In totaal werken er zo'n 460 Wajongers bij Albert Heijn. Het merendeel van henj
heeft een verstandelijke beperking, zoals het syndroom van Down. Maar we hebben
ok jongeren in dienst die een fysieke beperking hebben, bijvoorbeeld door een
spierziekte. Daarnaast zijn er collega's van wie je in eerste instantie misschien niet 1
zou denken dat zij ook gebruikmaken van de Wajong-regeling. Zo iemand als Ellen
Herben bijvoorbeeld.
'De afgelopen vier jaar
heb ik veel geleerd. Laatst
mocht ik zelfs een nieuwe
collega opleiden. Echt leuk,
om kennis over te dragen.'
Ellen Herben,
medewerker VK:
10
Ellen, 22 jaar, is medewerker Verkoopklaar.
Haar favoriete taak is codeboeken checken Een
fout maakt ze eigenlijk nooit. Dat komt waar
schijnlijk ook omdat ze de neiging heeft om de
codeboeken telkens opnieuw te controleren.
dk wil gewoon echt zeker weten dat het klopt',
zegt ze lachend.
Vteranderingen
Ellen heeft een vorm van autisme. Mensen met
autisme hebben meestal hulp nodig met com
municeren en in het omgaan met gevoelens. Ze
werken veel in herhalende patronen en hebben
houvast aan duidelijke regels. Mark Koudstaal
heeft Ellen in de negen maanden dat hij nu
supermarktmanager is bij AH 1250 goed leren
kennen. dn het begin vond ze het volgens mij
best lastig, een nieuwe supermarktmanager
die veel zaken ook nog op een andere manier
organiseert. Nu hebben de meeste mensen wel
moeite met veranderingen, maar zij heeft iets
meer tijd nodig om aan een nieuwe situatie
te wennen. Dat duurde ongeveer drie tot vier
maanden. Maar op dit moment straalt ze weer
rust uit. Het gaat erg goed en ik ben blij dat ze
hier werkt.' Ook Ellen is erg blij met de kans
die zij heeft gekregen: De collega's zijn heel
vriendelijk en de klanten ook. Ik werk altijd in
een vast team. Dit is echt een fijne winkel, niet
te groot en niet te klein. Voor mij is dat precies
goed.'
Kracht en talent
Albert Heijn, UWV en USG Restart werken
samen bij begeleiding van medewerkers met
een Wajong-status. Gemiddeld eenmaal in de
drie weken bezoekt een jobcoach van USG
Restart de winkel om de voortgang met Mark
en Ellen te bespreken. Bevalt de samenwer
king? Zijn er nieuwe taken mogelijk? De
coaches kennen de Wajongers en hun achter
grond en begeleiden ze in hun groeiproces. Elke
Wajonger heeft zijn eigen kracht, talent en
tempo van werken. Maar dat geldt natuurlijk
voor elke medewerker: iedereen heeft zo zijn
capaciteiten en beperkingen.
