KWALITEIT STAAT VOOROP BIJ OR-VERKIEZINGEN
RECLAMEBUREAU MAAKT CAMPAGNE
STEL'n DAAD
RONDKIJKEN NAAR
NIEUWE KANDIDATEN
'De directie
moet
medezeggen
schap zien
als een
management
instrument.'
AAM MELDEN
OK-KANPIVATEN
'DE BESTE MOET WINNEN.'
Wij heffen de OR op.
En we kiezen 'n nieuwe.
Of bel 075-595747-
'HIER SCHRIK
KEN WE VAN!!'
CORNIEUWS
Onder verantwoi
Met de slogan 'We heffen de OR op en we kiezen een
nieuwe' werd eind november het startschot gege
ven voor de OR-verkiezingen in maart van het vol
gend jaar. De verkiezingen hebben als thema 'kwaliteits
verbetering'. 'En dan bedoelen we niet dat we op zoek zijn
naar hoger opgeleiden', benadrukt COR-voorzitter Geert
Haanappel.
Aan het 'kwaliteitsidee' ligt een
aantal uitgangspunten ten grond
slag. Een aantal arbeidsvoorwaar
delijke regelingen is de afgelopen
jaren gedecentraliseerd van de
COR naar de werkmaatschappijen.
Dat betekent meer werk voor de
OR'en. 'Dat betekent ook dat er
meer gevergd wordt van de OR-le-
den', zegt Haanappel. 'De afgelo
pen zittingsperiode was er een
groot verloop onder de leden. En
als je steeds nieuwe mensen moet
gaan inwerken, is dat niet echt
goed voor de continuïteit van het
OR-werk. Dat willen we dus verbe
teren. We willen nieuwe leden op
het hart drukken: bereid je goed
voor. Praat met je directe chef
over je toekomstverwachtingen en
een carrièreplan. Wat gaat er ge
beuren als je na het OR-werk weer
terug wil in het werkpatroon. En
ook thuis moetje de OR-activitei-
ten goed doorpraten. Dat geldt
nog eens extra voor GOR-leden,
want die kunnen ook in de COR te
recht komen. Dan zitje opeens in
drie OR'en. Maar als die basis goed
is verwacht ik een stuk minder ver
loop. En dat is goed voor de kun
digheid binnen de OR.' Die kun
digheid is hard nodig. De Ahold-
OR'en krijgen steeds vaker te
maken met specialistische onder
werpen als milieu en de arbo-wet.
Om nieuwe OR-leden beter op hun
toekomstige werk te kunnen voor
bereiden organiseert het Bureau
Ondernemingsraden van Ahold
basistrainingen waar onder andere
de Wet op de Ondernemingsraden
(WOR) wordt behandeld, maar
waar ook financieel inzicht en de
Arbo-wet aan de orde komen.
'Wanneer nieuwe leden die trai
ningen achter de rug hebben gaat
het er natuurlijk om dat de taken
in de verschillende OR'en zorgvul
dig worden verdeeld.'
Maar het belangrijkste vindt Haan
appel wel het klimaat waarin OR'en
kunnen werken. 'De directie moet
medezeggenschap zien als een ma
nagementinstrument. En niet iede
re directie doet dat. Ze zien er niet
altijd de voordelen van. Dat is
misschien geen onwil, maar ze zijn
er onvoldoende mee bekend. Ze
moeten erin geloven. Als een direc
tie nieuwe OR-leden niet steunt,
komen ze er niet.'
Om zo veel mogelijk kandidaten
voor een zetel te winnen is in het
voorzitter/secretaris-overleg afge
sproken aan alle zittende OR-le
den te vragen potentiële kandida
ten voor te dragen. Die worden
Voor de eerste keer in de lange geschiedenis van mede
zeggenschap bij Ahold heeft de Centrale Onderne
mingsraad een reclamebureau in de arm genomen om
het communiceren met de achterban te begeleiden.
