ONDERNEMINGSRAAD
Participatie in beeld
www.mijnfitenfun.nl
Albert Heijn wil de betrokkenheid van medewerkers verhogen door hen te informeren over wat er speelt en te laten meedenken.
Kortom, de medezeggenschap van medewerkers op het werk vergroten. Bijvoorbeeld in het werkoverleg of koffiepraatje.
Enkele jaren geleden zijn er plannen gemaakt om dit verder te ontwikkelen. Of dit is gelukt, werd onlangs onderzocht.
klank-bord-groep (de
klank-bord (het
Aha 6
kelen. En dan is er ook nog de regeling die met
Nationale Fiets Projecten getroffen is. 'Zonder
aan allerlei voorwaarden te hoeven voldoen kun
je met vijftien procent korting een nieuwe fiets
kopen. En niet alleen de medewerker, ook maxi-
maal vier vrienden of familieleden kunnen van
deze regeling profiteren. Dit geldt voor vrijwel
alle A-merken.'
Nathalie Assen (36), productinnovatie mana
ger (PIT), hoofdkantoor Zaandam. 'Sporten is
belangrijk voor me. Het biedt ontspanning en ik
voel me fitter en vrolijker. Ik probeer minstens
2x per week te sporten. 's Zomers tennis en
hardlopen, 's winters spinning in de sport-
club. Dan kom ik compleet voidaan de les uit.'
De vier klankborddagen van 2008 vinden
dit voorjaar plaats op het hoofdkantoor in
Zaandam. Er is een dag voor:
overige medewerkers Verkoopafhandeling,
Verkoopklaar en Kwaliteitsmedewerkers
(15 mei);
overige medewerkers Verkoop (20 mei);
Teamleiders (22 mei);
ASM's en SM's (29 mei)
Agenda Tijdens de klankborddagen kunje
jouw stem laten horen. Van tevoren krijgje de
agenda opgestuurd met onderwerpen en aan-
dachtspunten waar de or mee bezig is. Op de
dag zelf kun je nog eigen agendapunten aan-
dragen, waarvan je een aantal in subgroepjes
bespreekt en later ook in groepsverband.
Samen oplossen Veel vragen kunnen je
collega's of de or al beantwoorden. Voor
de 'moeilijke' vragen en aandachtspun-
ten worden Gerrit Oostendorp, hoofd P&O
Winkelorganisatie, en Albert Voogd, directeur
Winkelorganisatie, ingeschakeld. Zij sluiten
aan het eind van de dagen aan en stellen de
discussies tijdens de klankborddagen altijd
erg op prijs.
Meteen over op actie Soms wordt een pro
bleem zelfs ter plekke opgelost. Bijvoorbeeld
vorig jaar toen duidelijk werd dat veel mede
werkers niet goed op de hoogte waren van
de functiewijzigingen binnen het nieuwe win-
kelbesturingsmodel. Meteen werd besloten
om hierover meer naar de medewerkers te
communiceren. Voor de meeste problemen is
meer onderzoek nodig, waardoor de oplossing
iets later komt.
Erbij zijn? Wil je invloed hebben op het
beleid? Geef je op voor de klankborddagen.
Stuur voor 15 maart een e-mail met je func-
tienaam en contactgegevens naar onderne-
mingsraad-ah@ah.nl. Er is plek voor zo'n veer-
tig medewerkers perfunctiegroep, verspreid
over heel Nederland. Bij te veel aanmeldingen
wordt er geloot.
Uit het woordenboek:
1 groep mensen die als klankbord fungeert
Maar wat is dan precies een klankbord?
1 paneel voor een luidspreker
2 benaming voor de schuine planken in
de galmgaten van klokkentorens
3 (figuurlijk) gei'nteresseerde gespreks-
partner, gemteresseerd gehoor
Bron: Van Dale, Groot woordenboek der Nederlandse taal
