'Er wordt scherp op alles gelet' f
CLYDE ALLEYNE, magazijnmedewerker
Aha 6
MRELLA BUKO, allround magazijn
medewerker LVC Nieuwegein:
l'Aan het orderpicken is niets veranderd en dus is
Ihet werk voor mij hetzelfde gebleven. Zorgen dat
Ide bestellingen volledig en op tijd deur uitgaan.
i/el hebben we nu een vaste teamleader op de
vloer. Als er problemen zijn, kunnen we dat met-
een aan hem vertellen. Hij kent ons goed. We heb-
ben veel plezier in het team en helpen elkaar altijd.'
Houdbaar DC Pijnacker:
TOM DAEMN, teamleader DC Tilburg:
DC Zaandam:
l'Met de nieuwe werkwijZe wordt er scherpl
lop alles gelet. Er zijn meer leidinggevenden
lop de vloer en je krijgt vaker terugkoppe
ling van je teamleader. Dat is belangrijk,!
vant waar gewerkt wordt kunnen ook dinger
Imisgaan. Het is nog te vroeg om te zeggen ofl
Imet deze werkwijze de resultaten ook beteJ
Izijn. Maar het gaat zeker de goede kant op
groot deel van de tijd op de werkvloer aan
wezig, daar waar de productie plaatsvindt.
Daarnaast zijn veel ondersteunende afde
lingen zoals Human Resources, Finance en
Logistiek voortaan centraal georganiseerd
en werken ze mogelijk niet alleen voor Al
bert Heijn, maar ook voor de andere werk
maatschappijen van Ahold.'
Missie geslaagd!
Marcel: 'Het is lastig om nu al vergaande
conclusies te trekken, maar de eerste
ervaringen zijn positief. Zo is er waarde
ring voor het feit dat leidinggevenden nu
dichter bij de medewerkers staan, dui
delijk uitleggen wat er van hen verwacht
wordt en meer betrokkenheid uitstralen.
En dat is precies waar we naartoe wil
len: een werkcultuur waarbij iedereen
precies weet wat er moet gebeuren en
waar er tegelijkertijd een goede team
spirit heerst. Een gezonde basis voor
verdere groei.'
'De splitsing in besturing en productie geeft de nodige
rust. Ik kan me nu helemaal op mijn team van 23 mede
werkers richten zonder dat ik me constant druk moet
maken of de dag qua productie wel goed verloopt. Dat
onderdeel houden de shiftleaders immers in de gaten.
Het grootste deel van de dienst loop ik op de werkvloer
om te kijken en te vragen hoe het gaat. Wordt er cor
rect gescand, netjes gestapeld, goed geteld en veilig ge
werkt? Wij moeten ervoor zorgen dat medewerkers hun
werk goed en op een prettige manier kunnen doen. Dat
past goed bij mij, want ik ben een echt mensen-mens.'
iHet gaat lekker, vooral omdat de teamleaders nu meer
|op de vloer lopen en ik ze vaker spreek. De sfeer in
Ions team is onveranderd goed. Ik ben blij dat ik hier
|werk en dat is er zeker niet minder op geworden.'
