Drieentwintig jaar en nu al ASM: Use Bozon volgt
naast haar werk in de winkel het Retail Talent
Program. Door een prima balans tussen praktijk en
theorie ontpopt Use zich al snel tot leidinggevende.
RETAIL TALENT PROGRAM
13 Aha
passen. Ook omdat deze maaltijd nog een AH Excellent-variant heeft
waar ik natuurlijk naartoe wil groeien.' Het is leuk dat Use veel 'prak-
tijkles' heeft in de winkel. Maar natuurlijk zijn deze bijeenkomsten erg
belangrijk in het traject. Zo ziet ze haar medestudenten ook eens!
13.30 UUR: Even omkleden en dan terugreizen naar de winkel in
Helmond (AH 1426). In een andere winkel heeft Use het reilen en zei-
len rond Albert Heijn geleerd en in deze winkel is ze begonnen als ASM.
'Binnen het RTP kun je na eenjaarof zeven doorgroeien binnen Ahold,
maar de taken die bij de functie van (A)SM in de winkel horen, bevallen
me goed. Even kijken hoe het in het magazijn gaat.'
Driejarig traject voor leidinggevend talent met
HBO- ofWO-diploma. In sneltreinvaart, via ASM naar
SM, doorgroeien naar een stevige managersfunctie.
Informeer bij je (A)SM of kijk op www.ah.nl/werk.
worden de klanten gelukkig! Wat kun je anders verwachten bij de AH
Servicebalie? Use houdtde winkel in de gaten en geeftzo nodigwat
aanwijzingen aan haarcollega's.
18.00 UUR: Na een drukke dag is het de hoogste tijd Albert Heijn even
achterje te laten...
19.15 UUR: ...om vervolgens even lekkerte sporten in defrisse bui-
tenlucht. Een teamsport, net als dagelijks bij Albert Heijn. De hockey-
training is voor Use een ideale afsluiting van de dag. Even goed uitleven
in het spel op het veld en daarna naar huis.
