a
Ss£ magazine moet
COR KRIJGT NIEUWE Fluitend
SAMENSTELLING - naar het
NA VERKIEZINGEN 1 M I werk
Vers
NIEUWE HAL
STEMT OR MEESTER
TEVREDEN
Kinder-
opvang
Marvelo
FOUTEN IN DOOR-
STROOMBEPALING
RECHTGEZET
ve
MWtwom
CORNIEUWS
Onder vera
De Centrale Ondernemingsraad zal na de verkiezingen in
maart 1993 nog maar uit tien leden bestaan. Daarmee ver
mindert de COR het aantal zetels met vijf. De belangrijkste
verandering betreft de afvaardiging van Albert Heijn. In de nieu
we COR zal AH uitsluitend vertegenwoordigd worden door drie
afgevaardigden uit de AH Groepsondernemingsraad (GOR).
De vijf AH-ondernemingsraden zullen
met ook nog elk een eigen vertegen
woordiger hebben, zoals nu nog het
geval is. Ook Speciaalzaken Ahold
(SpA) wordt straks alleen vertegen
woordigd door afgevaardigden uit de
nieuw te vormen Groepsonderne
mingsraad van SpA en niet meer uit
de afzonderlijke OR'en. 'De taak van
de COR is steeds duidelijker beleid en
strategie van de Raad van Bestuur kri
tisch te volgen', aldus COR-secretaris
Joke Schmale. 'Er wordt in de COR
niet meer gesproken over problemen
op de werkvloer. Dat is een taak voor
een OR. Om de rol van de COR vorm
te geven en zijn positie te versterken,
is een nieuwe invulling van de zetels
gewenst. De structuurwijziging is be
ter voor de kwaliteit van het COR-
werk.'
De nieuwe samenstelling zal er als
volgt uitzien: GOR AH 3 leden, GOR
SpA 2 leden, Albro 1 lid, Meester 1
lid, Marvelo 1 lid, GVA1 lid en Cen
trale Diensten 1 lid.
Half 1991 constateerde de
OR-Operations van Albert
Heijn dat er nogal wat fou
ten waren gemaakt bij het door
stromen van verkoper I naar ver
koper li. Deze doorstroombepa-
ling, die in de CAO is vastgelegd,
garandeert nieuwe werknemers,
die starten als verkoper i, dat zij
automatisch na zes maanden ver
koper II worden en de daarbij be
horende salarisverhoging ontvan
gen. Wanneer dit niet gebeurt
moet de werknemer een brief krij
gen, waarin de redenen van het
niet-doorstromen staan aangege
ven. Dit laatste is in veel gevallen
niet gebeurd. Veel werknemers
hebben daarom alsnog recht op
de functie en het salaris.
De directie heeft de OR toegezegd
dat dergelijke fouten in de toe
komst zullen worden voorkomen.
Medewerkers die door deze fou
ten gedupeerd zijn ontvangen
met terugwerkende kracht vanaf
1 januari 1990 hun achterstallig
salaris.
De OR van Albro heeft een intentie
verklaring ten aanzien van het oude
renbeleid opgesteld. 'Door een goed
ouderenbeleid te voeren behouden
we know-how en vakmanschap. En
bovendien gemotiveerde medewer
kers, die fluitend naar het werk gaan',
zegt voorzitter Henk Fikke. In de in
tentieverklaring geeft de OR onder an
dere aan dat mogelijkheden moeten
worden gecreëerd om als oudere
werknemer uit de drieploegendienst
te komen naar de dagdienst. Invoe
ring van het ouderenbeleid, waarvoor
zo'n dertig a veertig werknemers in
aanmerking komen, staat gepland in
1993.
