OR WIL DISCUSSIE OVER
'VANDAAG VOOR MORGEN'
Kans op nachtdienst en zaterclagwerk in distributiecentra
TANKSTATIONS
BLIJVEN OPEN
GELIJKE
BEHANDELING
M/V
REACTIE
TELEFOON:
D'
'Door te
zeggen: je
moet
's nachts gaan
werken, zeg je
ook: pas je
privéleven
maar aan.'
'Onze
boodschap is:
Als je denkt:
Hoe moet dat,
schakel ons
dan in.'
CORNIEUWS
Onder verantwoor
De tankstations van Ter Huurne
blijven open. Dat heeft de di
rectie de ondernemingsraad in
een overlegvergadering mee
gedeeld. Voor de circa twintig
medewerkers betekent dat het
behoud van hun baan. De sta
tions werden met sluiting be
dreigd door de aanstaande bo
demsaneringen. De bodems
van de stations moeten, als ge
volg van de nieuwe milieuei-
sen, voor 1 december 1998 zijn
gesaneerd. De beslissing van de
directie kwam verrassend snel.
Richard Rutgers van de OR:
'Onderzoek en berekeningen
hebben uitgewezen dat de ba
ten de kosten van zo'n sanering
rechtvaardigen. Maar dat de
kogel zo snel door de kerk zou
zijn, had ik niet verwacht.'
Voor 1 januari 1994 moet de
kinderopvangregeling bij
Ahold Centrale Diensten wor
den verlengd. De regeling geldt
nu alleen voor vrouwen. 'Maar
gelet op de wet 'Gelijke
Behandeling Mannen en
Vrouwen' die op dezelfde da
tum in werking treedt, zou het
voor de hand liggen dat de re
geling nu ook voor mannen
gaat gelden', meldt secretaris
van de OR-Centrale Diensten
Ella Taal. De ondernemingsraad
onderzoekt momenteel de wet
en inventariseert bij de achter
ban de behoefte aan uitbrei
ding van de regeling. De doel
stelling van het huidige beleid
is 'vrouwen aan het werk hou
den en Ahold een aantrekkelij
ke werkgever voor vrouwen la
ten zijn.' Die doelstelling zal
dan óók moeten worden aan
gepast.
In 1993 is door vijf medewer
kers gebruik gemaakt van de
regeling. Maar de secretaris
constateert om zich heen een
baby-boom. 'Wanneer we de
regeling, zoals die nu bestaat
overboord willen zetten, zullen
we nog in discussie moeten met
Personeelszaken. Wanneer het
budget niet omhoog gaat, ver
wacht ik dat er een goedkope
re opvangregeling wordt geko
zen. Bij gastgezinnen. Dat zie ik
niet als ideaal.' Bij Albert Heijn
geldt de kinderopvangregeling
zowel voor mannen als voor
vrouwen.
e ondernemingsraad
is indertijd akkoord
gegaan met het
'Vandaag Voor
Morgen'-voornemen. Het past in
een modern distributieproces. We
zijn er allemaal bij gebaat dat de
schappen vol zijn, nee-verkoop
wordt beperkt en de kassa's rinke
len', vertelt Pijnenburg. 'Maar de
consequenties die zo'n rigoureuze
omschakeling met zich meebrengt
voor je medewerkers, daar mag
niet te makkelijk over worden ge
daan.' Brandehof: 'Door te zeg
gen: je moet 's nachts gaan wer
ken, zeg je ook: pas je privéleven
maar aan. Dan komen mensen in
de knoei met hun wekelijkse voet
baltraining of wat dan ook.
Hetzelfde geldt voor de zaterdag.'
Volgens het dagelijks bestuur van
de ondernemingsraad kunnen me
dische redenen worden aange
voerd om 's nachts werken te
voorkomen. Pijnenburg: 'Er zijn
mensen, maagpatiënten bijvoor
beeld, wier bioritme dusdanig in
de war wordt geschopfdoor het
onregelmatige leven, dat het on
verantwoord is ze in een ploegen
dienst te zetten.' Voor dergelijke
problemen wil de OR een begelei
dingscommissie in het leven roe
pen. Voor het hele traject geldt
dat er 'absoluut geen ontslagen
mogen vallen'.
