wie is wie
De vlag kan uit
Het jaar 1964
Op 27 mei 2012 bestaat Albert Heijn 125 jaar. In aanloop naar dit jubileumjaar plaatsen we iedere
maand een foto waarvan gegevens nog ontbreken in het archief van Stichting Albert Heijn Erfgoed.
Ditmaal de opening van AH 1036 aan de Talingweg 169 in Apeldoorn. Erfgoed: hans.blekkenhorst@ahold.com. De gegevens worden
Wie staan er op deze foto? Mail je reactie naar Stichting Albert Heijn verwerkt in het museumregistratiesysteem.
Drie ervaren collega's van AH 1529 in Kampen zijn samen geslaagd
voor de opleiding teamleider verkoopafhandeling. Een knap staaltje
carrière maken in Kampen.
7 Aha
Heijn sr. de NV Formosa, Maatschappij tot Exploi
tatie van Lunchrooms en Restaurants, op. Formosa
werd een befaamde plek voor theedrinkende en
taartjes etende dames in Amsterdam. Vestigingen
in Den Haag, Hilversum en Utrecht volgden. Eind
1969 waren ze allemaal gesloten.
De opening van de eerste Centrale Slagerij aan de
Nozemanstraat in Amsterdam. Deze slagerij was
vooral bedoeld om de winkels in Amsterdam en
directe omgeving te voorzien van vers vlees.
Apeldoorn
Formosa in Utrecht sluit. In 1923 richtte Albert
Kijkje in het archief Het archief van Stichting Albert Heijn Erfgoed is, alleen voor Ahold-medewerkers én op afspraak, te bezichtigen van oktober
2011 t/m april 2012 op dinsdag en op woensdag van 10.30 tot 12.00 en van 13.00 tot 14.30 uur. Mail naar: hans.blekkenhorst@ahold.com.
HET IDEE
Anita Wouters (45): We werken allemaal al twintig jaar bij
Albert Heijn en hebben in de jaren verschillende functies
gehad zoals management-assistent (MAS), assistent
afdelingsmanager (AAM) en drogist. Het idee om deze
opleiding te gaan volgen kwam van onze SM Jan Wever.
Met zijn honderd procent steun zijn we geslaagd.'
DE UITVOERING
Anke Melsen-Bol (60): 'Op cursus in Amersfoort zaten we
in een klas met twintig collega's. Allemaal in de leeftijd
van achttien, negentien jaar. Gaat dit wel werken, vroegen
we ons bij de start af. Maar het is aan weerszijden goed
bevallen. Voor ons was het prettig om met jongere
collega's te werken en wij brachten weer veel ervaring
in. Vijf volle dagen cursus en tal van winkeltrainingen
volgden. Heel intensief en heel leuk. We kijken nu weer
met nieuwe kennis tegen dingen aan en hebben als
teamleider meer invloed in het werk, bijvoorbeeld bij het
begeleiden en opleiden van medewerkers.'
HET RESULTAAT
Alie Rietman-van der Wolde (59): 'Jeugd komt en gaat. Wij
zijn een stabiele basis in de winkel. Dat is belangrijk want
het geeft meer houvast in je bezetting en helpt bij het op
bouwen en onderhouden van persoonlijk klantencontact.
Hoe oud je ook bent, je kunt altijd nog leren. Dus, geef
ook oudere collega's de kans om uit hun vaste stramien
te stappen en een nieuwe uitdaging aan te gaan. Het is
goed voor de medewerker en goed voor Albert Heijn.'
