Verder stijgend personeelsbestand
Het personeelsbestand van Ahold is in 1986 verder gestegen. Het gemiddelde
aantal werknemers steeg met 6,6% tot 52.578. Omgerekend in full-time equi
valenten betekent dit een toename van 5,9% tot 31.943.
In Nederland waren gemiddeld 37.106 mensen bij Ahold in dienst, hetgeen
een stijging betekende van 5,2% ten opzichte van 1985. Omgerekend in full
time equivalenten betekent dit een stijging van 4,6% tot 20.661 De groei hing
samen met de opening van nieuwe filialen, de hogere omzet, de voortdurende
aandacht voor service en de opening van nieuwe afdelingen in bestaande ves
tigingen. Ook de verdere ontwikkeling van arbeidsduurverkorting had
invloed op de stijging.
Met ruim 20.000 werknemers tot en met 22 jaar is Ahold in Nederland de
grootste particuliere werkgever van jongeren. Overigens wordt het steeds
moeilijker geschikte jongeren aan te trekken. Met name in de Randstad
levert dit nu al problemen op. Het afnemende aanbod in deze leeftijdscatego
rie hangt enerzijds samen met het wegebben van de geboortegolf uit de jaren
zestig, terwijl anderzijds meer jongeren doorstuderen.
Tegen deze achtergrond en omdat het onderwijs steeds minder aansluit
bij de vraag op de arbeidsmarkt, vindt een ontwikkeling plaats waarbij de
aandacht verschuift van banenplannen naar scholingsprogramma's.
Het opleidingsbudget van Ahold in Nederland werd in het verslagjaar
met 20% verhoogd. De opleidingen zijn niet alleen bestemd voor jongeren;
ook voor de vorming van toekomstig kader worden in toenemende mate
interne cursussen georganiseerd. De scholingsactiviteiten vinden in veel
gevallen decentraal plaats; zo zijn thans vrijwel alle Albert Heijn-lïlialen uit
gerust met video-apparatuur, waarmee medewerkers ook op de werkplek
opgeleid kunnen worden.
Nadat de werkweek voor alle bedrijfsonderdelen op gemiddeld 38 uur was
gebracht, werd deze grens in 1986 voor enkele bedrijfsonderdelen door
broken. Voor het personeel van de distributie-organisatie is een driejarige
CAO afgesloten, waarin werd overeengekomen dat de werkweek tot gemid
deld 36 uur zal worden bekort. Daarnaast werd een dergelijke verkorting ook
opgenomen in sommige bedrijfstak-CAO's, onder meer voor bedrijfstakken
waartoe Marvelo en Albro Bakkerijen Zwanenburg behoren. In al deze con
tracten is een zekere flexibiliteit ingebouwd, die het mogelijk maakt de
bedrijfstijden aan te passen aan de omstandigheden. Een verdere verkorting
van de arbeidstijd in 1987 bij andere bedrijfsonderdelen stuit op problemen
vanwege de negatieve prijscompensatie, een onvoldoende produktiviteitsont-
wikkeling en ontoereikende mogelijkheden om arbeidsduurverkorting flexi
bel in te vullen.
Begin december brak er bij de Vers Vlees Groep een korte staking uit toen
geen overeenstemming kon worden bereikt over een nieuwe CAO. Er bleek
onvoldoende draagvlak te zijn voor flexibele invulling van arbeidsduurver
korting tot 36 uur. Het resultaat van de onderhandelingen was dat het vrijwil
lig werken op zaterdag werd gecontinueerd, terwijl de verkorting van de werk
week tot 36 uur niet werd gerealiseerd. Het valt te betreuren dat werknemers
en vakbonden zich onvoldoende realiseren dat verlenging van de bedrijfstijd
een uitstekend middel kan zijn om arbeidsduurverkorting te realiseren.
Het overleg met de verschillende ondernemingsraden was zeer construc
tief. In 1987 zullen nieuwe verkiezingen worden gehouden. Om meer conti
nuïteit in het overleg te verkrijgen, zou het beter zijn deze verkiezingen een
maal per vier jaar te organiseren. Het wettelijk maximum is thans driejaar.
Bij Ahold in Nederland daalde het ziekteverzuim iets sterker dan het lan
delijke gemiddelde, waardoor het positieve verschil tussen het verzuim bij
onze Nederlandse bedrijven (6,3%) en het landelijke cijfer (6,8%) licht toenam.
In de Verenigde Staten steeg het gemiddelde aantal medewerkers met 10,3%
tot 15.472. Omgerekend in full-time equivalenten was er een groei van 8,2%
tot 11.282.
De groei van BI-LO in 1986 komt ook tot uitdrukking in het personeelsbe
stand. Het gemiddelde aantal medewerkers steeg met 11,3% tot 10.536 en op
12
De medewerkers in Nederland
Verhouding mannen/vrouwen
en verdeling naar arbeidstijd
Mannen 49,6% Vrouwen 50,4%
23,4%
15,7%
Deeltijd 0 1/3
Deeltijd 1/3 4/5
Volledige banen
Medewerkers in Nederland
naar leeftijdscategorieën
15-22
23-29
30-39
40 - 49
El 50 en ouder
