Lange termijn-denken
Frans Trommel (54), regiomanager Noord Winkelorganisatii
Spaarloon of levensloop?
II
.11
Informatie
Arjen Kronenberg (28), verkoopspecialist AH 1340 Amsterdam:
Mogelijkheden
13
gen’ zegt Mijnen. ‘Het gaat sneller als je voor de volle 12%
gaat, maar dat is meestal financieel niet haalbaar.’
1 januari 2006 51 jaar of ouder zijn, maar nog geen 56 jaar,
mogen zelfs meer dan 12% per jaar sparen.
Over de gehele spaarperiode mag je maximaal 210% van je
brutojaarloon sparen.’
‘Als de overheid zo doorgaat, zal ik tot aan m’n zeventigste moeten door
werken... Maar dat wil ik dus niet. Daarom ben ik nu al aan het sparen met
de levensloopregeling om toch eerder te kunnen stoppen met werken. Het
is handig om zo vroeg te beginnen. Je krijgt rente op rente, en dat tikt lek
ker aan. En wie weet: misschien ga ik het verder ook nog wel gebruiken om
er over tien jaar een tijdje tussenuit te kunnen gaan!’
Wat is nu wijsheid, kiezen voor de spaarloon- of de levens
loopregeling? Mijnen: ‘Met de spaarloonregeling staatje
spaartegoed voor vier jaar vast. Daarna kun je het geld
voor elk doel opnemen. Tussentijds opnemen is ook
mogelijk, maar dan stelt de belastingdienst beperkingen
aan de bestedingsdoelen. Als iemand maximaal 613 per
jaar wil sparen, is spaarloon een goede keuze. Door de
inhouding van het spaarbedrag op het brutoloon wordt
het brutoloon lager en hoef je dus minder belasting te
betalen. Maar als je meer wilt sparen, kan levensloop juist
aantrekkelijker zijn. Jaarlijks mag je immers maximaal
12% van je brutojaarloon sparen. Medewerkers die op
Bij de ABN Amro Levensloop Helpdesk, 0800 024 07 08 (gra
tis) kun je over levensloopsparen een informatiepakket aan
vragen. Mijnen: ‘Voor medewerkers die twijfelen of ze willen
deelnemen aan de spaarloon- of de levensloopregeling: bel
gewoon de servicedesk van het Ahold Pensioenfonds - (075)
659 24 00 - en vraag of zij willen helpen om het eens voor je
op een rij te zetten. Zo kun je een afgewogen keuze maken.’
'De VUT is vorig jaar afgeschaft, maar ik wil er toch eerder, zo rond m’n
zestigste, uit kunnen gaan. Vandaar dat ik me voor de levensloopregeling
heb ingeschreven. Dat is natuurlijk al over zes jaar. Je zou zeggen: hoe krijg
je dat dan voor elkaar? Maar ik had nog een stuwmeer aan PVT
(Persoonlijke Vrijetijd) uren staan. Die heb ik in het levensloopspaarpotje
laten storten. Op die manier maak ik deze uren toch te gelde.’
Toch ziet hij allerlei mogelijkheden door de levensloopre
geling, mits je op wat langere termijn denkt.
Ouderschapsverlof bijvoorbeeld. Zorgverlof bij een
levensbedreigende ziekte in het gezin. Eerder stoppen met
werken. Een extra lange vakantie. ‘Je ziet dat veel ouders
het ouderschapsverlof laten schieten omdat het onbetaald
is. De levensloopregeling kan ouderschapsverlof een stuk
aantrekkelijker maken. Of mensen die al langer spelen met
de gedachte aan een sabbatical. Ook dat wordt financieel
eerder haalbaar door de levensloopregeling. In dit laatste
voorbeeld is daarnaast natuurlijk ook de toestemming van
je leidinggevende noodzakelijk. Zo zijn er verschillende
.fases in je leven waarbij de levensloopregeling een steuntje
in de rug kan zijn.’
