WAUW! BLAUW!'
Waarom de premie niet omlaag kan
1
9
Creatief
Geslaagd experiment
Kwast
Etos-visagiste neemt Gall Gall-
medewerksters
onder handen
Antwoorden op
de meest gestelde vragen
over deAhold-
ziektekostenverzekering
HOLD FLITSEN AUGUSTUS 1992
dation aan op het gezicht van Tin-
ky. 'Dat is om de huid egaler te ma
ken en oneffenheden weg te wer
ken', doceert ze. Met een kwast gaat
er vervolgens poeder overheen om
de foundation te fixeren en mat te
maken. Daarna is de rouge aan de
beurt. "Wat vind je van mijn huid',
wil Tinky weten, terwijl Petra de
oogschaduw pakt. 'Vroeger was die
nogal vet.' De visagiste vindt dat
Tinky nu een normale huid heeft.
'Nou ja, hier en daar een kleine
droogterimpel. Maar daar heeft
90% van de Nederlandse bevolking
last van.' Een lichte kleur oogscha
duw wordt aangebracht op de neus-
kant van Tinky's oogleden. De
buitenkant kan een donkerder
kleur hebben. 'Dan lijken je ogen
groter', legt Petra uit.
Sinds Petra bedrijfsleidster is van
De formule van Etos Beauty Case is
gebouwd op drie stevige pijlers:
schoonheid, gezondheid en verzor
ging. Voor elk onderdeel heeft Etos
de nodige deskundigheid in huis.
Waarom die deskundigheid niet
eens toegepast op collega's van een
ander Ahold-bedrijf? Bezield met
deze gedachte nodigde Flitsen twee
Gall Gall-medewerksters uit om
zich door een Etos-visagiste te laten
opmaken. Het resultaat mocht er
zijn: 'Hier kan ik mee voor de dag
komen.'
het Etos-filiaal in de Leidsestraat,
heeft ze nog maar weinig tijd over
om mensen op te maken. Nu ze de
kans weer eens heeft leeft ze zich
helemaal uit. 'Het leuke van dit
werk is dat je heel intensief bezig
bent met mensen en het is nog
creatief ook', vertelt ze, terwijl ze
met een contourenpotlood een lijn
rond de mond van Tinky trekt. Een
nauwkeurig werkje dat de nodige
concentratie vergt. Met een lippen-
penseel kleurt ze vervolgens de lip
pen van Tinky rood. 'Zie zo', zegt ze
tevreden. 'De sessie is klaar'. Ze
pakt een spiegel en geeft die aan
Tinky. Petra is ongeveer een half
uur bezig geweest. En het resultaat
mag er zijn, vindt Tinky. 'Daar kan
ik mee voor de dag komen. Zelf heb
ik 's ochtends geen zin me zo uitge
breid op te maken', zegt ze. "Maar
voor feestjes zou ik het wel zo doen.
Ik heb nu in ieder geval geleerd in
welke volgorde ik de make-up op
moet brengen.'
Vervolgens is Jannemiek, werk
zaam in het Gall Gall-filiaal aan
'Ik denk dat er veel make-up op
mijn gezicht gesmeerd zal worden',
voorspelt Tinky Bart, part-time me
dewerkster van Gall Gall aan de
i Willemsparkweg in Amsterdam.
Samen met Gall Gall-collega en
vriendin Jannemiek van Dieren is
ze te gast in het Etos-filiaal aan de
Amsterdamse Leidsestraat. Etos-
bedrijfsleidster Petra de Vré, te
vens visagiste, gaat de beide Gall
Gall-medewerksters hier opmaken
in de actuele zomerkleuren.
Petra zal alvast een voorproeve
geven van het stappenplan dat dit
j najaar in de Etos-campagne 'Geu
ren en Kleuren' wordt ge-
presenteerd. Terwijl de bedrijfs
leidster tissues, watjes en penselen
klaarlegt, vertelt Tinky dat ze nog
nooit door een echte visagiste onder
handen is genomen. 'Ik ben be
nieuwd.'
Petra brengt een dun laagje foun-
de Ceintuurbaan, aan de beurt.
