Wat vindt scheidsrechter Coos van der
Wat vindt medewerker PZ Alie Beek,
r
moetje vooral doen.
dat moet je vooral laten.
-7
Wouden, technische dienst Marvelo
DISTRIBUTIECENTRUM ZWOLLE
aken korter ziek en voelen zich ge-
5, Althans, als we het onderzoek mo-
iverkoepeling van het Nederlands
Sportfederatie) in samenwerking
eerder dit jaar presenteerde,
de vooroordelen over de grote
en van sportblessures. Want wie ziek
zijn met sportende werknemers?
Dor jou, als medewerker?
ben of laten?
'Ik heb altijd veel aan sport ge
daan. Voetbal, vrij hoog ook.
Derde klasse KNVB. Verder
badminton, hardlopen. Voor mij
een leuke afleiding, zeker de
laatste jaren met het toenemen
van de werkdruk. En natuurlijk
heb ik wel eens een paar dagen
thuis gezeten na een flinke
schop. Maar ik moet erbij zeg
gen dat dat vroeger minder pro
blematisch was. Toen was de
technische dienst een stuk gro
ter, kon je makkelijker vervan
gen worden. Ik was een voor
zichtige voetballer, meer op
techniek enzo. Eigenlijk durf ik
te zeggen dat ik meer thuis heb
gezeten door bedrijfsongevalle
tjes dan door sportblessures. In
middels ben ik gestopt met ac
tieve sportbeoefening. Op dok
ters advies, vanwege een versle
ten heup. Nu scheidsrechter ik
bij het zaalvoetbal en ik train de
pupillen. Voor Marvelo organi
seer ik af en toe een volleybal-
toemooitje. En heel soms speel
ik nog een potje badminton,
maar dan heb ik de dagen erna
last van die heup. Ik mis het wel
hoor, actief sporten. En je merkt
het ook aan je lichaam. Ik ben
de laatste vijfjaar tien kilo aan
gekomen.'
'Ik mis het wel, actief sporten. Maar ja: doktersadvies'
'Ik moet zeggen dat het weinig
voorkomt, hoor. Van ons totale
ziekteverzuim is maar vier pro
cent veroorzaakt door sportbles
sures. Vergelijk dat maar eens
met de zeventien procent uitval
lers wegens griep en de veertien
procent rugklachten. Situaties
dat mensen méérdere keren per
jaar ziek uitvallen vanwege
sport komen helemaal weinig
voor. Als zo'n extreme situatie
voorkomt, is er, mijns inziens,
ook een gedragsprobleem. Dan
is iemand ontevreden over zijn
werk, de arbeidsomstandighe
den, z'n collega's. Als je regelma
tig door je sport geblesseerd
bent en thuis zit, ga je toch bij
jezelf denken: ik moet eens rus
tiger aan gaan doen. Of: ik moet
een andere sport kiezen. Mede
werkers hebben ook een stukje
eigen verantwoordelijkheid. Je
moet bijvoorbeeld niet onge
traind aan een zeskamp mee
gaan doen, dat is vragen om
moeilijkheden. Begrijp me goed,
ik vind niet dat je als werkgever
mag zeggen: jij moet maar eens
stoppen met sporten. Ik vind
wel dat je het bespreekbaar mag
maken. Als iemand inderdaad
regelmatig verzuimt vanwege
sportblessures dan moet je daar
in een verzuimgesprek over
kunnen praten. Maar als werk
gever stimuleren wij sport. We
sponsoren een zaalvoetbaltoer
nooi van onze personeelsvereni
ging, maar ook een bowling
team, een volleybalploeg en de
jaarlijkse zeskamp. Natuurlijk,
de ene sport is gevaarlijker dan
de andere, maar dat is 'all in the
game'. Waar het vooral om gaat
is het welzijn van de medewer
ker.'
'Als iemand regelmatig sportblessures heeft, dan moet je daar in een verzuimgesprek over
kunnen praten'