samenstelster KANDIDATEN
Geijsberts VOORBEREIDEN
'Uit het OR-leven gegrepen', noemt
voorzitter Peter Valk van de Groeps
ondernemingsraad (GOR) het magazi
ne, dat hij afgelopen 8 oktober kreeg
overhandigd. Het fraaie blad werd
door de speciale Commissie Medezeg
genschap '93 samengesteld om po
tentiële OR-kandidaten wat meer te
vertellen over het OR-werk. Dat ge
beurt op een wervende en informatie
ve manier. OR-leden doen hun ver
haal. En met concrete voorbeelden
wordt het belang van medezeggen
schap onderstreept. 'Een OR-lid moet
weten waar hij of zij aan begint. Veel
te veel leden haken voortijdig af. Met
dit blad streven we naar kwaliteitsver
betering. We willen niet afschrikken,
maar wel zeggen: kijk, de faciliteiten
zijn goed, maar de praktijk is soms
weerbarstig.' Het magazine is inmid
dels verstuurd naar alle filialen en be
drijfsonderdelen van Albert Heijn. In
een begeleidend briefje wordt het ma
nagement verzocht aan de inhoud van
het medezeggenschapsblad, bijvoor
beeld tijdens werkoverleg, aandacht
te besteden.
De OR'en Vers 1 en Vers 2 van Albert
Heijn zullen vanaf de nieuwe zittings
periode als één OR verdergaan. Tot
vorig jaar was de Vers-organisatie on
derverdeeld in Vers 1 (vlees en vis) en
Vers 2 (groenten, bloemen en kaas).
Een jaar geleden werden deze twee
onderdelen samengevoegd. Reden
waarom ook de OR'en als één OR de
verkiezingen ingaan. 'Het afgelopen
jaar hebben we alles met twee OR'en
moeten beslissen', zegt Fred Trena-
man, nu nog voorzitter van Vers 1
'Eén OR betekent snellere besluitvor
ming.'
De arbeidsomstandigheden in de nieuwe produktiehal van
vleeswarenfabriek Meester zijn flink verbeterd. Zwaar tillen is
er niet meer bij, lawaai is tot onder de toegestane tachtig de
cibel teruggebracht en tocht wordt door automatisch sluiten
de deuren buiten gehouden. De OR, die vanaf het begin bij de bouw
plannen werd betrokken, is dan ook tevreden met het resultaat.
'Vanaf de werkplek kunnen we de hazen in de wei zien lopen.'
Klaas Stap, voorzitter van de VGW-
commissie (Veiligheid, Gezondheid en
Welzijn) van de OR: 'Onze directie
voert een open OR-beleid. We zijn al
in een vroeg stadium bij de bouw be
trokken. Hebben met architecten en
bouwers om de tafel gezeten. De OR
heeft een lijst met 30 of 40 punten
opgesteld, waaraan elke investering
wordt getoetst. Daar staan ook AR-
BO-punten op. Uit gesprekken met de
medewerkers hebben we klachten
opgepikt en de medewerkers zelf
kwamen met voorstellen tijdens het
werkoverleg met de afdelingsleiding.
En wat belangrijker is: er wordt naar
ze geluisterd. De mensen zijn nu trots
op hun nieuwe werkomgeving. Ook
omdat ze zelf een steentje hebben bij
gedragen. Dat is goed voor de motiva
tie. Het laat weer eens zien hoe be
langrijk medezeggenschap is voor een
bedrijf.'
K.NPew>fVA^
Werknemers van Marvelo met kinde
ren van 0 tot 4 jaar kunnen sinds kort
gebruik maken van de regeling Kin
deropvang. De OR van Marvelo is
nauw betrokken geweest bij de invul
ling hiervan. 'We hebben gekozen
voor een regeling die zowel door vrou
welijke als door mannelijke werkne
mers kan worden gebruikt', zegt se
cretaris Gerhard Visschedijk. Kinder
opvang wordt bij Marvelo voor 50%
vergoed met een maximum van ƒ2,70
per uur. Ouders kunnen zelf kiezen
voor een gastoudergezin of crèche. De
eerste twee werknemers hebben zich
inmiddels gemeld om van de regeling
gebruik te maken.
