22
Gezondheid en Welzijn
Het ziekteverzuim, uitgedrukt in de verhouding
ziekte-uren en totaal betaalde uren, is overeen
komstig de landelijke ontwikkeling verder
gedaald. Het verzuimpercentage heeft zich in de
bedrijfsonderdelen als volgt ontwikkeld:
1981
1980
1979
Filialen
6,7
6,8
6,8
Produktiebedrijven
10,0
12,0
13,3
Distributiecentra
14,8
15,7*
17,5
Grootverbruik
16,0
Centrale Slagerijen
13,6
13,5
13,9
Kantoren
6,4
6,9
6,9
Gewogen gemid
delde
7,4
7,7
7,8
Inclusief Grootverbruik
Klantgericht denken en handelen
komt in de besprekingen tussen de
bedrijfsleiding en medewerkers
veelvuldig aan de orde.
In het verslagjaar verscheen een beleidsnotitie
ARBO-wet, die werd opgesteld naar aanleiding
van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet. In
1982 zullen wij voor het eerst te maken krijgen
met door de overheid uit te vaardigen Algemene
Maatregelen van Bestuur als uitvloeisel van
genoemde wet. Wij verwachten niet dat al onze
werkmaatschappijen en diensten op dezelfde
wijze met de ARBO-wet te maken krijgen wan
neer bepaalde onderdelen van de wet tot uitvoe
ring komen.
In vele bedrijfsonderdelen werd in 1981 voort
gegaan met het waar mogelijk verbeteren van de
arbeidsomstandigheden.
Functiebezetting
In april 1981 is binnen Ahold de vacaturebank
van start gegaan voor leidinggevende en specia
listische functies. Om meer over het effect van de
vacaturebank te weten te komen zal dit jaar een
enquête worden gehouden.
Wij verwachten in de eerste helft van 1982 richt
lijnen voor werving en selectie van nieuwe per
soneelsleden in te voeren conform de sollicitatie
code van de Nederlandse Vereniging voor Per-
soneelbeleid. Deze code werd ontwikkeld op
basis van aanbevelingen van een regerings
commissie.
Opleiding
Aan opleidingen werd f5,6 miljoen uitgegeven;
3.671 medewerkers volgden in 1981 een cursus.
Organisatorisch werd besloten dat vanaf 1982 de
vakopleidingen, gericht op bepaalde functies,
door de werkmaatschappijen zelf worden gere
geld. De centrale afdeling zal zich dan richten
op de concernopleidingen.
Loopbaanbegeleiding
De afdeling Management Development en
Organisatie heeft een start gemaakt met het op
stellen van een functieformatieplan en een per
soneelsplanning voor de hogere functies en sleu
telfuncties. Dit om een goede loopbaanbegelei
ding te bevorderen. Wij hopen op den duur tot
een systeem te komen waarbij de loopbaanbege
leiding vanuit de lagere niveaus aansluit op die
voor de hogere niveaus.
Bij de meeste werkmaatschappijen en centrale
diensten is begin 1981 begonnen met een nieuw
beoordelingssysteem voor hoger personeel. In dit
kader zijn functioneringsgesprekken gestart.
Daarin wordt nagegaan of eerder gemaakte
afspraken resultaat hebben gehad. Ook wordt de
manier van werken beoordeeld.
Pensioenen
Per 1 januari 1981 is de pensioenregeling aan
zienlijk verbeterd, hetgeen echter niet heeft
geleid tot premieverhoging voor de deelnemers.
Voor nog niet gepensioneerden zijn een verho
ging van het toekomstige minimumpensioen en
een verdubbeling van de pensioentoeslag voor
ongehuwden doorgevoerd. Voor zowel niet als
wel gepensioneerden is de regeling uitgebreid met
een recht op kerstuitkering, dat in de plaats komt
van de vrijwillige uitkering, die Ahold tot dusver
gaf.
