Meester, WO en Nistria maakt zich op voor overname
OR
OR Etos heeft wat uit te leggen
OR Den Toom wil verdiende loon
Ahold's één na jongste
houdt verkiezingen
OR GVA akkoord
met zomerchauffeurs
10
NIEUWS
NIEUWS
Mailing
NIEUWS
Rijlessen
Ahold Flitsen augustus 1999
Op 14 juli maakte Ahold
bekend dat Meester, Nis
tria en WO verkocht zul
len worden. Deze bedrij
ven werken nu exclusief
voor Albert Heijn. Ze
hebben echter een bre
dere klantenkring nodig
om zowel kwaliteit als
lage kosten te kunnen
handhaven.
OR-secretaris Fokke Huizingh: 'Als
OR zien we de noodzaak van deze
stap: in 1995 hebben we een be
langrijke efficiencyslag gemaakt en
ook zijn we succesvol met nieuwe
producten. Maar de ruimte op het
schap van Albert Heijn houdt ge
woon ergens op, en daarmee onze
ONDER VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE
CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD AHOLD
groeimogelijkheden.' Bij de mede
werkers roept het nieuws veel vragen
op. 'Hoe zit het straks met de werk
gelegenheid', bijvoorbeeld. En: 'wat
gebeurt er met onze secundaire ar
beidsvoorwaarden, en met allerlei
spaarregelingen en veizekeringen die
via Ahold zijn afgesloten?' 'In deze
periode verzamelen we alle vragen,'
zegt Fokke. 'Die nemen we mee naar
ons gezamenlijk, wekelijks overleg.
Als OR zitten we immers verspreid
over Meester in Wijhe, WO in Groen-
lo en Zaandam en Nistra in Moer
gestel. Naast de vragen van de me
dewerkers zetten we enkele
strategische vragen. Zo zijn we er als
OR in geïnteresseerd welke plannen
potentiële kopers hebben met onze
bedrijven, zodra de contracten zijn
getekend. Welk plaatje we exact
moeten onderzoeken, weten we ei
genlijk pas als de koper bekend is.
Wel is het goed mogelijk dat de be
drijven naar verschillende eigenaren
zullen gaan. Er ligt voor ons dus veel
werk. De medewerkers van Meester,
WO en Nistra zeggen we dat we de
toekomst in eigen hand hebben. De
toekomst, dat is immers de kwaliteit
van producten en diensten die we
leveren. Aan Albert Heijn, en straks
ook aan anderen.'
De overnames vinden naar verwach
ting in het najaar plaats. De OR is
van plan op verschillend gebied de
hulp van specialisten in te roepen
voor raad en informatie.
Een ultra-lage opkomst bij de ver
kiezingen van maart zette de OR van
Etos aan het denken. Voelen de me
dewerkers zich niet aangesproken
door de OR? Wat voor verwachtin
gen hebben ze van het OR-werk? Uit
Ahold-onderzoek bleek dat vrouwen
minder snel naar de stembus gaan
dan mannen, dat parttimers minder
geïnteresseerd zijn dan fulltimers en
dat jongeren traditioneler denken
over de taken van de OR dan oude
ren (35+). En wie werken er bij
Etos...?
'Onze conclusie was snel getrokken,'
zegt OR-voorzitter Creon Burgmeijer.
'Als we serieus met participatie op
de werkvloer aan de slag willen,
hebben we heel wat uit te leggen
aan onze mensen. Bijvoorbeeld wat
een strategische OR inhoudt. En dat
zaken die direct met je eigen werk
te maken hebben, voortaan in de
winkel (of in een groep winkels)
worden besproken.' Inmiddels is er
een werkgroep Communicatie, die
z'n eerste voorzichtige schreden op
het communicatiepad heeft gezet:
een mailing naar alle medewerkers
van Etos om te vragen wat ze van
hun OR verwachten. 'De resultaten
van de mailing vormen de basis
voor vervolgacties. Die zetten we uit
vanaf het najaar, als iedereen terug
is van vakantie. Want we willen nie
mand missen.'
