Opleidingsplan Giant-Carlisle
het succes van de onderneming steeds belangrijker
worden. Daarom krijgt prestatiebeloning voortdurend
meer aandacht. In andere landen waar Ahold actief is,
zijn meer medewerkers betrokken in een winst
delingsplan. Eind 1998 waren ruim 30.000 medewerkers
Ahold-aandeelhouder via speciale programma's.
Ahold heeft in 1998 voor medewerkers de mogelijk
heden vergroot om te delen in de resultaten van de
onderneming.
Zij voegen hun eigen bijdrage toe aan nieuwe ideeën,
oplossingen en een daadkrachtige aanpak. Het huidige
aantal trainees (circa 100) in het internationale
ontwikkelingsprogramma zal in 1999 verder toenemen.
In Nederland zijn in 1998 het bonusprogramma, het
aandelenoptieplan en de deelname van medewerkers
aan het AH Vaste Klanten Fonds verder uitgebreid.
In de Verenigde Staten had het bonusprogramma al
eerder een bredere basis gekregen. Dit past in de
overtuiging van Ahold dat persoonlijke bijdragen aan
In 1998 is de Ahold Retail Academy opgericht, een
nieuw en belangrijk initiatief in het kader van het
wereldwijde management developmentprogramma.
De academie verzorgt twee keer per jaar een cursus
om het kennisniveau van het middenkader te verhogen.
Circa 30 managers volgen een cursusblok van elk twee
weken. Zij komen evenredig uit de Verenigde Staten,
Europa, Latijns-Amerika en Azië. De cursussen worden
afwisselend gehouden op de Cornell Universiteit in de
Verenigde Staten en op de Nijenrode Universiteit in
Nederland. De Ahold Retail Academy sluit aan bij het
streven van Ahold naar uitwisseling van 'best practices'
op wereldschaal. Deze continue uitwisseling van kennis
en ervaring wordt steeds meer een integraal onderdeel
van het beleid van de werkmaatschappijen.
Medewerkers die de Academy volgen, hebben een uni
versitaire opleiding en enige jaren ervaring binnen de
onderneming, of een andersoortige opleiding in combi
natie met ten minste acht jaar ervaring binnen Ahold.
Training en scholing van medewerkers
heeft hoge prioriteit bij Ahold.
De werkmaatschappijen van Ahold besteden veel tijd en
aandacht aan de opleiding van medewerkers en managers.
Bij Giant-Carlisle in de Verenigde Staten is in 1998 een
omvangrijk opleidingsplan ontwikkeld dat de medewerkers
informeert over de noodzaak voorop te lopen bij het leveren
van uitstekende service aan de klanten. Tegelijk is het
scholingsprogramma voor managers grondig vernieuwd.
Giant-Carlisle sloot ook een overeenkomst met St. Joseph's
University in Philadelphia, een van de meest vooraanstaande
universiteiten in de Verenigde Staten op het terrein van
levensmiddelendetailhandel. Hierdoor zijn in 1998 talentvolle
studenten van St. Joseph's in de gelegenheid gesteld bij
Giant-Carlisle te werken. Een aantal medewerkers kreeg een
beurs van het Nick Riso Scholarship Program, genoemd naar
een vroegere President en CEO van Giant-Carlisle.
Persoonlijke bijdrage en prestatiebeloning
Ahold Retail Academy
Koninklijke Ahold Jaarverslag 1998
