AHOLD HOUDT MET NIEUWE AFSPRAKEN
VUT OP LANGE TERMIJN BETAALBAAR
DE VUT STAAT TER DISCUSSIE. Veel werkgevers vinden dat de regeling zo langzamerhand onbe
taalbaar wordt. Maar Ahold bereikte vorige maand een principe-overeenkomst met de vakbonden over de toekomst van de VUT. Beide partijen
streven ernaar een VUT-regeling in stand te houden tot ten minste het jaar 2010, En dat is vrij uniek in Nederland. Een gesprek met de Ahold-on-
derhandelaars Chris van Gent en Jaap van der Sar: 'Als we niets doen rijzen de kosten straks de pan uit.'
Ahold wil VUT
handhaven
Baggeraars
Populair
Volkstuintje
AHOLD FLITSEN JUNI 1994
Ahold heeft met de bonden in
principe overeenstemming be
reikt over de toekomst van de
VUT-regeling. Afgesproken is
dat Ahold en de bonden ernaar
streven een VUT-regeling in
stand te houden tot ten minste
het jaar 2010. Dat is gezien de
stijgende kosten alleen mogelijk
als de regeling wordt aangepast.
In de loop van 1995 zullen Ahold
en de bonden daarover bespre
kingen voeren. De huidige VUT-
regeling wordt in ieder geval
verlengd tot 1 januari 1997. Wel
zullen er per 1 januari 1995 al
enige wijzigingen worden door
gevoerd. De belangrijkste daar
van is dat zowel Ahold als de
werknemers meer gaan betalen.
De centrale VUT-regeling van
Ahold geldt voor medewerkers
van alle werkmaatschappijen,
met uitzondering van Jamin, De
Tuinen, de produktiebedrijven
en enkele onderdelen van GVA.
Jaap van der
Sar (I) en Chris
van Gent:
'De VUT is
ontzettend
populair
geworden'
Chris van Gent: 'Een heleboel
mensen verwachten dat de
VUT weg is tegen de tijd dat
zij ervoor in aanmerking komen.
De VUT staat ook inderdaad
zwaar onder druk. Veel werkge
vers roepen dat-ie moet verdwij
nen omdat het onbetaalbaar
wordt. Ahold niet. We vinden het
van groot belang om oudere werk
nemers ook in de toekomst de gele
genheid te bieden om vervroegd uit
het arbeidsproces te stappen. We
onttrekken ons daarmee aan de
heersende teneur. Daarom is die
overeenkomst ook zo interessant.
We willen de VUT ten minste tot
het jaar 2010 handhaven.'
En daarna is het dus afgelopen
Van Gent: "We hebben al 15 jaar
een VUT-regeling bij Ahold. En we
hebben nu gezegd dat we er nog
minstens 15 jaar mee door willen
gaan. Dan ben je toch wel erg cy
nisch om te denken dat het daarna
dus wel zal ophouden. We hadden
ons ook tot de gewone CAO kun
nen beperken. Dan hadden we ons
maar voor drie jaar uitgesproken
over de VUT. Maar dat wilden we
niet. Je kunt je uiteraard niet voor
de eeuwigheid vastleggen, maar
we wilden wel een lange-termijn-
perspectief bieden. We hebben de
intentie uitgesproken om voor vrij
lange tijd een VUT-regeling te
handhaven. Het is weliswaar geen
garantie, maar het geeft wel de
richting aan die we willen gaan.
Dat moet voor Ahold-medewerkers
toch een hele geruststelling zijn.'
Bij Ahold werken voor het meren
deel jonge mensen. Als gevolg
daarvan zijn er relatief gezien wei
nig medewerkers die gebruik ma
ken van de VUT. De kosten zijn
daardoor nog steeds op te brengen.
De regeling kost momenteel 2%
van de loonsom.
In 1995 wordt
dat naar schat
ting 2,4%. Met
de bonden is
overeengeko
men dat Ahold
daarvan 2% (nu
1,72%) voor zijn
rekening zal ne
men. De reste
rende 0,4% (nu
0,28%) zal door
de werknemers
opgebracht moeten worden. Jaap
van der Sar: 'Ten opzichte van an
dere bedrijfstakken is de VUT bij
ons nog altijd goedkoop. In secto
ren als de metaal bedragen de kos
ten al meer dan 8% van de loon
som. De baggeraars zitten zelfs bo
ven de 10%. En het wordt alleen
maar meer. Bij ongewijzigd beleid
zitten de baggeraars straks op
20%. En als wij niets doen zullen
de kosten ook bij ons de pan uitrij
zen. Dan gaan we binnen 10 jaar
van 2% naar 7%.'
