ONDERNEMINC Bflflt)
Jij beslist!
'We willen meer
individuele
keuzemogelijk-
heden creeren
Aha 8
Stemmen maar!
Daar horen zaken bij als opleidingen op maat en dat je mensen meer ver-
antwoordelijkheid geeft, maar ook sportclinics die meehelpen de balans
tussen werk en prive te bewaren zoals Fit Fun. Voorheen werden lei-
dinggevende functies meestal bekleed door fulltimers. Bij Albert Heijn
kun je nu steeds meer, weliswaar afhankelijk van de functie, ook als part-
timer je talenten in een leidinggevende functie ontwikkelen. A1 met een
contract van 12 uur per week kun je teamleider worden, zowel in winkels
als bij de DCs.'
Kun je als medewerkers dan individueel je arbeidsvoorwaarden regelen?
Naast algemene arbeidsvoorwaarden willen we zeker op termijn meer
individuele keuzemogelijkheden creeren. Met een baan op maat krijg je
zelf meer te zeggen over je werktijden zodat je de uren die je werkt beter
kunt afstemmen op je thuissituatie. Wij hebben als bedrijf op dit punt
heel veel mogelijkheden. Het kan ook zijn dat wanneer je als student in
een andere plaats gaat wonen, Albert Heijn ervoor zorgt dat je baan met
je mee verhuist. Nog niet alle ideeen zijn uitgewerkt, maar dit is wel de
kant die we op denken.'
Zijn er naast flexibiliteit nog andere factoren die een rol spelen? 'We
signaleren dat contracten weliswaar steeds flexibeler worden, maar dat
mensen er toch behoefte aan hebben om ergens bij te horen en het pret-
tig vinden om te weten wie hun collega's zijn. Als je in een winkel werkt
met tweehonderd mensen of op een DC en je bent parttimer dan is de
kans groot dat je slechts een aantal collega's kent. Enerzijds ligt daar een
taak bij leidinggevenden om teamspirit te stimuleren. Anderzijds zijn we
bezig met het ontwikkelen van AH Plaza. Op de eerste plaats is dit nieuwe
intranet er om werkgerelateerde informatie uit te wisselen tussen HK's,
DCs en winkels. Straks kunnen medewerkers ook vanaf thuis inloggen
en bijvoorbeeld hun rooster of salarisstrookje opvragen. Er is een per-
soonlijke plek voor het achterlaten van gegevens en foto's. Op de langere
termijn gaan we een intern online-platform beschikbaar stellen, waarop
ook onderling informatie uitgewisseld kan worden. Het is een alterna-
tieve manier van communiceren met collega's die in het bijzonder door
jongeren gewaardeerd wordt.'
Hoe kan het huidige personeelsverloop, dat vooral in grote steden vrij
groot is, het beste worden teruggedrongen? 'Als leidinggevende is het
belangrijk dat je niet alleen een warme relatie met je klanten opbouwt,
maar ook met je medewerkers. Ik noemde al voldoende aandacht voor
een goede werksfeer. Niet alleen denken: als deze vulploegmedewerker
het aantal colli haalt ben ik tevreden, maar ook eens vragen: goh, hoe
ging de voetbalwedstrijd, gisteravond? Als medewerkers aandacht krij-
gen, weten dat ze gewaardeerd worden en lol hebben in hun werk, dan
zullen zij die passie automatisch overbrengen op de klant. Het is geen
eenvoudige taak voor managers om de juiste verbindingsslag te maken
tussen een grote groep verschillende medewerkers. Je hebt te maken met
verschillende generaties, nationaliteiten en opleidingsniveaus. Daarom
gaan we vooral in gebieden met arbeidsmarktproblematiek voor SM's,
ASM's en teamleiders speciale workshops organiseren. Tijdens deze
workshops gaan we niet alleen in op hoe je medewerkers kunt aantrek-
ken, maar vooral ook hoe je contact maakt met de jonge medewerkers en
hoe je de uitstroom kunt beperken.'
Wat is je persoonlijke uitdaging de komende tijd? Het mooie vind ik
dat we als bedrijf een groeidoelstelling hebben en tegelijkertijd ook mede
werkers kansen tot ontwikkeling bieden. Dat enthousiasmeert mij om de
doelstelling meer medewerkers naar ons toe te trekken, te realiseren.'
Van 5 tot en met 8 november vinden de
OR-verkiezingen plaats. Laat je stem niet
verloren gaan en kies in die periode de kan-
didaat uit jouw kiesgroep die jou de komende
vier jaar gaat vertegenwoordigen.
Ben je voor 5 november 2008 minimaal zes maanden
in dienst bij Albert Heijn (voorgaande dienstverbanden
bij dochterondernemingen van Ahold tellen ook mee).
Of werk je langerdan twee jaar op uitzendbasis bij
Albert Heijn? Dan magje stemmen. Eind oktober, in
week 44, krijg je een verkiezingsenvelopthuisgestuurd
met alle gegevens om anoniem via internet (www.webe-
lect.nl) of per post je stem uit te brengen.
Doorte stemmen bepaal jij wie er in de nieuwe OR mee-
praat over het beleid van Albert Heijn. De kandidaten
binnen jouw kiesgroep vind je in de verkiezingsenvelop.
Is er in jouw kiesgroep maar een kandidaat, dan is
diegene automatisch gekozen. In dat geval ontvangje
geen verkiezingsenvelop en hoef je niet te stemmen.
Van 5 t/m 8 november 2008 kun je jouw stem uitbren-
gen. Op 8 november moeten alle elektronische stem-
men en enveloppen met stembiljetten binnen zijn. De
uitslag wordt vanaf 11 november a.s. bekendgemaakt
binnen de organisatie en op
www.webelect.nl.
