KONINKLIJKE AHOLD JAARVERSLAG 1996
Ahold-medewerkers bij Tops in de VS,
Pingo Doce in Portugal en Tops in Maleisië.
de onderneming een intern mentoraat-
systeem. Onder dit systeem hebben de
Ahold-supermarktketens in de Verenigde
Staten en Nederland elk een land toege
wezen gekregen, waaraan ze kennis en
ervaring overdragen. Het enthousiasme
is groot. Het management van de joint
venture weet waar het terecht kan en de
ketens in de VS en Nederland kunnen
daadwerkelijk internationaal bijdragen.
Onder het Ahold-mentoraatprogramma
ondersteunt Albert Heijn de ontwikkelin
gen in China, Centraal Europa en Spanje.
Giant begeleidt Thailand. Maleisië en
Singapore worden gesteund door Tops
en Indonesië kan zich op BI-LO verlaten.
Stop Shop draagt bij aan de ontwikke
lingen in Brazilië.
Vorig jaar is het Management
Development-programma geactualiseerd
en aangepast aan nieuwe behoeften die
parallel lopen met de internationalisering
en de snelle voortgaande groei van de
onderneming. Het nieuwe MD-programma
heeft de behoeften voor de komende jaren
opnieuw in kaart gebracht en is sturend
in de managementontwikkeling van de
gehele onderneming.
Nederland
Het gemiddeld aantal medewerkers in
Nederland bedroeg vorig jaar 56.419,
een groei van 7,4%. Ook naast groei als
gevolg van acquisities, was er sprake van
het scheppen van nieuwe banen. Het
ziekteverzuim, inclusief zwangerschaps
verlof, bedroeg 6,0%, opnieuw een daling
ten opzichte van 1995. Het verloop onder
medewerkers blijft relatief laag.
In het verslagjaar werden verkiezingen
gehouden voor de ondernemingsraden.
28
