Aanbevelingen betrekking hebbend op de Raad van Bestuur
AANBEVELING 21
De Raad van Bestuur rapporteert schriftelijk aan de
Raad van Commissarissen over de ondernemings
doelstellingen, de strategie, de daaraan verbonden
risico's en de mechanismen tot beheersing van risi
co's van financiële aard. De hoofdzaken van de rap
portage behoren een vaste plaats in het jaarverslag
te hebben. Kwantificering kan als hulpmiddel die
nen om doelstellingen en strategie duidelijker naar
voren te brengen. Indien er kwantificeringen zijn
gegeven, dienen deze te worden benut bij vergelij
kingen met realisaties.
STANDPUNT AHOLD:
De Raad van Bestuur rapporteert omtrent genoemde
onderwerpen aan de Raad van Commissarissen.
Voorzover concurrentie-overwegingen zich daar niet
tegen verzetten, worden de hoofdzaken van de rapporta
ge in het jaarverslag vermeld.
AANBEVELING 22
De totaalsom van de bezoldiging in het jaarverslag
wordt gesplitst in die aan zittende en die aan voor
malige Bestuurders.
STANDPUNT AHOLD:
Deze aanbeveling wordt onderschreven voorzover de
anonimiteit van de individuele leden van de Raad van
Bestuur daardoor is gewaarborgd.
AANBEVELING 23
Het effectenbezit van een Bestuurder in de ven
nootschap waarvan hij Bestuurder is dient ter
belegging op lange termijn. Het effectenbezit van
de Bestuurders gezamenlijk per einde boekjaar,
wordt in het jaarverslag opgenomen, onderverdeeld
naar:
-aandelen/certificaten;
-converteerbare obligaties;
-ter beurze verhandelbare optierechten;
-door de vennootschap verstrekte optierechten, met
de belangrijkste van de daarbij behorende voor
waarden.
STANDPUNT AHOLD:
Deze aanbeveling wordt onderschreven. De desbetreffen
de gegevens worden opgenomen in het jaarverslag.
AANBEVELING 24
Een personeelsoptieregeling dient ter versterking
van de betrokkenheid bij de vennootschap op lange
termijn (ten minste 3 jaar). De personeelsoptie is
een beloningsvorm welke gerelateerd zou moeten
zijn aan de mate van succes van de inspanningen
van de betrokkenen op de marktwaarde van de
onderneming. De voorwaarden waaronder de
opties verstrekt zijn, moeten het voorgaande tot
uitdrukking brengen.
De door de vennootschap in het betreffende boek
jaar verstrekte optierechten aan de Bestuurders
gezamenlijk en aan de overige medewerkers geza
menlijk worden opgenomen in het jaarverslag, met
de belangrijkste van de daarbij behorende voor
waarden.
STANDPUNT AHOLD:
Ahold acht een personeelsoptieregeling inderdaad een
middel om de betrokkenheid bij de vennootschap op
lange termijn te stimuleren.
Een beschrijving van de in 1997 en eerder verstrekte
optierechten aan de Bestuurders gezamenlijk en aan de
overige medewerkers gezamenlijk is opgenomen in het
jaarverslag op pagina 63. Er worden slechts opties ver
strekt met een looptijd van 5 jaar of langer. Met ingang
van 1998 verleende opties mogen niet worden uitgeoe
fend binnen een bepaalde termijn, afhankelijk van de
looptijd, en zijn tevens, voor wat betreft toegekende aan
tallen, resultaatafhankelijk.
AANBEVELING 25
Elke schijn van belangenverstrengeling tussen ven
nootschap en Bestuurders dient te worden verme
den.
STANDPUNT AHOLD:
Deze aanbeveling wordt onderschreven.
