I
NIEUWE REGELS BIJ ZIEKTE
Aha
werknemer en arbodienst bij dreigend langdurig verzuim beter gaan samenwerken om de werknemer
zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Door de nieuwe wetgeving krijgen ook medewerkers
meer verplichtingen. Wat betekent dit voor Albert Heijn-medewerkers?
1
s
hoe beter
verzekeringen (UWV Cadans) - een sanctie
npleggen. Voor de werknemer kan dat tot
^^olg hebben dat zijn WAO-uitkering wordt
geweigerd. Bovendien kan Albert Heijn tijdens
het ziektejaar stoppen met het betalen van het
loon, of zelfs tot ontslag overgaan als de werk
nemer niet meewerkt aan maatregelen om
weer aan het werk te komen of weigert passen
de arbeid te verrichten.
Aan de andere kant moet Albert Heijn het
loon langer doorbetalen dan één jaar als zij
onvoldoende doet om de medewerker te
reïntegreren. Er wordt dus wel meer verwacht
van werkgevers en zieke medewerkers, maar
het volgen van de regels heeft grote voordelen
voor beiden. Meer overlegmomenten en be
geleiding zorgen er in veel gevallen voor
dat de medewerker sneller weer geheel
of gedeeltelijk aan de slag kan.
t ig voor de medewerker en
voor de werkgever.
