HP
Ifemijiwm.&hl
j
Het goede nieuws: Albert Heijn groeit, op alle
fronten. Het minder goede nieuws: het is steeds
moeilijker om aan voldoende medewerkers te
komen, vooral parttimers. Dus alle hens aan dek om
voor de zomervakantie nieuwe medewerkers over
de drempel te trekken. 'Maak het niet mooier dan
het is, maar benadruk de leuke kanten.'
Aha 4
-go
erken op flexibele tijden, gezellige kleine
teams en ook nog leuk verdienen. Je zou
zeggen: het aanbod voor een bijbaan als
parttimer bij Albert Heijn loopt storm. Dat
valt dus tegen. Vooral in de grote steden in de Randstad
wordt het bezettingsprobleem steeds nijpender. De
grootste groep kandidaten, jongeren, lijkt maar matig
warm te lopen voor een baan in de supermarkt. 'Er zijn
verschillende oorzaken waarom er minder jongeren bij
Albert Heijn komen en blijven werken dan voorheenj zegt
Rene Herremans, manager Employer Branding van de
afdeling Human Resource Development. 'Ten eerste is er
gewoon een demografische oorzaak: er zijn relatief steeds
