Hi
Nieuwe winkels?
Nieuwe campagne!
7
Bellen of
schrijven?
amin blijft aan de gang
L
Retailopleiding
Verkopersopleiding
Ahold Loopbaandag
Ga kijken bij het clusterkantoor
Van de Zaak is een
lokale wervingscam
pagne van Albert
Heijn voor nieuwe
winkelmedewerkers.
Met advertenties,
posters en folders
worden geïnteres
seerden opgeroepen
te solliciteren bij de
supermarktketen.
Als ze aangenomen
zijn, en hun twee
maanden proeftijd
met succes hebben
doorlopen, krijgen
ze als blijk van waar
dering een cadeau
tje 'van de zaak'.
Dat kan een mobiele telefoon zijn, Air
Miles voor een weekendje Londen of een
etentje voor twee. Elk filiaal kan zelf bepa
len of het meedoet. Ben Duijvelshoff,
SMM AH 1587 Amsterdam doet zeker
mee aan '...Van de zaak'. 'Ik heb geen
flauw idee wat we ervan kunnen verwach
ten, maar ik hoop op veel respons. We zit
ten hier altijd krap in de medewerkers en
dat geeft nogal eens problemen. Op een
advertentie reageren normaal gesproken
zo'n 70 - 80 mensen. Dat lijkt veel, maar
daar blijft niet veel van over. Of omdat de
kwaliteit te wensen overlaat, maar bij
voorbeeld ook omdat we veel veertien- en
vijtienjarigen krijgen op gesprek.'
Kennelijk Is het
voor sommigen
niet makkelijk
een sollicitatie
brief te schrijven.
Eind vorig Jaar
reageerden ten
minste veel meer
mensen dan nor
maal op perso
neelsadvertenties
van Etos waar al
leen een telefoon
nummer stond
vermeld. BIJ Etos
stond de telefoon
drie dagen rood
gloeiend.
In cluster Den Haag
wordt ook intensief
samengewerkt met uit
zendbureau Content,
dat een campagne is
gestart om SMM's en
VM's te werven. Het
aeit maar goed is.' Ben-
is zelf heel actief op al-
gebieden, die indirect
igen aan een goed perso-
yestand. 'We hebben een
sopgericht voor een
istudenten die na hun
nhier fulltime aan de
ilden. Je schrikt soms
s gebrekkige kennis die
«dewerkers van de AH-or-
jitie hebben. Dus krijgen
?re dinsdagavond alle
Etopleidingen die er
en AH, en gaan we op
aar een DC. Mensen
"n weten wat AH is, wei
gelijkheden er zijn en
ïpaalde functies inhou-
ommige werknemers die
heel goed Nederlands
fin push ik om een talen-
-> te doen en ik maak ze
lop het studiefonds van
It heel veel opleidingen
ld. De meesten weten
Kit dat bestaat.' Verder is
Benedikt actief
betrokken bij de
buurt. 'Die heeft een
slechte naam en er
kan het een en an
der verbeterd wor
den. Dan kun je als
AH niet de hele dag
lekker verkopen,
's avonds de rollui
ken dichtdoen en
zonder zorgen naar
huis gaan. Je hebt een functie
in zo'n wijk. Dus zit ik in een
projectgroep die jongeren hier
in de buurt bewust probeert te
maken van hun eigen gedrag.
In de winkel word ik daar ook
op aangesproken en het werkt
positief. Je merkt dat er daar
door bijvoorbeeld ook meer al
lochtonen in de winkel komen
en dat is weer goed voor onze
portemonnee. Goed perso
neelsbeleid kun je dan ook
niet los zien van wat er verder
in en om je winkel gebeurt.'
NLINE
SOLLICITEREN
Gall Gall heeft net als alle an
dere werkmaatschappijen moei
te alle vacatures tijdig te vullen.
Op allerlei manieren wordt dan
ook geprobeerd mogelijke kan-
didaten te benaderen. Adverten
ties in lokale en regionale bla
den en slijtersvakbladen,
banenbeurzen, posters in de
winkels en de arbeidsbureaus
worden ingezet om zo veel mo
gelijk mensen te bereiken. Sinds
eind vorig jaar is er een nieuwe
manier van werven bijgekomen.
