ZE LOPEN NIET MEER VOOR ELK
WISSEWASJE NAAR DE OR
OR OPERATIONS
HOUDT ADVIESRECHT
DOELSTELLING
Arbo-aanpak OR Albro maakt medewerkers mondiger
Flitsen
pagina 11
Henk Fikke (1.) en Nico van der Tol voorde nieuwe hake-ott-bakkerij.
Er zijn maar weinig terreinen waarop een OR zich zo duidelijk kan
laten gelden als op het gebied van de arbeidsomstandigheden.
Vooral in de produktiebedrijven hebben de OR'en zich vol overgave op
de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbo-wet. gestort. En met
succes, zoals blijkt uit een bezoek aan de Albro Bakkerijen. ..Het
ziekteverzuim ligt onder het landelijk gemiddelde. Dat moet er iets
mee te maken hebben!"
We zijn hier in een bakkerij en der
halve wordt er dus koek bij de koffie
geserveerd. Gevulde koeken en ko
kosmakronen. De lekkernijen zijn,
naar we mogen hopen, geheel op vei
lige wijze vervaardigd, zonder ge
vaar voor de gezondheid van de me
dewerkers en onder omstandigheden
die het welzijn ten goede kwamen.
Mocht dat niet het geval zijn, dan
loopt de betrokken produktiechef een
grote kans om door de OR ter verant
woording te worden geroepen.
FORMULIER
De OR heeft namelijk een adequate
procedure ontwikkeld om eventuele
onvolkomenheden in de arbeidsom
standigheden te signaleren en aan
de kaak te stellen. Hoe? Simpel. Je
zorgt er als OR eerst voor dat het
werkoverleg overal in het bedrijf van
de grond komt. Daarna zie je erop toe
dat bij elk overleg het punt 'Arbeids
omstandigheden' op de agenda staat
en vervolgens laat je de verslagen
van dat overleg opsturen naar het
OR-secretariaat. Op die manier kom
je alles aan de weet en kun je indien
nodig tot actie overgaan. Afdelingen
die een werkoverleg overslaan krij
gen prompt een formulier van de OR
waarin om opheldering wordt ge
vraagd. Blijkt uit de verslagen dat er
bepaalde zaken niet worden opge
pakt, dan kan de chef eveneens een
formulier tegemoet zien. Als er na
drie formulieren nog geen sluitende
verklaring is binnengekomen, dan
wordt de kwestie bij de directie aan
gekaart.
TRAPLEUNING
OR-voorzitter Henk Fikke en Nico van
der Tol, lid van de VGW-commissie
(veiligheid, gezondheid en welzijn)
Zolang de arbeidsvoorwaarden
bij Albert Heijn niet voor alle
onderdelen gelijk zijn, is de OR
Operations niet van plan het
adviesrecht over de
gedecentraliseerde
concernregelingen af te staan
aan de
Groepsondernemingsraad
(GOR).
Dat heeft de OR vorige maand laten
weten aan de directie van Albert
Heijn. De directie had de vijf OR'en
gevraagd hun adviesrecht over de re
gelingen af te staan aan de GOR,
omdat het eenvoudiger is alleen aan
de GOR advies te vragen dan aan vijf
verschillende OR'en. De OR'en Vers
1, Vers 2 en Hoofdkantoor, hebben
inmiddels positief gereageerd op het
verzoek van de directie. De OR Distri
butie liet eerder al weten niet bereid
te zijn om de adviesbevoegdheid af te
staan aan de GOR. De OR Opera
tions heeft zich daar nu bij aangeslo
ten. ,,De OR Operations deelt het
standpunt van de directie om te ko
men tot een geïntegreerd arbeids
voorwaardenbeleid voor geheel Al-
bert Heijn, maar vindt dat alle ar
beidsvoorwaarden dan wel voor alle
onderdelen gelijk zouden moeten
zijn. Omdat de directie dit niet nodig
vindt, is de OR de Operations van
mening dat er geen aanleiding is het
adviesrecht op dit moment over te
dragen aan de GOR", aldus de OR.
Onder verantwoording van de COR
zijn zeer te spreken over de door de
OR ontwikkelde procedure. Het zit
leuk in elkaar, al zeggen ze het zelf.
En, wat belangrijker is, het blijkt nog
te werken ook. „Vorige week hebben
we vijf formulieren verstuurd. Ze zijn
allemaal terug. Ingevuld en wel", al
dus Fikke. „We zijn er nu een half
jaar mee bezig en het gaat steeds be
ter", zegt Van der Tol. „Vroeger wer
den we als VGW-commissie aange
klampt als er ergens een trapleuning
loszat, of een machinekap ontbrak.
Dat zijn zaken die nu in het werkover
leg worden afgehandeld. De mensen
zijn opmerkzamer geworden en los
sen nu veel dingen zelf op. Ze voelen
zich meer betrokken en zijn mondiger
geworden. Ze lopen niet meer voor
elk wissewasje naar de OR. Daar
door kunnen wij ons meer op beleids
matige zaken richten." Zeker, het
loopt aardig, maar het kan volgens
de OR-leden nog een stuk beter. Nico
van der Tol: „Arbo is nog niet op elk
werkoverleg een vast agendapunt.