Het reclamebureau Slot Bos ontwikkelde een communica
tieplan dat mogelijk ook na de verkiezingen een intensieve
informatiestroom naar de achterban garandeert. Daarbij is
de hulp ingeroepen van studenten van de School voor de
Journalistiek.
Communiceren met de achterban
wordt door OR-leden vaak als erg
moeilijkervaren. Een bijkomend
probleem is de geografische ver
spreidheid. De verschillende
Ahold-bedrijven zitten in alle hoe
ken van Nederland. Hoe bereik je
al die mensen? En hoe motiveer je
ze voor het OR-werk? Met die vra
gen stapte de speciale verkiezings
commissie van de COR naar een
aantal communicatiedeskundigen
binnen Ahold. 'Het werd al snel
duidelijk dat we professioneel te
werk moesten gaan', zegt voorzit
ter Haanappel. 'Zo kwam het recla
mebureau in beeld. Een hele stap,
die we onder andere hebben kun
nen zetten door een financiële bij
drage van de Raad van Bestuur.
Slot Bos verzorgde een verkie
zingscampagne. Daarbij stelde
men zich tot doel meerdere kandi
daten voor één verkiesbare zetel
op de lijstte kunnen zetten. Een
logische doelstelling met het oog
op de kwaliteitsverbetering. Meer
dere kandidaten betekent meer
Tnf Avm atiA en kandidaatformulier bij
IIIIwIIKICaIIw het secretariaat van de OR.
keus. De beste moet winnen.'
Een hoogtepunt in de campagne
moet de Conventiedag worden op
25 februari (onder voorbehoud) in
Utrecht. Daar treffen alle kandi
daten elkaar. Het wordt behalve
een feestelijke dag ook een dag
waar gedebatteerd zal worden
over uiteenlopende zaken. Dat
gebeurt onder het motto: 'Mag
het een ietsje brutaler'. Van de
Conventie zal verslag worden ge
daan door studenten van de
School voor de Journalistiek. In
begrijpelijke woorden, ontdaan
van stadhuistaal. Die berichtge
ving naar de achterban moet ook
na de verkiezingen doorgaan.
Haanappel: 'OR-leden moeten
meer publiciteitsminded zijn. Ze
moeten naar buiten met hun ver
haal. Het communicatieplan van
Slot Bos kan hen daarbij van
dienst zijn.'
geselecteerd uit de eigen omge
ving. Een formulier met genomi
neerden komt uiteindelijk bij het
Bureau Ondernemingsraden te
recht. Na 14 dagen hadden 56 van
de 145 leden hun formulier terug
gestuurd. 'Ik heb nu 140 namen',
zegt BOR-hoofd Frans Petra. 'Valt
me eigenlijk tegen. Ik hoop dat ook
de andere OR-leden hun ogen open
houden. Er moet wat te kiezen zijn.'
'De genomineerden ontvangen
een brief, waarin hun wordt uitge
legd dat ze voorgedragen zijn. Bij
de brief zit geheel vrijblijvend een
voorlopige antwoordkaart. Geïn
teresseerden kunnen die retourne
ren en ontvangen dan wat meer
informatie en een definitief aan
meldingsformulier.'
Toen de OR-Operations de cijfers
onder ogen kreeg die uitwezen
dat 87% van alle AH-WAO'ers
door Operations wordt geleverd,
zijn de leden zeer geschrokken.
Bovendien bleek het voor 97%
om vrouwen te gaan. Cor Dijk, lid
van de commissie Personeelsbe
leid, noemt het 'een schrikbarend
hoog cijfer.'Maar ook hoofd
Personeelszaken Hans Cazemier is
van de uitkomsten geschrokken.
Hij heeft toegezegd ogenblikke
lijk een onderzoek te starten naar
de oorzaken van de hoge WAO-
instroom. Daartoe zullen alle dos
siers worden doorgenomen. Bin
nenkort zal hierover nadere in
formatie worden gegeven.
