AH wil investeren.
In jou
Gezouten
jn toekomst bij Albert
ijn? Mmm, moeilijk vraag'
GROTE STAP
vjg. Dat zijn ze. Het is echt
lateekwoord, dat past bij
team en deze tijd.'
ék omslag naar de teamor
ganisatie moesten we ook an
ders gaan leidinggeven. Ik had
het makkelijk. Mijn stijl van lei
dinggeven is er altijd één ge
weest van samenwerken en de
len van verantwoordelijkheden.
Maar het blijft een zoektocht
naar de juiste manier, de juiste
toon. Ik denk dat als je een cul
tuur van openheid en eerlijkheid
waagt, je je als supermarktma
nager ook zo moet gedragen. Ja,
daarmee stel je jezelf best
kwetsbaar op. Ook als SMM
krijg je soms ongezouten kritiek.
Maar het wérkt wel... Steek
woord voor mijzelf? Luisteraar.
En: afspraak is afspraak.'
Bij personeelszaken Sales
Services hebben we de
Agnes Schrijver, P&O Sales Services
laatste tijd niet stilgeze
ten. Dat zul je de komen-
de maanden wel merken. |H
In de krant, op de radio, 71
in de trein: overal kom je jf9
straks wervingsadverten-
ties tegen voor medewer- f
kers bij Albert Heijn. je t.
zult misschien denken:
'Daar hoef ik toch niks K
mee. Ik werk toch al bij pi
Albert Heijn.'Toch gaat
het wel degelijk óók om JflB
jou. Albert Heijn is op
zoek naar mensen voor Agnes Schrijver
met name twee functies:
verkoopmanager en supermarktmanager. Zelf kom ik ook uit
de winkel en daardoor weet ik uit ervaring dat juist daar heel
geschikte kandidaten te vinden zijn. Misschien doe je een
MBO/HBO-opleiding en ben je parttimer. Of misschien ben je
er een poos uitgeweest voor de kinderen en nu weer aan het
werk. Of misschien ben je nu verkoper en zou je best VM wil
len worden, maar vond je tot nu toe de stap te groot. Je hebt
een belangrijk punt vóór op mensen die nu alleen nog maar bij
AH komen als klant: jij kent de winkel als geen ander, namelijk:
van binnenuit. Naast de wervingscampagne die buiten de win
kel zal plaatsvinden, willen we de komende maanden met je
bespreken wat AH voor jou, en jij voor AH kunt betekenen.
Ik zet hier alvast voor je op een rij, waar we - met jou - de ko
mende maanden aan willen werken.
1. BEN jij WIE WE ZOEKEN?
jij kent het bedrijf, weet alle plus- èn minpunten. Daarom sta jij
als werknemer van Albert Heijn bovenaan onze verlanglijst.
Wat we van je vragen: Je moet gek zijn op vijf zaken: hectiek,
mensen, de winkel, klanten en eten en drinken. Kun je boven
dien goed met mensen opschieten en ben je practisch inge
steld?
Dan ben jij onze vrouw, of man.
2. WE VERTELLEN jE EERLIJK WAT WE KUNNEN BIEDEN
Voor een deel weet je het al: leuke collega's, leuk werk, en
werk in de beste supermarktketen van Nederland. Aan de an
dere kant vind je in sommige clusters best een hoge werkdruk.
We zijn immers niet voor niets op zoek naar nieuwe mensen!
3. WE BIEDEN JOU EEN CARRIÈREPERSPECTIEF
Je persoonlijke gesprek met je directe baas over je werk wordt
toekomstgericht. Dus: waar liggen jouw kansen en mogelijkhe
den in de winkel? Ben je de juiste persoon voor een andere, of
hogere functie, dan zetten we met jou een pad uit.
4. WE GAAN BRUGGEN SLAAN
En wel tussen de functies van verkoper en verkoopmanager, en
tussen verkoopmanager en supermarktmanager. Dat doen we
met nieuwe opleidingen en begeleiding die mensen stapje
voor stapje klaarmaken voor de nieuwe functie. Ook werken
we sinds kort in een aantal clusters - en straks door het hele
land - met 'kweekvijvers'. In de kweekvijver word je op prakti
sche wijze voorbereid op je nieuwe functie.
Als gemotiveerde medewerker ben je goud waard voor Albert
Heijn. Albert Heijn wil daarom graag in jou investeren.
lormalige MM: Pascal Bekmann
Bekmann (31) werkt
zijn 21e, toen hij klaar
iet de MEAO, bij Albert
Drie jaar geleden was hij
met plannen om door te
en in de Albert Heijn-orga-
nu werkt hij fulltime als
>er II op de afdelingen
en AGF. In zijn leven
1 werk een belangrijke
U. 'Hoe ik nu m'n toekomst
flq Albert Heijn? Mmm,
"ijk vraag', peinst hij. 'AH is
botste en beste kruidenier
|derland. Het is alleen al
-als je daar kunt werken.
ik moet hier natuurlijk
ransen hebben.' Als oud-
'heeft Pascal aan den lijve
-n hoe veranderingen kun-
■pitpakken. Hij wikt en
ft- 'De teamorganisatie vind
Jfd werken. Veel los je nu
tam op.' Maar hij snapt als
%nder: Voor sommige men
sen is het nog altijd wennen.' En
dan weer heel zakelijk: 'De win
kel moet er altijd gelikt uitzien.
Dat valt niet altijd mee met de
ze openingsuren.'
Pascal is getrouwd en zijn
vrouw werkt ook. Nu zijn ze
tweeverdieners, 'maar', zoals hij
zelf zegt, 'je weet nooit hoe de
toekomst er uitziet.' Kan AH
hem het gewenste perspectief
bieden? 'Ik hoop het', zegt hij. 'Ik
ben nu in gesprek met Eze (de
supermarktmanager) over de
opleiding tot verkoopspecialist.
Uiteindelijk zou ik ook willen
gaan voor de opleiding tot ver
koopmanager. Ik vind dat veel
aan jezelf ligt. Maar als je zegt:
de stap tussen verkoopspecialist
en verkoopmanager is erg groot,
dan ben ik het roerend met je
