Vissen in de
vijver van talent
I
I
STAGE LOPEN BIJ DE ALBERT HEUN COMPANY
In september is het nieuwe stagebeleid voor studenten van het hoger beroepsonderwijs
(hbo) en het wetenschappelijk onderwijs (wo) van start gegaan. Stagiaire Hinke Schurer
hielp mee met de voltooiing hiervan op de afdeling Human Resource Development.
MBO Voor studenten van het
middelbaar beroepsonderwijs
(mbo) wordt begin 2008 gekeken
naar verbeteringen in het huidige
beleid.
I s
h
1
Aha 12
Een stage tussen de papieren dus?
Is Albert Heijn een goede leerschool voor nieuwe
talenten? ‘Zeker, als een van de grootste bedrijven
van Nederland heeft Albert Heijn dan ook altijd de
interesse van studenten. Niet alleen zij profiteren van
de mogelijkheid om ervaring op te doen. Ook Albert
Heijn en de andere werkmaatschappijen binnen de
AH Company (Gall&Gall, Etos, Coffee Company en
Albert.nl) profiteren ervan. Dankzij de goede naam
als werkgever staan zij vooraan om in de vijver te
kunnen vissen naar nieuw talent.’
Wat is er veranderd in het stagebeleid? De werving-
en-selectieprocedure is eenduidiger en professione
ler om de kwaliteit van de stagiairs te borgen. En er is
meer aandacht voor begeleiding en evaluatie tijdens
de stage, dat is erg belangrijk en vraagt zowel van de
student als de stagegever betrokkenheid.’
Waar kan ik stage lopen? ‘Op het hoofdkantoor,
distributiecentrum of in de winkelorganisatie van
Albert Heijn, Etos en Gall&Gall. En bij Albert.nl,
Ahold Coffee Company en Ahold Corporate Center.’
INFO Op de websites www.
ah.nl/werk, www.etos.nl/werk
en www.gall.nl vind je het huidige
stageaanbod. Een open sollicita
tie kan per mail verstuurd worden
aan stages@ahold.nl.
Als je slaagt zien we je terug binnen de
organisatie?
Stefan Versantvoort (23) is in mei
gestart als stagiair bij DC Tilburg. Onder
operationeel manager Hans Rietveld
werkt hij aan zijn afstudeerscriptie voor de
Masters Opleiding Logistics Operations
Management. Hij doet onderzoek naar de
voor- en nadelen van het uitbesteden van
retourencentra, en het retourencentrum in
Tilburg in het bijzonder. We krijgen even
kort college.
Is het vinden van talent het enige doel? ‘Niet het enige
doel, wel het grootste. Albert Heijn zoekt altijd naar
vernieuwing en vooruitgang. Daar staat het bekend
om. Het wil graag nieuwe kennis en ideeën in huis
halen. Maar stagiairs kunnen ook prima ingezet
worden bij ondersteuning van onderzoek of het
dagelijkse werk. Het nieuwe stagebeleid wil starters
ook meer bekendmaken met de mogelijkheden bij
Ahold. Veelbelovende talenten kunnen hier door
stromen naar een startersfunctie, het Management
Traineeship of het Financial Talent Program.’
Ik ga eerst twee maandjes
centjes verdienen op de werkvloer, en
dan een jaar op wereldreis. Maar een
terugkeer bij Albert Heijn sluit ik zeker
niet uit.’
‘Distributiecentra werken met voor
waartse en achterwaartse distributie.
Voorwaarts is de weg van grondstof of
leveranciersproducttot aan het eindpro
duct in de winkel, achterwaarts is de
retourenstroom op de weg weer terug. In
mijn onderzoek werk ik met kwantitatieve
data uit het RVOS-voorraadsysteem;
bijvoorbeeld hoeveel producten gaan er
verloren? En ik houd kwalitatieve discus
sies en interviews met teamleiders en
het managementteam in DC Tilburg over
hun praktijkervaring. Ook heb ik data
gekregen van DC Pijnacker; zij hebben
de retourenstroom namelijk niet meer in
eigenhuis.’
'Niet
alleen. Je loopt ook mee op de werkvloer,
van de verschillende afdelingen in het
DC. In het begin draaide ik twee dagen
mee in AH XL 1521 Tilburg en reed ik met
een vervoerder door het land. Zeker niet
saai.’
