ondertussen in
ch
Winstdeling moet duidelijker
WINSTDEUNu
2004/2005
'W
Waar is
onze onder
nemingsraad
mee bezig?
Robèrt van
de OR geeft
uitleg.
Aha
I
Met dank aan Daniël van Gooi, lid van de ondernemingsraad Albert Heijn
serveerden de MT-leden, team
leiders en P&O-adviseurs voor alle
medewerkers een nieuwjaarslun-
ch of-diner. Aangekleed als echte
serveersters en obers hebben zij
tijdens de nieuwjaarstoespraak
van sitemanager Henk Schipper
een maaltijd opgediend. Dit ritu
eel werd een aantal malen her
haald. In totaal serveerden zij een
De OR is op de volgende manieren bereikbaar:
Telefonisch (tijdens werkdagen): (075) 659 27 35
Via de fax: (075) 659 84 50
Of via e-mail: ondernemingsraad-ah@ah.nl
O
LU
...werden de winnaars van de
Beste Winkel Wedstrijd 2004
bekendgemaakt. Voordat de prij
zen werden uitgereikt, mochten
alle 2600 medewerkers van de
26 genomineerde winkels zich
een dag lang uitleven in de
sprookjesachtige omgeving van
de Efteling. Medewerkers konden
wegdromen in ‘Droomvlucht’,
duizelen in ‘Villa Volta’ en gillen i"
de ‘Vogel Rok’. Het werd een
feestelijke dag vol pret, attracties
en, niet geheel onbelangrijk, gra
tis eten en drinken. Op het eind-
feest kwam het hoge woord er
dan eindelijk uit: AH 1094 Tiel en
AH 8752 Borger mogen zich een
jaar lang de beste winkel van
Nederland noemen.
lunch of een diner voor 900 mede
werkers die dagelijks aan het
werk zijn in het distributiecen
trum, dus inclusief chauffeurs en
uitzendkrachten. Op de foto:
Sonja Boelhouwer, operationeel
manager Vers (op de voorgronc^
links), Jos Duin, controller
(rechts) en Frank Valens, P&O-
adviseur (links achter).
Afgelopen december ontvingen alle medewerkers een winstde
ling van 42,5 procent van het periodesalaris. Beduidend minder
dan voorheen, want jarenlang ontving iedereen de volle 85 pro
cent. Toch waren veel medewerkers nog aangenaam verrast.
Gezien de dramatische ontwikkelingen in 2003 hadden ze
eigenlijk helemaal niets verwacht. Dat je ongeacht de winstcij
fers sowieso 42,5 procent ontvangt, was blijkbaar bij weinig
medewerkers bekend. En dat is tekenend: blijkbaar is de huidi
ge winstdelingsregeling niet duidelijk genoeg. Want een winst
delingsregeling zou
juist een stimulans
moeten vormen
voor de medewer
kers en niet van
zelfsprekend moe
ten zijn. Dit was
ook de directie
opgevallen.
Daarom heeft de
directie aan de OR
gevraagd om mee
te denken overeen
nieuwe winstde
lingsregeling waar
bij het voor ieder
een duidelijk is wat
de criteria zijn om
de volledige uit
kering te ontvan
gen. En die kans
hebben wij natuur
lijk met beide han
den aangepakt. Maar we willen niet over één nacht ijs gaan.
Daarom hebben we voorgesteld dat we dit jaar gaan werken aan
een nieuwe winstdelingsregeling voor 2005 en verder. Voor het
jaar 2004 geldt nu een overgangssituatie. Dat wil niet zeggen
dat we ons helemaal niet bemoeien met de regeling voor 2004.
Onlangs hebben wij de directie zover gekregen om een extra sti
mulans in te bouwen als we in 2004 de winst van 2002 benade
ren. Wij vinden het prettig dat de directie het ook belangrijk
vindt dat medewerkers goed voor hun inzet beloond worden. Als
nu ook nog voor iedereen duidelijk wordt gemaakt hoe de winst
delingsregeling precies werkt, zijn we helemaal dik tevreden...
