meuws
'De PC's hebben de afefelopen
iaren veel aandacht besteed
aan diversiteit'
(ft Ahold
Omzetcijfers derde kwartaal
OR DIVERSITEIT
Informatie
De cursus
Harold Ferrier is OR-Iid
Nieuwegein en zit in d
projectgroep Diversiteit.
Op 20 oktober 2009 heeft Ahold een geconsolideerde netto-omzet
bekendgemaakt van 6,0 miljard over het derde kwartaal (Q3),
dat liep tot en met 4 oktober 2009.
Aha 6
V
diversiteit door leidinggevenden. Onder
meer door het aanbieden van een training
die vooral gericht was op kennis van
verschillende culturen. De training voor
het winkelmanagement richt zich meer op
bewustwording en verandering.
Nieuw fenomeen
De DC's kennen intussen nieuwe
uitdagingen. Hoe communiceren zij het
meest effectief met de Oost-Europese
medewerkers, die we momenteel veel zien
op de werkvloer? In de eigen taal of in het
Nederlands? Poolse orderpickers krijgen
nu al hun instructies via de headsets in
hun moedertaal ingesproken. Een andere
uitdaging betreft het werken met en
motiveren van enerzijds vaste medewerkers
en anderzijds uitzendkrachten. Een heel
andere vorm van diversiteit.
Nog meer mogelijkheden
Op het hoofdkantoor wordt vooralsnog
niet heel bewust gestuurd op culturele
diversiteit. De vertegenwoordiging van
verschillende culturen in (management)
functies is hier dan ook nog heel beperkt.
Daar liggen nog volop mogelijkheden
en kan goed gebruik gemaakt worden
van de ervaring die we in andere
bedrijfsonderdelen hebben opgedaan. Zo
werk je geleidelijk toe naar een steeds
diverse Albert Heijn. Herma: 'Om een
afspiegeling te kunnen zijn van de
samenleving, en ook in leidinggevende
functies de kracht van het verschil te
ervaren.' Een mooie ambitie, die hardop
mag worden uitgesproken.
Heb jij ook de ambitie om door te groeien?
En wil je dit laten weten? Meld het aan je
directe leidinggevende en informeer naar
je persoonlijke mogelijkheden.
"Sturen op diversiteit' is sinds September
regulier en voor managers uit alle
bedrijfsonderdelen besehikbaar.
Meer weten? Informeer bij P&O.
'De ondememingsraad vindt het belangrijk dat
leidinggevenden zich realiseren dat medewer
kers van andere culturen, andere waarden en
normen hebben als het gaat om cam'dreontwik-
keling en doorgroeimogelijkheden. In de nieuwe
opleiding voor leidinggevenden is al in grote lijnen
uiteengezet wat diversiteit is Dit juichen wij toe.
Leidinggevenden hebben dan zelf de mogelijk-
heid zich vender te verdiepen met de cursus Sturen
op diversiteit Helaas is dit bij veel mensen niet
bekend. Daarom is het goed dat daar in ons per-
soneelsblad Aha op deze manier aandacht aan
besteedt wordt Doorgaans horen leidinggevenden
pas over cursusmogelijkheden als ze hier specifiek
om vragen bij hun OM of bij P&O. Het zou helemaal
goed zijn als de lijst met opleidingen voor iedereen
toegankelijk is. Dan is de groei van medewerkers
minder afhankelijk van 66n persoon.'
Ten opzichte van het derde kwartaal van
2008 steeg de netto-omzet met 4,3% en
met 2,6% tegen constant© wisselkoersen.
In het derde kwartaal heeft Ahold
volumegroei gerealiseerd in alle markten.
De omzet werd be'invloed door deflatie,
de keuze van de klant voor lager geprijsde
of andere producten en de aanhoudende
nadruk op prijsacties en campagnes, vooral
in de Verenigde Staten.
Omzetontwikkeling Albert Heijn
De netto-omzet steeg met 5,4% tot 2,1 miljard.
De netto-omzet van Albeit Heijn supermarkten
bedroeg€ 1,9 miljard, een stijging van 4,9% ten
opzichte van vorig jaar die hoofdzakelijk het
gevolg was van de ombouw van de voormalige
Schuitema-winkels naar Albert Heijn-winkels in
hettweede haHjaarvan 2008.
De identieke omzet van Albert Heijn supermark
ten daalde met 0,4%.
