OR GALL GALL WERFT
KANDIDATEN IN VIDEOJOURNAAL
OR OPERATIONS 10EKT SUCCES
MET VERVANGINGSREGELING
CONVENTIEDAG: START VAN VERKIEZINGSPERIODE
SPOTS MOETEN VOOROORDELEN WEGNEMEN
GEEN WASSEN NEUS
JAMIN
HERPLAATSINGEN
VERKIEZINGSKRANT
CORNIEUWS
Onder verantwo
Drie spotjes van dertig
seconden moeten een
aantal vooroordelen
tegen het ondernemings
raadswerk wegnemen en
tegelijkertijd kandidaten
werven voor de verkiezin
gen in maart. Dat is de op
zet van een aardig 'stuntje',
bedacht door de OR van
Gall Gall. De spotjes zijn
te zien in het videojournaal
van februari dat naar alle fi
lialen wordt gestuurd.
'We willen een aantal dingen dui
delijk maken', zegt OR-voorzitter
Han Theunisz. 'Ten eerste, dat het
hoofdkantoor in Hoofddorp geen
ivoren toren is. We willen die
drempel verlagen. Veel medewer
kers denken dat het daar een heel
andere wereld is. Allemaal ma
nagers in driedelige pakken. Dat
schrikt af. Het houdt ze tegen om
zich kandidaat te stellen voor de
ondernemingsraad.' In het spotje
wordt een OR-lid door iedereen
op het hoofdkantoor zeer vrien
delijk benaderd. De tekst 'Zes keer
per jaar meer dan welkom: de le
den van de ondernemingsraad'
verschijnt in beeld.
De OR wil met de spotjes ook het
hardnekkige vooroordeel uit de
wereld helpen dat de OR een
wassen neus zou zijn. 'Dat hoor je
vaak', weet Theunisz. 'De macht
van een OR is nihil. De directie
doet toch waar ze zelf zin in
heeft. Flauwekul. Vandaar dat in
spotje twee een boom van een ke
rel in een boksring staat, die na de
tekst: 'Er zijn mensen die denken
dat een OR niets voorstelt...' een
klap uitdeelt. Daarna wordt het
beeld zwart. Eerst moest ik zelf
die klap uitdelen. Maar dat vond
ik al te agressief overkomen. Het
moest meer symbolisch zijn.
Bovendien ben ik meer een hard
loper.'
Het derde en laatste spotje toont
slechts drie statements in beeld: 1.
Gall Gall wil graag een goede
OR; 2. Gall Gall hecht veel waar
de aan goede samenwerking; en
3. Gall Gall neemt de OR serieus.
Echt serieus. Daarna de handteke
ning van voorzitter Theunisz en,
wat nog belangrijker is, die van
directeur Matti Emondts. Daarmee
onderschrijft de directeur het be
lang van goede medezeggenschap
voor een bedrijf als Gall Gall.
VB KGfiOER-
KOfi/PE
De directie van Albert Heijn heeft een voorstel van de OR
Operations over een nieuwe vervangingsregeling overge
nomen. De OR was daarover begonnen naar aanleiding
van brieven waarin filiaalmedewerkers hun ongenoegen over
de regeling uitspraken. Met de nieuwe regeling wordt de
vervangingstoeslag na een jaar automatisch aan het salaris ge
koppeld.
De vervangingsregeling geldt voor
medewerkers die gedurende een
bepaalde periode een hoger
gewaardeerde functie waarne
men. Een assistent die zijn afde
lingsmanager vervangt bijvoor
beeld. In zo'n geval wordt een
toeslag uitgekeerd. 'In het verle
den verviel die toeslag op het mo
ment dat de medewerker een op
leiding kreeg', zegt Hans Boere
van de betrokken OR. 'Als je je op
leiding had afgerond kreeg je dan
wel opslag, maar dat was nooit
meer dan de toeslag die aan de
vervangingsregeling zat. Terwijl
ze gedurende die hele periode
toch ook hun chef vervangen heb
ben. Dat vonden we onterecht. Er
zijn gevallen bekend van mensen
die er in zo'n situatie in één keer
vierhonderd gulden op achteruit
gingen.'
