Ar
gW«M»
hoe Chateauneuf du Pape en
Worcestershire Sauce behoren
te worden uitgesproken...
Hier raken we een belangrijke essentie uit de
onderwijs- en vormingsprogramma's van ons
concern. Wij geloven dat er voor alle functies
- van laag tot hoog - een bepaalde basis
kennis aanwezig moet zijn en wel in grotere
mate naarmate de functie meer verantwoor
delijkheden meebrengt.
Daarnaast zijn onmisbaar eigenschappen als
flexibiliteit (d.w.z. het vermogen zich voort
durend bij veranderende situaties en ont
wikkelingen aan te passen), sociabiliteit
(met name het vermogen met anderen samen
te werken en de eigen taak te zien als een
onderdeel van het grote geheel), inventiviteit en
kritische instelling. Voorts moet men bereid
zijn tot hard werken en tot voortdurende
bijscholing van zichzelf, in het besef dat
verworven kennis en ervaring niet alleen
snel kunnen verouderen, maar ook steeds
opnieuw moeten worden aangepast bij de
telkens veranderende dagelijkse praktijk.
De loopbaanplanning bij Albert Heijn start in
wezen reeds bij de eerste trap van de bedrijfs
maatschappelijke ladderHet systeem is in
die fase dan nog duidelijk collectief en op
anonimiteit gebaseerd. Het gaat daarbij om
globale vorming en (bij)scholing, duidelijk
gericht op de behoeften van het dagelijkse
bedrijfsgebeuren, waarbij - om een simpel
voorbeeld te noemen aan het winkel
personeel niet alleen wordt geleerd hoe zich
tegenover de klanten te gedragen, maar ook
hoe Chateauneuf du Pape en Worcestershire
Sauce behoren te worden uitgesproken.
Loopbaanplanning in de praktijk.
Nieuwelingen ontvangen tijdens de eerste
opleiding algemene vorming en scholing.