27 jaar bestaat supermarkt Den
Toom in Rotterdam, maar van een
OR was het nooit gekomen. Tot de
verkiezingen van afgelopen maart.
Er werd een vijfkoppige OR geïnstal
leerd met vertegenwoordigers van
de Zuivelafdeling, de Groentenafde-
ling, de Bakkerij, de Administratie
en de Informatie. Gezamenlijk verte
genwoordigen ze 190 medewerkers.
'We gaan aan de slag met de on
derwerpen die voor alle Ahold-be-
drijven gelden,' zegt OR-secretaris
Henk van Strien. 'Een hot item? On
ze bemoeienis met de salarisadmi
nistratie. Sinds 1 januari ontvangen
we ons salaris via Zaandam en, me
de door de 'eigen' regelingen die we
nog bij Den Toom hebben, loopt dat
nog niet soepel. Foutjes worden wel
telkens verrekend, maar toch. We
zetten er nu wat druk op; deze
kwestie moet gauw goed komen.'
ONDER VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE
CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD AHOLD
Bij GVA kun je vanaf deze maand
'op kosten van de zaak' een
chauffeursdiploma voor de vracht
wagen halen. De OR en P&O zijn
beide enthousiast over het idee en
de laatste diende in juli een instem-
mingsaanvraag in. 'We hebben de
puntjes op de i gezet bij de vergoe
ding,' zegt OR-lid Jeroen Nagtegaal,
'en zijn inmiddels akkoord.'
GVA heeft 160 vaste vrachtwagen
chauffeurs. Veel van hen willen
graag in de schoolvakantie vrij. 'Het
is praktisch onmogelijk om gemoti
veerde en gediplomeerde vervan
gers via het uitzendbureau te vin
den,' aldus Nagtegaal. 'Om nog
maarte zwijgen over ziektevervan
ging. Tegelijkertijd weten we dat me
dewerkers, bijvoorbeeld in het ma
gazijn, best eens op een andere
plek zouden willen werken. Met dit
Oproep: kandidaten gezocht voor
OR-verkiezingen bij Primarkt (20 tot
en met 23 oktober). Al bestaat deze
OR pas twee jaar, er is plaats voor
'nieuw bloed', mede door een uit
breiding met twee zetels. De huidige
OR bestaat uitzeven leden, de nieu
we straks uit negen. Omdat de OR-
leden net op dreef kwamen, werd
de verkiezingsronde voor alle Ahold-
OR'en in maart overgeslagen. In ok
tober volgt een kleine inhaalslag. De
1.500 medewerkers van Primarkt
worden alsnog uitgenodigd hun
stem uitte brengen. Het winkelper
soneel krijgt vier afgevaardigden. De
overige vijf zetels worden verdeeld
over de bakkers en slagers, de be
drijfsleiders, het DC, het hoofdkan
toor en de afdelingsmanagers. Voor
zitter Theo Hermans: 'Als je zin hebt
in het OR-werk, ben je een welkome
kandidaat. Voorwaarde is dat je ver
der kunt kijken dan je eigen werk
plek. Kun je tenminste zes collega's
noemen die jou zien zitten als OR-
lid? Laat ons dat voor 6 september
weten en je bent kandidaat voor de
zittingsperiode tot 1 april 2002.'
Meer weten? Bel dan voorzitter Theo
Hermans: 0165 569960 ofOR-'ve-
teraan' Marsha Broeders: 076
5798888. Zij vertellen je graag alles
wat je weten wilt over de OR-praktijk.
De folder over dit onderwerp 'Mee
denken' ligt bij hun voor je klaar.
idee zijn dus twee partijen blij.' De
GVA'ers die belangstelling hebben,
mogen aan de slag. Het chauffeurs
diploma bestaat uit een groot rijbe
wijs en een stuk theorie over onder
meer belading, techniek en ver
voersdocumenten. 'De rijlessen vin
den plaats onder werktijd, de theo-
rieboeken gaan mee naar de keu
kentafel.' Vakantie in de zomer?
'Twee weken. Hooguit. Anders werkt
het plan natuurlijk niet.'