De regeling die de OR ontwierp,
gaat nog verder. De OR wil dat
mensen die langer dan een jaar
vervangen automatisch de toeslag
behouden. Voor mensen die lan
ger dan een halfjaar, maar korter
dan een jaar vervangen moet 50%
van de toeslag aan het salaris wor
den toegevoegd. Bovendien stelt
de OR dat ook de opleidingstijd in
de vervangingsperiode moet wor
den meegerekend. 'Iemand die na
zeven maanden een opleiding
krijgt van bijvoorbeeld zes maan
den, heeft in onze nieuwe rege-
De Centrale Ondernemings
raad heeft gesprekken
gevoerd met de OR van Jamin
en met Chris van den Broek,
directeur Speciaalzaken Ahold
over de voorgenomen overna
me van de snoepketen. Ahold
wil de arbeidsvoorwaarden
van Jamin in tact houden. Dat
betekent dat de centrale ar
beidsvoorwaarden van Ahold
niet op Jamin-werknemers van
toepassing zullen zijn. De COR
is hier tegen. Voorzitter Geert
Haanappel: 'Enkele jaren gele
den heeft de COR met de Raad
van Bestuur afspraken ge
maakt over het centraal hou
den van een aantal belangrijke
secundaire arbeidsvoorwaar
den. De COR denkt er nu be
paald niet anders over.'
Op 1 januari verstreken bij
GVA de laatste herplaatsings
termijnen. Vijf medewerkers
konden helaas niet worden
herplaatst. Voor hen is inmid
dels een ontslagprocedure ge
start. Het gaat om twee part
timers en drie full-timers. In
totaal zijn 88 mensen her
plaatst. Door ondermeer de in
spanningen van de begelei
dingscommissie, waarin naast
coördinator Wim
Hoogenboom ook OR-
voorzitter Johan Ratelband zit,
zijn zestien mensen herplaatst
binnen Ahold, dertig buiten
Ahold en tien binnen GVA. De
overige medewerkers maakten
gebruik van WAO-, RSG-, of
VUT-regelingen. Eerder in het
traject werden al vijf andere
medewerkers ontslagen.
Hoewel de schade beperkt is
gebleven, zegt Ratelband over
de ontslagen: 'Als OR-man
vind ik het onverteerbaar.'
ling dus recht op behoud van de
vervangingstoeslag. Hij heeft im
mers meer dan een jaar iemand
vervangen. En daarbij nog gestu
deerd ook.' De directie wil de re
geling met terugwerkende kracht
in laten gaan.
Aanstaande donderdag 25
februari vindt in de
Central Studios in
Utrecht de OR-conventiedag
plaats. De dag sluit de kandi
daatstellingsperiode af en
luidt tegelijkertijd de ver
kiezingsperiode in.
Op de conventiedag zullen kandi
daten, zittende OR-leden en
bestuurders aanwezig zijn.
Primaire doelstelling van de dag is
aantonen dat medezeggenschap
binnen Ahold serieus genomen
wordt. Om dat te onderstrepen zal
de vertrekkende Ahold-president
Pierre Everaert de aanwezigen
toespreken. En ook Albert Heijn-
directeur Jan Andreae en SpA-di-
recteur Chris van den Broek zullen
in een vraaggesprek met AVRO-
journaliste Marjolein Uitzinger en
oud-VARA journalist Hans Zoet
hun mening geven over de rol van
de OR in hun organisatie. De
nieuwe Ahold-president Cees van
der Hoeven zal op video te zien
zijn. Verder binden een aantal
aanwezigen de strijd aan in een
spannende OR-quiz en zullen in
een informele sfeer de stand
punten uiteen worden gezet.
Studenten van de School voor
Journalistiek zijn de hele dag
actief met het interviewen van
diverse kandidaten uit alle be
drijfsonderdelen. Zij maken uitein
delijk een verkiezingskrant. De
krant is bedoeld om de kiezers zo
goed mogelijk te informeren en
maakt deel uit van een omvangrijk
communicatieplan, dat ook na de
verkiezingen door zal gaan. Alle
Ahold-medewerkers ontvangen de
krant op de werkplek. Tevens
wordt een videoverslag van de
conventiedag gemaakt, die kan
worden gebruikt voor de verschil
lende tv-journaals van de werk
maatschappijen.
