Ahold stimuleert en ondersteunt zijn managers en
medewerkers om voortdurend meer kennis te
vergaren op het gebied van de detailhandel in het
algemeen en van de specifieke Ahold-bedrijfsvoering
in het bijzonder. Voortdurende training stimuleert en
motiveert het middenkader om de effectiviteit verder
te verhogen. Daarbij gaat het om specifiek op de
detailhandel gerichte trainingen en daarmee
samenhangende onderwerpen, zoals leiding geven in
bijzondere situaties, begeleiden van personeelsleden,
onderhandelen, persoonlijke efficiency en
automatisering. Door middel van groepsdiscussies,
casestudy's en beoordelingsteams wordt onder meer
geanalyseerd hoe een groep dynamisch samenwerkt.
In 1997 heeft een recordaantal medewerkers
deelgenomen aan opleidingsprogramma's. Door
vakkennis uit te breiden en nieuwe werkmethoden
aan te leren kan iedere medewerker zijn carrière
mogelijkheden vergroten. Ook werd vorig jaar de
basis gelegd voor een academisch programma
exclusief voor de detailhandel, bestemd voor Ahold-
managers aan de Universiteit Nijenrode in Breukelen
en Cornell University in New York.
Ahold biedt steun aan academici, studenten, mede
werkers en hun familieleden bij wetenschappelijk
onderzoek en studie betreffende detailhandels
aangelegenheden. Daarvoor kent Ahold vier
onderwijsprogramma's die de integratie van het
onderwerp detailhandel nastreven in de opleidings-
en onderwijsprogramma's van scholen en
universiteiten. Dit zijn: de Gerrit Jan Heijn Fellowship,
de Ahold Scriptie Prijs, het Albert Heijn Studiefonds
en de Ahold MBO Award. De reikwijdte van deze
vier programma's wordt steeds internationaler.
Leaders in global food retailing Koninklijke Ahold Jaarverslag 1997
Een recordaantal Amerikaanse medewerkers nam vorig jaar deel aan
speciale opleidingsprogramma's.
Opleidingen van medewerkers
Onderwijsprojecten