'De VUT is een
gouden regeling;
je krijgt 80% van je
brutosalaris. Dat is
toch fantastisch!'
Zover zal het niet komen. Ahold
heeft al laten weten maximaal
3,5% in de toekomstige VUT-kos-
ten te willen betalen. Van der Sar:
'Als we in staat zijn de kosten bin
nen die 3,5% te houden, kunnen
we nog lang doorgaan met de VUT.
Maar dat kan alleen als we de re
geling verslechteren. Mogelijk zul
len de uitkeringspercentages om
laag gaan of wordt de VUT-leeftijd
opgeschroefd. De regeling zal
straks niet meer
zo riant zijn als
nu. Het kan voor
werknemers heel
verstandig worden
om zelf een voor
ziening te treffen.
We denken in dit
verband aan het
creëren van een
nieuwe spaarmo
gelijkheid, waar
mee medewerkers
uit eigen middelen
hun VUT-inkomen kunnen aan
vullen. Die opties zullen we vol
gend jaar allemaal bespreken met
de bonden. De vraag is niet langer
of we moeten aanpassen, maar hoe
we moeten aanpassen. Belangrijk
daarbij is in hoeverre de medewer
kers bereid blijven een bijdrage te
leveren.'
De VUT-regeling bij Ahold is
enorm populair. Bijna 95% van de
medewerkers die in aanmerking
komen voor de VUT, maakt er ge
bruik van. Dat was vroeger wel an
ders. Van Gent: 'Vijftien jaar gele
den vonden mensen het vreemd als
iemand op zijn 60e stopte met wer
ken. "Is er iets mis met je", kreeg
zo iemand te horen. Nu is het eer
der andersom. Nu vindt men het
vreemd als iemand tot zijn 65e
doorgaat. De VUT is ontzettend
populair geworden. Werknemers
vinden het een prachtige arbeids
voorwaarde. Dat zegt iets over de
aantrekkelijkheid van de regeling.
Je krijgt 80% van je brutosalaris;
dat is toch fantastisch. Een gouden
regeling. Je bent bijna een dief van
je eigen portemonnee als je er geen
gebruik van maakt. De VUT werd
geïntroduceerd in een tijd van gro
te werkloosheid. Het belangrijkste
doel was om jonge mensen in te la
ten stromen in het arbeidsproces.
De VUT was kortom een werkgele-
genheidsbevorderende maatregel.
En dat is het nu, gezien de grote
werkloosheid van tegenwoordig,
helaas weer. Dat aspect heeft een
belangrijke rol gespeeld bij de on
derhandelingen met de vakbonden.
En omdat de leeftijdsopbouw van
de Ahold-populatie niet uitsluit
dat we de VUT-kosten kunnen
dragen, willen we doorgaan met de
VUT. Daarmee zijn we betrekke
lijk uniek, ja. Ik ben het in ieder
geval nog niet tegengekomen in of
buiten de branche.'
Van Gent en Van der Sar zijn te
vreden met het bereikte principe
akkoord. Het draagvlak voor het
akkoord is breed binnen de onder
neming. 'Het is geen ballonnetje
van Jaap van der Sar en Chris van
Gent. De afspraken worden ge
schraagd door de directies van de
werkmaatschappijen en de Raad
van Bestuur. Er is intern een half
jaar op gestudeerd en over gedis
cussieerd onder leiding van RvB-
lid Peter van Dun.'
Zijn Van Gent en Van der Sar zelf
ook van plan te zijner tijd gebruik
te maken van de VUT-regeling?
Van Gent: 'Ik zal er aan mee doen
als ik verwacht dat ik mijn dagen
op een leukere manier kan door
brengen dan wanneer ik bij Ahold
zou blijven. Ik ga niet thuis achter
de geraniums postzegels zitten
plakken, of in een volkstuintje
staan spitten, of vijf maanden met
een caravan naar Spanje; ik wil
zinvol bezig blijven. Desnoods ga
ik voor halve dagen in de VUT. Ik
weet niet of dat kan in mijn func
tie; misschien moet ik dan wel een
stap terug doen.' Van der Sar: 'Ik
voel ook wel voor een vorm van
deeltijd-VUT. Wat meer vrije tijd,
en ook nog leuke dingen bij Ahold
blijven doen; zoals ik er nu tegen
aankijk lijkt me dat een ideale
combinatie.'
