15
Personeel
winst over het boekjaar 1966, dan is de stijging
van de netto winst circa 17%.
Het rendement van het eigen vermogen steeg
over het verslagjaar tot 20,2% (vorig jaar
18,7%). Uiteraard zal dit rendement na de
voorgenomen emissie voorlopig dalen, daar
immers niet verwacht mag worden, dat over
het toegevoegde eigen vermogen direct
het huidige rendement gemaakt zal kunnen
worden.
De boekwinsten bij de verkoop van
onroerende goederen zijn, na reservering
voor vennootschapsbelasting, zoals gebruikelijk
overgeboekt naar de reserve gerealiseerde
waardeverschillen. Dit is ook geschied met
de boekwinst, behaald bij de verkoop van
een deelneming, die vorig jaar bij de overname
van het Vleeswarenbedrijf J. Meester nv
werd verkregen.
In totaal werd f 900.000 aan de reserve
gerealiseerde waardeverschillen toegevoegd.
De expansie van onze onderneming bracht
een verdere groei van het aantal arbeids
plaatsen.
Opnieuw konden de noodzakelijke
aanvullingen in het leidinggevende en
gespecialiseerde vlak vrijwel geheel ge
schieden uit eigen gelederen door interne
promotie.
Wij zijn gesterkt in onze overtuiging, dat de
aanzienlijke uitgaven, die wij deden en doen
voor de systematische opleiding en vorming
van onze medewerkers, verantwoord zijn
met het oog op het groeivermogen van onze
onderneming.
Het vorige najaar ingestelde Studiebijdragen
Fonds is goed ontvangen. Meer dan 700
personeelsleden grepen reeds de mogelijkheid
aan om met hulp van dit fonds, door
aanvullende studie, hun kennis te vergroten.
Ons beleid is erop gericht te komen tot
beloningssystemen, waarbij het variabele
deel van het inkomen slechts een relatief
klein gedeelte uitmaakt van het totale
inkomen. Voor het overgrote deel van ons
personeel werd dit een realiteit. De
pensioenregelingen werden herzien en
verbeterd. Tevens kwam een aanvullende
regeling voor het geval van invaliditeit tot
stand.
Bij aanvaarding van het dividendvoorstel
zal de toeslag op de gekweekte rente
(3,9%) van de tegoeden bij het Spaarfonds
voor het personeel 340% bedragen, met een
maximum van f 500 per deelnemer.
Onze ervaringen met de inschakeling van de
verschillende niveaus bij het voorbereiden en
realiseren van plannen en projecten door
werkgroepen en overleg zijn positief. Aan
doelmatige en openhartige communicatie
hechten wij grote waarde.
Personeelssterkte* concern per jaar ultimo
Exclusief part-timers, welke minder dan 15 uur
per week werken
aantal
