De grote vrijheid van de ICA-
ondernemers past helemaal binnen
de zweedse cultuur
Ouderschapsverlof
FORMULES: vier verschillende
winkelformules waarbij rekening is
gehouden met de omzet, geografische
ligging, omvang en het gewenste
assortiment
EIGENAARS: de ondernemers zijn
volledig eigenaar van hun ICA-winkel en
maken gebruik van het overkoepelende
ICA-format
AANDEELHOUPERS: Hakon Invest AB
bezit 40 procent van de aandelen, en
Ahold heeft een meerderheidsbelang van
60 procent
Aha 22
ICA ZWEDEN IN HET KORT
1917
1369
eigenmerkartikelen. Het assortiment van
Albert Heijn bestaat voor ongeveer 50
procent uit eigen merk-producten, maar
ICA komt niet verder dan 20 procent.
Daar is dus nog een flinke slag te maken.'
Vriiheid
Die eigenmerkproducten worden ingekocht
door inkopers die weten hoe het spel
met de leveranciers gespeeld wordt,
zoals Christiaan Cnossen. In mei 2006
arriveerde hij met vrouw en twee dochters
in Zweden en een jaar geleden werd daar
hun derde dochter geboren. De familie
woont in een klein dorpje, midden in de
natuur net buiten Stockholm. Van hieruit
rijdt of fietst Christiaan elke werkdag
naar het hoofdkantoor in de stad om de
inkoop van pasta en rijst te verzorgen,
niet alleen voor ICA, maar ook voor alle
andere Ahold-werkmaatschappijen. Nu zijn
zowel pasta als rijst niet bepaald Zweedse
producten, dus onderhoudt hij vanuit
Stockholm contacten met leveranciers
over heel de wereld. Hoewel Christiaan
geen rechtstreeks contact heeft met de
ICA-ondernemers, weet hij dat zij de
vrijheid hebben om een product al dan
niet in hun winkel te verkopen. "Wat dat
betreft gaat het er hier totaal anders aan
toe dan bij Albert Heijn. Daar runnen
franchisenemers ook hun eigen winkel,
maar zijn zij min of meer verplicht om het
basisassortiment te verkopen. De grote
vrijheid van de ICA-ondernemers past
overigens helemaal binnen de Zweedse
cultuur, waarin zaken als democratie en
gelijkheid een grote rol spelen.'
Zeker als het gaat om de gelijke rechten
van mannen en vrouwen speelt Zweden
een voortrekkersrol. Zo werken er in
het bedrijfsleven veel meer vrouwen
op een toppositie. Kim ziet dit ook bij
ICA: 'De helft van het directieteam
bestaat uit vrouwen. Dat kan ook omdat
vrouwen hier anderhalf jaar doorbetaald
moederschapverlof krijgen, en vervolgens
hun fulltime baan weer kunnen oppakken.
Ik heb zelf acht maanden geleden een
kindje gekregen, maar omdat ik onder
Nederlands contract werk, moest ik na
vier maanden weer gewoon aan de slag.
Mijn collega's vonden dat heel raar, en
keken mij op die eerste werkdag aan alsof
ik gek was geworden.'
Aangezien kinderen tot 1 jaar niet in
de creche worden geaccepteerd, was
het maar goed dat de man van Kim
wel een Zweedse werkgever heeft. 'Het
ouderschapsverlof geldt ook voor mannen.
Mijn man heeft nu zeven maanden vrij,
nota bene langer dan ik!'
