Een eigen, onafhankelijk
I
i
h
I
i
Aha 14
WAAROM IS INDEXERING BELANGRIJK?
RENDEMENT2006
Ahold heeft een eigen pensioenfonds. De medewerkers van
Ahold Pensioenfonds werken op het hoofdkantoor van
Albert Heijn in Zaandam en zijn dus collega's. Toch staan de
pensioengelden zelf los van Ahold. Ahold Pensioenfonds is
dus verbonden met Ahold maar toch financieel zelfstandig.
Pensioenopgave en -planner
Vragen over je pensioen?
pensioen;
Simon Eusman
Franz van Vlaanderen
prepensioen worden afgeschaft.
Ahold heeft eind 2005 met de bon
den een akkoord bereikt over een
nieuwe pensioenregeling. Ahold
Pensioenfonds moest deze nieuwe
regeling verwerken in reglementen
én systemen. Door deze veranderin
gen moest de Ahold Pensioenplanner
van de website gehaald worden en is
het versturen van de pensioenopgave
2005 uitgesteld. Deze opgave wordt
in de eerste helft van dit jaar ver
stuurd. Later dit jaar is ook de inter
actieve website weer beschikbaar. Zo
kan iedereen precies zien hoe het met
zijn of haar pensioen gesteld is.
(voormalig HR-manager) is sinds
februari 2001 namens de gepensioneerden lid van
het bestuur: ‘Het leven wordt elk jaar duurder. Door
indexering blijft de koopkracht in stand. De afgelo
pen jaren stond indexering flink in de belangstelling.
Toen de aandelenkoersen kelderden, daalden de
reserves in snel tempo. Veel pensioenfondsen kon
den niet anders dan de pensioenuitkeringen hele
maal niet, of slechts beperkt indexeren. Ahold
Pensioenfonds heeft zo’n besluit gelukkig nooit
hoeven nemen, maar kan niet beloven dat er altijd
De afgelopen jaren is er veel gebeurd.
Vlak nadat Ahold Pensioenfonds de
pensioenregeling had veranderd in
2004, besloot het kabinet dat mensen
langer moeten werken en dat VUT en
Zo kun je Ahold Pensioenfonds-
bereiken:
Servicedesk: tel. 075-6592400
Website:
www.aholdpensioenfonds.nl
Mail: pensioenfonds@ahold.com
(verkoper) is sinds mei
1985 namens de werkne
mers lid van het bestuur:
‘Het jaar 2006 is door
Ahold Pensioenfonds afge
sloten met een prima ren
dement van 13%. Vanaf
2003 ging het sowieso uit
stekend met de beleggin
gen, met rendementen
boven de 10%. 2005 was met 20,3% een absoluut
topjaar. Als gevolg van deze resultaten kon Ahold
Pensioenfonds de reserves weer ruimschoots aan
vullen. Goede rendementen zijn belangrijk: 1% ren
dement betekent maar liefst 20 miljoen euro! Al
met al presteerde Ahold Pensioenfonds beter dan
andere, vergelijkbare fondsen.’
hold heeft zijn werknemers
een pensioen toegezegd en
K w heeft Ahold Pensioenfonds
gevraagd deze regeling uit te voeren.
Ahold Pensioenfonds heeft een
bestuur dat is samengesteld uit
afgevaardigden van werkgever, werk
nemers en gepensioneerden. De ene
helft van het bestuur wordt voor
gedragen door de werkgever, de
andere helft door de werknemers
en gepensioneerden. De Centrale
Ondernemingsraad benoemt de
werknemersleden. De gepensio
neerden benoemen hun vertegen
woordigers zelf.
Het bestuur is verantwoordelijk voor
het beleid van Ahold Pensioenfonds.
De directie van Ahold Pensioenfonds
doet voorstellen, waar het bestuur
vervolgens ja of nee tegen zegt.
Bijvoorbeeld over het pensioen-
reglement. Of over indexering. Of
over de manier waarop het pensioen
geld wordt belegd. Met dit geld moet
een zo hoog mogelijk rendement
worden behaald, tegen een zo laag
mogelijk risico.