Petra volgt bij haar dezelfde proce
dure, maar gebruikt alleen meer
roze en blauwe kleuren. Jannemiek
vindt het een beetje eng als iemand
anders aan haar ogen zit. Petra
stelt haar echter gerust en legt uit
dat ze heel voorzichtig te werk gaat.
Als de Gall Gall-medewerkster
een half uur later klaar is en
zichzelf in de spiegel ziet, roept ze
verrast: 'Wauw! Blauw!' Die kleur
had ze zelf nog nooit geprobeerd,
maar ze vindt het een geslaagd ex
periment.
Na afloop van de opmaak-sessie be
danken Tinky en Jannemiek visa
giste Petra voor het geleverde werk.
'Wij hebben nu een demonstratie bij
Etos gehad, maar de volgende keer
moet jij maar een demonstratie bij
ons krijgen, bij Gall Gall.' Met
haar hand maakt ze een gebaar als
of ze een glas wijn drinkt. Lachend
zegt Petra dat dat haar een uitste
kend idee lijkt.
r-z
Er is de afgelopen tijd nogal
wat te doen geweest over het
plan Simons. De kranten
stonden bol van de ruzie
tussen de staatssecretaris en de
ziektekostenverzekeraars. De pre
mies zouden volgens Simons fors
omlaag kunnen. De bewindsman
schroomde zelfs niet om de verzeke
raars 'zakkenvullers' te noemen.
Vervolgens moest hij met het
schaamrood op de kaken bekennen
dat zijn rekenmeesters zich hadden
vergist. De verwarring werd in
tussen almaar groter. Bij de PZ-
afdelingen stroomden de vragen
van de particulier verzekerde me
dewerkers binnen. De afdeling Ar
beidszaken van Ahold heeft de
meest gestelde vragen verzameld
en van antwoorden voorzien.
Waarom is de premie van de
Amersfoortse niet verlaagd nu
de vergoeding van de kosten
van medicijnen is overgeheveld
naar de AWBZ?
De overheveling levert de Amers
foortse weliswaar een besparing
van ca. 15% op, maar de kosten van
de gezondsheidszorg zijn in 1991
met ca. 10% gestegen en voor 1992
wordt een stijging van ca. 5%
verwacht. De besparing van ca. 15%
wordt kortom geheel teniet gedaan.
De premie kon dus niet omlaag.
Maar waarom kan de premie bij
Philips dan wel omlaag?
De hoogte van de premie van een
collectieve ziektekostenverzekering
is onder meer afhankelijk van de
gemiddelde leeftijd van de verze-
kerden. Hoe lager die is, hoe lager
ook de premie. Bij Philips zijn on
langs als gevolg van de herstructu
rering veel mensen van 55 jaar en
ouder ontslagen, waardoor de ge
middelde leeftijd van de verzeker
den daalde. Philips heeft deze da
ling benut om de premie te
verlagen.
van medewerkers die hun medi
cijnen niet meeverzekerd had
den bij de Amersfoortse en er
nu verplicht voor moeten beta
len?
De premie voor deze medewerkers -
gelukkig zijn het er niet veel - gaat
omhoog. Voor hen geldt niet het
voordeel van de besparing door de
overheveling, maar wel het nadeel
van de kostenstijging (15%). Deze
medewerkers gaan bovendien - net
als iedereen - meer premie AWBZ
betalen. Je kunt dus zeggen dat ze
gedwongen worden tot het betalen
van meer premie AWBZ, terwijl ze
liever de kosten van medicijnge
bruik voor eigen rekening hadden
willen nemen.
Wat gebeurt er met de premie Hoe is het mogelijk dat jonge
medewerkers zich zelfstandig
goedkoper kunnen verzekeren
- en soms zelfs bij de Amers
foortse - dan collectief via
Ahold?
Dat komt doordat in ons collectieve
contract de premies van jonge
medewerkers gelijk zijn aan die van
de oudere verzekerden. De ziekte
kosten van laatstgenoemden zijn
echter veel hoger dan de ziektekos
ten van de jongeren. Jonge me
dewerkers die zichzelf en hun gezin
willen verzekeren kunnen daarom
goedkoper uit zijn buiten het col
lectieve contract. Ze ontvangen dan
echter geen tegemoetkoming in de
premie van het bedrijf, zodat het
per saldo toch duurder is om een
zelfstandige ziektekostenverzeke
ring af te sluiten.