'Vandaag voor morgen', het nieuwe distributiesysteem waarbij fi
lialen van Albert Heijn in de toekomst hun bestellingen binnen 18
uur in huis moeten hebben, heeft vergaande gevolgen voor de
werktijden in de distributiecentra. Nachtdiensten, zaterdagwerk en
een mogelijk afgebakende ADV-invulling zijn de meest ingrijpende
veranderingen. OR-Distributie voorzitter Piet Pijnenburg en secreta
ris Nico Brandehof willen hun achterban oproepen om nu na te
denken en vragen te stellen, voordat de OR met een instemmings-
aanvraag wordt geconfronteerd.
De omschake
ling treft vooral
de medewer
kers van DC
Zwolle. Daar
worden nu nog
alleen dagdien
sten gedraaid.
In Geldermalsen
en Zaandam is
men gewend
aan dag- en
avonddiensten
en alleen DC
Tilburg werkt al
in een
dag/nacht-sche
ma. 'De nachtdiensten brengen
wel een extra vergoeding van zo'n
300 gulden met zich mee. In
Zwolle is dat nog een argument,
maar de mensen in Zaandam en
Geldermalsen krijgen die vergoe
ding al. Voor hen verbetert er dus
niets.' De OR wil de discussie voe
ren hoe lang er 's nachts gewerkt
gaat worden. In Tilburg werkt
men bijvoorbeeld zeven uur. 'De
vraag is of het ook minder kan en
van hoe laat tot hoe laat', zegt
Pijnenburg. 'Eén ding staat voor
ons vast. Het wordt nooit meer
dan acht uur en overwerken is er
ook niet bij. Dat kun je niet van ie
mand verlangen.' De OR verwacht
ook dat de bestaande contracten
zullen worden opengebroken en
dat de zaterdag een werkdag zal
worden. Een derde punt is de
ADV. Brandehof daarover: 'Door
de korte leadtime is voorproduk-
tie niet meer nodig. Daar werden
vroeger de leegloopuren mee ge
vuld op maandag en dinsdag. Het
valt te verwachten dat de sitema
nagers het opnemen van ADV-da-
gen nu gaan sturen in de richting
van maandag of dinsdag. Dat
houdt toch een beperking in, die
niet valt goed te keuren.' De on-
derdelencommissies van de OR,
elk DC heeft er één, gaan de ko
mende werkroosters, opgesteld
door de sitemanagers, nu inventa
riseren. Ook zal onderzocht wor
den of er voldoende draagvlak is
bij de medewerkers om VVM in
deze vorm door te zetten.
In principe gelden de nieuwe
werktijden voor het produktieper-
soneel en hun ploegchefs. In to
taal zo'n 1800 mensen. 'Maar het
kan best dat ondersteunende af
delingen in de
nieuwe opzet ook
op zaterdag moet
opdraven', denkt
Pijnenburg.
'Bovendien zie ik
daar functies als
'rittenplanner'
verdwijnen. Waar
blijven die men
sen?' De onderne
mingsraad wil in
de resterende tijd,
het WM-systeem
moet in februari 1994 van start
gaan, alle plussen en vooral min
nen op een rijtje zetten. 'Daarom
willen we dat onze achterban
geïnformeerd wordt. Dat ze na
kunnen denken over wat ze te
wachten staat. Openheid is in zo'n
situatie alleen maar goed. We
hebben er als OR ook op aange
drongen dat het gerucht dat voor
de zomer al de ronde deed, nog in
diezelfde tijd werd bevestigd. Zo
hoort het. Onze mensen moeten
beseffen dat ze nu nog invloed
kunnen uitoefenen. Ze kunnen
met concrete vragen bij ons ko
men, zodat we die aan de orde
kunnen stellen. En dan bedoel ik
niet opmerkingen als: ik pik het
niet. Daar hebben we niets aan.
Maar een probleem als: wat ge
beurt er met het etensgeld wat
aan mensen in de avonddienst
wordt uitgekeerd en wat nu ver
valt. Dat scheelt op maandbasis
zo'n 35 gulden. Daar kunnen men
sen mee zitten. Onze boodschap
is: Als je denkt: Hoe moet dat,
schakel ons dan in.'
De OR kan worden bereikt onder
nummer 038-687177 (Nico
Brandehof) en 038-687178 (Piet
Pijnenburg).
