‘In april komen we weer terug
KOEN ANTONIS
Aha
:da-
een
ze:
me
Onder bepaalde voorwaarden kun je met een dienstver
band voor onbepaalde tijd op langdurig onbetaald verlof
(sabbatical) gaan. Het gaat hier om een periode van maxi
maal 6 maanden. Gedurende het verlof blijft de arbeids
overeenkomst in stand en worden je rechten en plichten
(o.a. verrichten van arbeid) en die van de werkgever (o.a.
betalen van loon) opgeschort. Als je na afloop van het ver
lof weer aan het werk gaat, herleven deze rechten en plich
ten. Het opnemen van langdurig onbetaald verlof is aan de
volgende voorwaarden gebonden:
De medewerker heeft een dienstverband voor onbepaalde
tijd en is ten minste 5 jaar in dienst.
Een verzoek om verlof dient schriftelijk te worden inge
diend bij de direct leidinggevende.
De werkzaamheden van de medewerker moeten het verlof
mogelijk maken (hierbij wordt gekeken of het werk tijdelijk
door een of meerdere collega’s kan worden overgenomen).
Voor meer informatie kun je contact opnemen met je P&0-
functionaris.
‘We wilden heel graag voor langere tijd weg. Absoluut niet uit onvrede, maar omdat we meer
van de wereld willen zien. Onbetaald verlof was voor ons de perfecte oplossing. Samen met
Albert Heijn hebben we een geschikt moment gezocht om weg te gaan: 4 oktober 2002. In
april komen we weer terug, in een nieuwe functie. We trekken door zo’n twaalf landen in
Midden- en Zuid-Amerika. Het is helemaal niet te vergelijken met een vakantie, we zijn con
stant bezig met regelen en reizen. Albert Heijn? Daar denken we niet zoveel aan.Wel heb
ben we een koffieplantage bezocht die levert aan Ahold Coffee Company. Goed om te zien dat
Ahold zich ook inspant om de situatie van de plantagemedewerkers te verbeteren. Je beseft
hier eens temeer: we hebben het in Nederland economisch gezien gewoon hartstikke goed!’
Categorymanagers ANNE VAN DER WAL (31) en
(30) reizen tot april 2003 door Midden- en Zuid-Amerika:
