Het restaurantbedrijf werd in de nieuwe organisatie geïntegreerd, waardoor het meer
dan voorheen gebruik kan maken van de staf- en hulpdiensten van het detailbedrijf.
Een en ander is hand in hand gegaan met een aanpassing van de interne bedrijfsinformatie,
waarbij de mogelijkheden verder zijn uitgediept om het bedrijfsgebeuren te sturen en de
resultaten per verantwoordelijkheidsgebied te meten.
Hoewel dit alles, gezien de relatief korte tijd, nog niet zijn definitieve vorm heeft gevonden,
zijn vele van de beoogde voordelen reeds verwezenlijkt. De in alle geledingen aangetroffen
bereidheid om veranderingen te aanvaarden en verbeteringen mogelijk te maken heeft
de innerlijke kracht van ons bedrijf duidelijk onderstreept.
De resultaten van ons systematisch opleidings- en vormingsprogramma waren positief.
Het zal met het oog op de groei van de onderneming noodzakelijk blijven onze aandacht
te concentreren op opleiding en vorming, niet alleen van het uitvoerend en lager leiding
gevend personeel, maar ook van het middenkader.
De onderneming kent reeds sinds 30 jaar een spaarfonds voor het personeel. Het fonds
garandeert een rente van 3,9%. Boven deze rente wordt een toeslag gegeven, welke
afhankelijk is van de hoogte van het dividend. Bij het voorgestelde dividend wordt een
totale rente op de spaarsaldi gegeven van circa 13%.
Op deze plaats brengen wij gaarne dank aan onze medewerkers voor de wijze, waarop zij
ook dit jaar hun bijdrage aan de onderneming hebben gegeven.
18
PERSONEELSSTERKTE CONCERN PER JAAR ULTIMO
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
AANTAL
'56 '57
'58
'59 '60 '61 '62
'63
'64 '65
