RTP
OR*45
NAAR EEN NIEUWE TERMIJN
rintensief en confronterend!
De inschrijving is weer geopend!
De OR is in deze zittingstermijn alweer 2,5 jaar onderweg, over een jaar zijn er weer
verkiezingen voor een nieuwe termijn. Wat komt daar allemaal bij kijken? De projectgroep
nieuwe medezeggenschap blikt vooruit.
IDexteriKluin(25)Jsdoorgest£oomdviad^
I winkel en de regio. Hij heeft de hbo-studieJ
lManagementiEconomieien_R;echt^edaan,_zitJ
linhet^erd£jaarvanhet_RTp_enjsmomenteeJ
Aha 6
manier doorstromen naar de grotere win
kels? Ja, natuurlijk zijn die er. Alleen zijn het
er niet genoeg. Bovendien is de overgang van
een middelgrote supermarkt naar een AH XL
dusdanig groot dat het meteen een andere
tak van sport wordt. Je hebt opeens te maken
met meer dan tweehonderd medewerkers en
een weekomzet waar veel managers vaak al
leen maar van dromen. Een universitair denk
niveau, oog hebben voor de nieuwste trends
en ontwikkelingen, en een flinke portie jeug
dige ambitie komen hier dus goed van pas.
De eerste lichting
Tot dusver, drie jaar na de aftrap van het RTP
in 2008, zijn er drie groepen met jonge talen
ten die worden klaargestoomd voor het grote
werk Daar zitten veel deelnemers tussen die
al een band hadden met het bedrijf: meer dan
de helft van alle RTP'ers bestaat uit medewer
kers die al bij Albert Heijn werkten. Van de elf
talenten uit de eerste groep zijn er inmiddels
nog negen over. Zij zullen eind dit jaar het
traject afronden. En hun weg naar de grotere
Albert Heijn-winkels. Het is dus slechts een
kwestie van tijd voordat ook daar verrassend
jonge supermarktmanagers opduiken.'
Net afgestudeerd aan hbo of universiteit?
Of heb je zo'n diploma op zak terwijl je al
bij Albert Heijn werkt en gewoon weet
dat het in je zit om uiteindelijk SM van
een grote Albert Heijn-winkel te worden?
Meld je aan voor het RTP! Van 1 maart
tot 4 april vindt de werving plaats voor
de vierde groep die aanstaande juni van
start zal gaan. De winkels en DC's
krijgen hierover ook posters en flyers
toegestuurd. Meer informatie en het
aanmeldingsformulier vind je op
www.werkenbijahold.nl/operationaltrainee.
Voor aanvang van iedere nieuwe termijn wordt
er al stevig nagedacht over hoe de nieuwe zit
tingstermijn eruit zou kunnen zien. Voldoet de
huidige bezetting of is er behoefte aan een an
dere samenstelling en het aantal beschikbare
zetels? De projectgroep die met voorstellen zal
komen over de nieuwe medezeggenschap, be
staat uit leden van verschillende ondernemings
raden. Een resultaat van de steeds intensievere
samenwerking tussen de ondernemingsraden
van Albert Heijn, Etos en Gall Gall.
Werken aan een voorstel
Het afgelopen najaar is op een bijeenkomst
van de OR uitgebreid gesproken over mogelijke
verbeterpunten in het functioneren van de raad.
Wat gaat er goed, wat kan er beter? Daarnaast
zijn de afgelopen maanden veel interviews ge-
houden. Met vakbonden, de directie, sitemana
gers en regiomanagers. Ook is er een enquête
gehouden onder de achterban. De projectgroep
verzamelt nu alle gegevens en verwerkt deze
tot een nieuw voorstel. Dit voorstel wordt gepre
senteerd voor de directie van Albert Heijn en de
OR-leden. De uitkomsten van dit voorstel en de
uitslag van de enquête maken we bekend via
Aha AH Plaza.'
supermarktmanager bij AH 1495 in Den Haag
'Het RTP is op sommige momenten erg intensief. Niet
alleen tijdens trainingen en cursussen, maar ook in de
winkel. Regelmatig krijg ik op verschillende manieren
een spiegel voorgehouden. Dat maakt me bewust van
mijn eigen doen en laten. Uiteraard probeer ik daar in
de praktijk weer iets mee te doen.'
