëren; een nieuw begrip op de Thaise arbeidsmarkt.
Groei aantal medewerkers
Gemiddeld aantal medewerkers
1998
groei
Verenigde Staten
116.772
7,3%
Stop Shop
38.681
0,6%
Giant-Carlisle
23.770
0,5%
Tops
24.228
3,9%
BI-LO
24.080
5,5%
Giant-Landover
5.087
-
Overig
926
-
Nederland
62.011
3,8%
Overig Europa
19.532
21,8%
Latijns-Amerika
25.404
50,6%
Azië
11.529
41,1%
Totaal
235.248
12,2%
Gemiddeld over 1998, gerekend vanaf consolidatie in het vierde
kwartaal van 1998.
Verenigde Staten
Nederland
Giant-Carlisle staat bekend om het uitgebreide
trainingsprogramma en de aandacht voor de
carrièreplanning voor de medewerkers.
Klantenfonds
Pensioenfonds
Medezeggenschap
Overig Europa
Latijns-Amerika
Azië
JB Koninklijke Ahold Jaarverslag 1998
