1
Door de concurrentiestrijd in de dynamische
internationale detailhandelssector worden Ahold-
managers steeds nadrukkelijker beoordeeld op de
waarde van hun bijdragen aan de onderneming.
In 1997 is ook uitbreiding gegeven aan de groep van
senior managers die participeren in het optieplan van
de onderneming.
Van belang is dat men enthousiast en positief
aankijkt tegen een carrière bij Ahold. Het nog steeds
toenemend aantal sollicitanten, zowel in de
volwassen als in de minder ontwikkelde markten,
duidt hier op. Ahold biedt zijn bijna 220.000
medewerkers een werkomgeving zonder discriminatie.
Bij het aanstellen en de promotie van personeelsleden
gaat alle aandacht uit naar diversiteit binnen het
bedrijf. Hierdoor hebben in de landen waar Ahold
actief is mensen uit alle geledingen van de bevolking
gelijke carrièremogelijkheden.
Het aantal medewerkers bij Koninklijke Ahold groeide
met 14,2% van 191.267 in 1996 naar 218.446 ultimo
1997. Het afgelopen boekjaar kenmerkte zich echter als
een jaar van stabilisatie van het aantal medewerkers.
Dit volgde op de aankoop in 1996 van Stop Shop
in de Verenigde Staten en de nieuwe joint ventures
in opkomende landen. De uitbreiding in Latijns-
Amerika met joint ventures in Argentinië, Chili, Peru,
Paraguay en Ecuador zorgde voor aanzienlijke groei
van het aantal medewerkers in januari 1998.
In de Verenigde Staten bedroeg het gemiddelde aantal
medewerkers van Ahold USA vorig jaar 108.797.
De groei van 21,9% ten opzichte van de 89.242
medewerkers in 1996 is met name toe te schrijven
aan Stop Shop.
Eind 1997 waren bij Stop Shop 38.487 mede
werkers in dienst, 4,6% meer dan eind 1996. BI-LO
bood eind 1997 werk aan 23.051 medewerkers, 2,2%
minder dan het jaar daarvoor.
Giant, inclusief Edwards, had eind 1997 24.060
mensen in dienst, 7,4% meer dan eind 1996. Deze
aanzienlijke stijging van het aantal medewerkers is
grotendeels toe te schrijven aan de integratie van
Edwards binnen de Giant-organisatie.
Bij Tops, inclusief Finast, waren eind 1997 23.790
mensen werkzaam, 4,1% meer dan in 1996. Deze
groei is grotendeels toe te schrijven aan de integratie
van Finast in de Tops-organisatie.
Ahold streeft er nadrukkelijk naar de Amerikaanse
medewerkers meer te betrekken bij de financiële groei
van het bedrijf. Eind 1997 waren in totaal ongeveer
9.000 Amerikaanse medewerkers aandeelhouder.
De vier werkmaatschappijen in de Verenigde
Staten geven veel aandacht aan de opleiding van
medewerkers.
Eind 1997 bedroeg het gemiddeld aantal medewerkers
in Nederland 59.719, een stijging van 5,8% ten
opzichte van 1996. De groei is met name toe te
schrijven aan de verlengde openingstijden van de
Albert Heijn-supermarkten. Bij de overige
Nederlandse Ahold-dochters waren de wijzigingen
van het aantal medewerkers relatief gering.
Het AH Vaste Klanten Fonds boekte opnieuw
uitstekende resultaten. Het aantal deelnemers steeg
met 33,5% tot 106.952 (ultimo 1997). Daarbij waren
19.003 medewerkers. De unitwaarde steeg met 25,7%
tot f 124,62. Het vermogen van het fonds groeide van
f 397,6 miljoen naar f 578,3 miljoen, een toename van
45,4%.
In maart 1998 bood de Raad van Bestuur een groep
medewerkers in Nederland, met een dienstverband
vanaf 12,5 jaar, de mogelijkheid met een lening van
Ahold units te kopen in het AH Vaste Klanten Fonds.
Hiervan is veel gebruik gemaakt.
Het belegd vermogen van het Pensioenfonds
Ahold bedroeg eind 1997 f 2,1 miljard (ultimo 1996
Koninklijke Ahold Jaarverslag 1997
Leaders in global food retailing
De meetlat omhoog
*'V
Eind vorig jaar waren ruim 38.000 mensen werkzaam bij Stop Shop.
Uitbreiding van de organisatie
Verenigde Staten
Nederland
