DAAG
Werven in de Randstad
Voor en na de vakantie
Binnenboord houden
Ken jij mensen in jouw omgeving die bij
Albert Heijn (als parttimer) willen of kunnen
werken? Verwijs ze dan naar www.ah.nl of
naar de dichtstbijzijnde winkel.
VJ
Aha 6
15 april 2008, Amsterdam.
Speeddatesessie en pre-
sentatie voor parttimers bij
wervingsavond in AH 1146
Amsterdam. Een gezamen-
lijk offensief in het werven
van nieuwe medewerkers
door tal van Amsterdamse
winkels in samenwerking
met P&O en HRD.
De komende tijd wordt in een aantal regio's in de
Randstad ook geadverteerd via sms en doelgroepmailing.
En wordt, om te beginnen in de grote steden Amsterdam,
Rotterdam, Den Haag en Utrecht, een Recruitmentteam
aangesteld, dat zich vooral richt op de werving van
parttimers op middelbare scholen, carrierebeurzen
en dergelijke. Ook in Amsterdam: een belteam dat
sollicitanten uitnodigt voor selectieavonden - een variatie
op 'speeddaten' - waar de kandidaat aan het eind van de
avond met een baan naar buiten gaat.
Verder start eind april een landelijke campagne voor de
werving van vakantiekrachten in een aantal bladen voor
middelbare scholen zoals Toekomst en Eindexamen en
zo. In de zomer start de actie 'Je werk verhuist met je mee\
Herremans: 'Veel jongeren gaan na hun eindexamen
in een andere stad studeren en wonen. Wij willen
stimuleren dat er tussen de winkels in verschillende
steden onderlinge uitwisseling plaatsvindt om mensen
te behouden. P&O'ers en supermarktmanagers zullen
hier een grote rol in spelen. Winkels kunnen zelf nog
veel meer doen als aanvulling op landelijke acties. Door
actief gebruik te maken van de actiemiddelen die hun
ter beschikking staan in de werving en via het netwerk
van parttimers. Maar ook op het gebied van behoud van
medewerkers is nog veel winst te halen.'
Jongeren binnenboord houden is best lastig, geeft Annewil
toe. 'Maar er zijn wel tips te geven. Uit onderzoek blijkt dat
jongeren bij Albert Heijn vooral de gezelligheid waarderen
in hun bijbaan, maar daarnaast ook zaken verwachten
als respect en mogelijkheden voor zelfontplooiing.
Belangrijk is dat ze het gevoel krijgen dat ze ertoe doen en
er waardering voor krijgen, ook als vullers. Daarbij hebben
veel jongeren behoefte aan goede en duidelijke begeleiding,
structuur en kaders. Zorg dus voor een zorgvuldige
introductie bij nieuwe medewerkers en daarna een goede
begeleiding en voldoende afwisseling. Waar kun je nou als
werkstudent parttime leidinggevende ervaring opdoen als
teamleider? Dat is toch uniek!'
Scholieren en studenten willen grotere bijbanen. Nu werken zij
gemiddeld 11,3 uur per week. Zij willen gemiddeld liefst 19,4 uur
Het huidige arbeidstekort en de toenemende vergrijzing vergro-
ten de vraag naar de arbeidsparticipatie van jonge medewerkers
per week werken, zo blijkt uit de BijBanen Monitor van BijBanen.nl. |^nHetgemiddelde bijbanen-bruto-uurloon van scholieren en
Scholieren en studenten werken bij voorkeur in de detailhandel
en de horeca. Bij het kiezen van een bijbaan letten zij vooral op
het salaris. Maar leuke collega's vinden zij ook erg belangrijk.
Mbo'ers willen het meeste werken, 23,3 uur per week.
studenten is 6,59
De BijBanen Monitor van maart 2008 telde 5000 respondenten
in de leeftijdscategorie van 13 t/m 26 jaar.
(Bron: ANP/Bijbanen.nl, 2 april 2008).