Op de website van Gall Gall
(www.gall.nl) staan alle vacatu
res. 'In de eerste drie maanden
hebben we op deze manier ruim
twintig reacties binnengekre
gen. Omdat de site nog relatief
nieuw is, zijn we daar best trots
op. Voor onze winkels zoeken
we mensen die zich herkennen
in onze missie 'mensen laten ge
nieten van eten en drinken'. Dat
idee straalt onze website uit,
waardoor we volgens mij de juis
te mensen weten te interesseren
in werk bij Gall Gall', aldus
Tineke Donck hoofd PZ van Gall
Gall.
arbeidsmarkt moetje constant blijven bewerken, is de mening
I Inge Kippers, hoofd P&O van Jamin, De snoepverkopers
Harpten hun functle-elsen en functieprofielen aan en gaan te-
iwoordig met de slogans: 'We hebben een verrassende baan
ir je' en 'Zo krijg Je plezier In Je werk' op zoek naar goede men-
1 voor de korte en de lange termijn'. 'Een advertentie alleen
rkt niet. We zetten nu vanuit een duidelijke visie verschillende
Idelen In om personeel te werven.' De wervingsposters hangen
scholen, bij arbeidsbureaus en banenmarkten. Maar ook per
ikel wordt er naar goede medewerkers gezocht. Kanariegele
"den hebben In Amsterdam en Utrecht op straat gestaan, En
nenkort gaan de filiaalmanagers van Amsterdam zelf de straat
op zoek naar personeel.
Medewerkers die passen bij het product dat ze verkopen. Volgens beleidsmedewer
ker Wendy Huurdeman van Etos is dat naast opleiding en ervaring de belangrijkste
eigenschap die toekomstig personeel moet hebben. 'Daarom werven wij veel op
plekken waar mensen komen die een binding hebben met onze producten. Bij dro
gisterij-examens en op ons eigen Metamorfose festival delen wij dan ook flyers uit.
Daar krijgen we altijd aardig wat reacties op. En we zetten natuurlijk ook adverten
ties in lokale bladen.' Op dit moment ligt de advertentiecampagne even stil. 'Bin
nenkort start een nieuwe campagne die aansluit bij de nieuwe uitstraling van de
winkels. Een onderzoek onder onze bedrijfsleiders heeft uitgewezen dat men vooral
bij ons werkt vanwege de hechte en gezellige onderlinge samenwerking. In de nieu
we campagne leggen we daar ook de nadruk op.'
neel kennis kan maken met alle interne opleidingsmogelijkheden die AH te
bieden heeft. In het clusterkantoor staan daartoe op- g/%
beschikbaar is. Supermarktmanagers, verkoopma
Ahold ver
goedt allerlei
opleidingen,
van verkoop
cursussen tot
universitaire
studies.
nagers, management-assistenten en verkoopspecia
listen weten zo wat er te doen is en kunnen hun colle
ga's informeren.
In Diemen bestaat aan de hogeschool sinds vorig jaar
de opleiding retailmanagement, die vanaf september
ook in Heerlen te volgen is. Op initiatief van Vendex,
WE en Albert Heijn worden parttimers opgeleid tot ver
koopmanager. De vierjarige opleiding combineert theorie en praktijk. Twee da
gen naar school en drie dagen aan het werk bij Albert Heijn. Zo houdt de su-
permarkt talent binnende muren en is ze straks verzekerd van kwalitatief
goed kaderpersoneel. Het is een opleiding op HBO-niveau waarvoor alleen
parttimers die minimaal zes maanden in dienst zijn in aanmerking kunnen ko-
men.
Ook op lbo/mbo-niveau zijn opleidingen. De Regionale Opleidingen Centra
verzorgen de beroepsopleiding voor verkopers van Albert Heijn. Vier dagen
werken en één dag naar school.
Woensdag 19 april vindt in het hoofdkantoor in Zaandam voor de eerste keer
de Ahold loopbaandag plaats. Op deze voorlichtingsdag krijgen parttimers en
stagiaires op hbo/wo niveau die al werken bij Ahold informatie over loop
baanmogelijkheden binnen het bedrijf. Voorbeelden die aan bod komen zijn
onder meer het Ahold management traineeprogramma en het AH-winkeitra
ject. Ook is er een banenmarkt waar verschillende werkmaatschappijen verte
genwoordigd zullen zijn. 'Het komt te vaak voor dat parttimers na hun studie
Ahold verlaten voor een andere baan. De ioopbaandag is bedoeld om deze
groep te interesseren voor een loopbaan bij Ahold', zegt mede-organisator van
de dag Marleen Winkelaar. Het is de bedoeling dat de loopbaandag twee keer
per jaar wordt georganiseerd. Meer informatie over de loopbaandag kun je
aanvragen via loopbaan@corp.ahold.nl.
bureau garandeert er
vijfendertig te vinden,
precies zo veel als het
cluster nodig heeft.
Op de eerste wervings
bijeenkomst kwamen
tachtig kandidaten af!
Het cluster Amsterdam biedt ééndaagse workshops aan, waarin kaderperso-