Daar werken we nog aan. Het is ons
streven om de mensen nog actiever
en mondiger te maken. Ja, het ideaal
is natuurlijk als we geen formulieren
meer hoeven te versturen, maar het
zal nog wel even duren voor het zover
RUGKLACHTEN
Het Arbo-besef is de laatste jaren
flink gegroeid bij Albro. Dat komt
niet in de laatste plaats omdat de
veiligheid, gezondheid en welzijn
van de medewerkers ook de directie
ter harte gaan. Over gebrek aan me
dewerking van die kant heeft de OR
althans niet te klagen. „De directie
zit in veel gevallen op dezelfde lijn
als wij", aldus Fikke. „We hebben
elk jaar een bijeenkomst met het hele
managementteam. Daar staat Arbo
altijd hoog op de agenda." De samen
werking op Arbo-gebied tussen OR
en directie heeft tot nu toe al het nodi
ge succes opgeleverd. Een kleine
greep: de rugklachten van medewer
kers op de inpakafdeling behoren tot
het verleden dank zij nieuwe stoelen;
monotoon werk is geautomatiseerd;
werkkleding, schoeisel, stofbrillen
en oorkleppen zijn verbeterd; de kan
tine serveert nu ook magnetronmaal
tijden en bevat een koekvitrine waar
uit de medewerkers zichzelf kunnen
trakteren. „Allemaal kleine dingen
waardoor mensen prettiger naar hun
werk gaan", aldus Nico van der Tol.
DEEGKUIPEN
Als er vroeger een nieuwe machine
moest komen, dan werd pas in laat
ste instantie gekeken naar zaken als
warmte-uitstraling, geluidsoverlast
en bedieningsgemak. Tegenwoordig
krijgen leveranciers een door de OR
ontwikkelde checklist waarop staat
aan welke eisen de machine moet
voldoen. Van der Tol: „Leden van
VGW-commissie en direct betrokken
medewerkers gaan zelf mee naar le
veranciers om apparatuur te bekij
ken. Laatst moesten er nieuwe deeg-
kuipen komen voor de banketafde
ling. Wat bleek tijdens ons bezoek?
Die dingen waren te laag. De mensen
moesten veel te diep bukken. Op ver
zoek zijn die kuipen toen hoger ge
maakt. Het vergroot de betrokken
heid natuurlijk enorm als mensen
zien dat hun adviezen serieus worden
genomen. Op die manier wordt opti
maal gebruik gemaakt van de des
kundigheid van de vloer."
BUITENWERELD
De nieuwe bake-off-bakkerij. Ook
een mooi voorbeeld. Vanaf het begin
is de ÖR bij de bouw, de' inrichting en
de aanschaf van machines betrokken
geweest. Het resultaat mag er zijn.
Voorzitter Fikke: „De OR heeft daar
een belangrijk stempel op gedrukt.
We hebben op zaken gelet als kleu
ren, veiligheid, kleedkamers, dou
ches, onderling contact. Kunnen de
medewerkers elkaar zien? Dat soort
dingen. En of ze naar buiten kunnen
kijken. Het is bewezen dat dat het
welzijn ten goede komt. Er is een hele
rij ramen bij gekomen zodat het con
tact met de buitenwereld is verbe
terd. Machines zijn beoordeeld op
veiligheid. En we hebben ervoor ge
pleit dat machinebeschrijvingen in
het Nederlands werden bijgeleverd,
zodat iedereen ze kan lezen. Onze
wensen zijn eigenlijk allemaal geho
noreerd. We zijn dan ook uitermate
tevreden over het resultaat."
TEMPERATUREN
Natuurlijk, er blijven altijd dingen te
wensen over. Wat te denken van het
terugdringen van de temperaturen in
de bakkerij. Daar is de OR druk mee
bezig. Nico van der Tol:,In het verle
den is er nooit gekeken naar de
warmte-uitstraling van de ovens. Te
genwoordig is dat een eis. Er blijft
altijd werk te doen in een bakkerij.
We moeten continu blijven werken
aan het verbeteren van de arbeids
omstandigheden. Maar we zijn een
aardig eind op weg. Het ziektever
zuim ligt onder het landelijk gemid
delde. Dat moet er toch iets mee te
maken hebben."
OR'en die nader geïnformeerd willen
worden over de Arbo-aanpak van de
OR Albro zijn van harte welkom in
Zwanenburg. De OR van Marvelo is
inmiddels al geweest. „We zijn
graag bereid om voorlichting te ge
ven", verzekert voorzitter Fikke.
De COR heeft onlangs een nieuwe
doelstelling geformuleerd. Deze ziet
er als volgt uit:
„Het voeren van een doelgericht
overleg op nationaal en internatio
naal niveau met de Raad van Bestuur
van Ahold, waarbij een optimaal re
sultaat zal worden nagestreefd ten
behoeve van het bedrijf en de mede^
werkers."
