Direct beschikken
over je spaargeld?
Na een paar
dagen kwamen er
al maatregelen’
K
I
1
i
DIT ZIJN DE VOORWAARDEN
Starten van een eigen onderneming.
Doe je mee aan de Ahold-spaarloonregeling en/of aan
de Ahold-premiespaarregeling, dan is er nu nieuws.
Sinds begin dit jaar zijn namelijk de mogelijkheden
verruimd om direct over het in een van deze regelingen
gespaarde bedrag te beschikken.
Betaling van een opleiding of studie ten behoeve
van het werk. (Dit geldt uiteraard alleen als dergelijke
kosten niet door de werkgever worden vergoed.)
Onbetaald verlof waarbij het dienstverband
ongewijzigd in stand blijft na overeenstemming
met de werkgever.
MEER WETEN?
'"ij
11
Dat kan bij
Albert Heijn!
Verkoper Arjen de Vries (links)
en verkoopmanager Bert Muller
Voor een Ahold-spaarregeling en/of een Ahold-premiespaarregeling
geldt, dat het in zo’n regeling gespaarde geld voor een periode van
minimaal vier jaar geblokkeerd is. Maar onder bepaalde voorwaar
den - zoals de koop van een eigen huis - kunnen werknemers
direct over het op dat moment gespaarde bedrag beschikken. Door
wetswijzigingen zijn die voorwaarden, ook wel deblokkeringsmoge-
lijkheden genoemd, per januari 2002 verruimd.
Voortaan kunnen deelnemers in een Ahold-spaarregeling en/of een
Ahold-premiespaarregeling ook direct over het gespaarde bedrag
beschikken als ze dat willen gebruiken voor:
Voor alle oude en nieuwe deblokkeringsmogelijkheden geldt dat
aan bepaalde voorwaarden moet zijn voldaan en dat er bepaalde
bewijsstukken overlegd moeten worden. Wil je meer weten over
deblokkeringsmogelijkheden en de voorwaarden daarvan, of over
Ahold-spaarregelingen in het algemeen, bel dan met de Service
Desk van het Ahold Pensioenfonds, telefoon (075) 659 24 00
of kijk op www.aholdpensioenfonds.nl.
genoteerd. De operatio
neel manager, de super-
marktmanager en het
L kader evalueren alle
gegevens van de inter-
B views, de brown
M paper-sessies en de
klantopmerkingen
en daar rolt dan een
actieplan uit.
|B Bovendien kijkt een
coach mee om uit te
BH leggen wat er beter
kan. We hebben
hem gevraagd of hij
H voortaan niet in een
B pak met stropdas,
r maar gewoon casual
kan komen, dat maakt
medewerkers veel minder
zenuwachtig.’ Verkoper Arjen
heeft in ieder geval geen last van
zenuwen: ‘Als ik m’n werk maar
kan doen, heb ik er geen proble
men mee.’
Hoewel hun winkel nog midden in
het proces zit, is zowel Bert als
Arjen nu al zeer te spreken over de
resultaten van Blauw. Bert: ‘Mij viel
vooral op dat er zoveel verschil in
werkwijze was tussen de verschil
lende filialen. Blauw zorgt ervoor
dat iedereen op dezelfde efficiënte
manier gaat werken.’ Arjen vult
aan: ‘Ik vind Blauw hartstikke goed
voor onze winkel! Ik merk nu al
verbeteringen. Iedereen weet beter
wat er van hem of haar verwacht
wordt. Blauw geeft meer duidelijk
heid en rust in de tent.’
