AHOLD-PROJECT GEEFT WERKLOZEN BETERE
Cadeautjes uit
Eerste groep klaar met opleiding en stage
Omzetkampioenen van Etos
Valentijnsdag
Flitsen
pagina 5
nand met onder
lbloemige nar-
draiven en een
dis de kleur van
en van de lief-
De eerste deelnemers aan het Ahold-project 'Scho
ling en Stage' hebben hun opleiding en stage be
gin deze maand afgerond. Het project, bedoeld om
langdurig werklozen in de Zaanstreek betere kan
sen op een vaste baan te geven, verloopt tot nu toe
zeer positief. Binnenkort gaat een tweede groep
deelnemers van start, later dit jaar volgt een derde
groep.
Wie wil voorkomen dat lang
durig werklozen helemaal uit
de boot vallen, zal iets extra's
voor ze moeten doen. Dat
was de reden waarom Ahold
en Albert Heijn vorig jaar sa
men een half miljoen gulden
uittrokken om langdurig
werklozen in de Zaanstreek
een handje te helpen. „Het
was natuurlijk gemakkelijk
genoeg geweest om een paar
banen boven de benodigde
sterkte te bedenken en de
loonkosten uit dat half mil
joen te subsidiëren. Maar dat
leek ons weinig zinvol. Uit
gangspunt was en is om lang
durig werklozen het zetje te
geven dat ze nodig hebben
om zich op de arbeidsmarkt
te kunnen verkopen. Met een
beetje hulp moeten ze in
staat zijn bestaande functies
te vervullen. Dat is de reden
geweest om deelnemers aan
het project geen baan bij
Ahold te garanderen", aldus
Hans van Westen, één van
leden van de projectgroep
die het project Scholing en
Stage voorbereidde.
TRAININGEN
WERK
Geen garantie op een baan bij
Ahold, maar wel een cursus
en een stage om de kansen op
werk te vergroten. Het pro
ject is een samenwerkings
verband van Ahold, het Cen
trum voor Volwassenen Edu-
catie/Aktiva, het Arbeidsbu
reau Zaanstreek en de Ge
meentelijke Sociale Dienst
(GSD) van Zaanstad. De op
leiding bestaat uit zes weken
scholing bij Aktiva-bedrijfs-
cursussen, en zes weken ad
ministratief, huishoudelijk of
technisch werk bij Ahold of
bij een Ahold-werkmaat-
schappij in Zaandam. Tijdens
de lessen wordt aandacht be
steed aan Nederlands, pre
sentatie en houding, sollicite
ren, verkenning van de ar
beidsmarkt en school- en be-
roepenoriëntatie. De combi
natie van training en werk is
nodig om deelnemers meer
sociale vaardigheden en ar
beidsdiscipline aan te leren.
Na twaalf weken moeten de
cursisten in staat zijn zichzelf
te presenteren, ze moeten in
staat zijn zelf een baan te vin
den en een sollicitiebrief te
schrijven.
CERTIFICAAT
Uit een bestand van in totaal
1.400 langdurig werklozen
selecteerde het arbeidsbu
reau de eerste groep van
veertien deelnemers. De
groep, in zijn geheel be
staand uit vrouwen, ging in
november vorig jaar van
start. Zeven deelnemers heb
ben hun opleiding en stage
begin februari afgerond,
twee zijn nog bezig en vijf
deelnemers zijn om uiteenlo
pende redenen gestopt. Tij
dens een afsluitingsbijeen
komst in het AH-kantoor kre
gen de zeven een certificaat
dat de verrichte activiteiten
vermeldt en dat gebruikt kan
worden bij sollicitaties. Het
is het bewijs dat de nodige
werkervaring is opgedaan en
dat de stage met succes is af
gerond.
POSITIEF
Zowel deelnemers als cur
susbegeleiders zijn positief
over het project. Liz Somer-
Danen, één van de deelne
mers in de eerste groep: 'Ik
denk dat de opgedane kennis
en ervaring ons inderdaad
kunnen helpen bij het vinden
van een baan. Het was net de
kleine push die je nodig hebt.
Zowel de opleiding als de sta
ge heb ik als heel positief er
varen."
Alle deelnemers aan het pro
ject worden door het Ar
beidsbureau en de GSD na af
loop van hun stage nauwlet
tend gevolgd. De eerste tast
bare resultaten zijn er al. Liz
Somer-Danen kon met een
contract voor bepaalde tijd
Foto: Liz Somer-Danen
(midden) met certifi
caat. Ze wordt geflan
keerd door stagementor
Bettina Schenk (l) en
Aktiva-begeleidster Alice
Baris.
aan de slag bij het directoraat
Communicatie van Ahold,
dezelfde afdeling waar ze ook
stage liep. Voor Ahold-pro-
jectleider Tjaard Broesder
een bewijs dat de deelne
mers hun kansen dankzij het
project hebben vergroot.
Broesder toonde zich tevre
den over de eerste resulta
ten: „De aanloop van het pro
ject laat zien dat we op de
goede weg zitten. Er wordt
momenteel gewerkt aan de
samenstelling van de tweede
groep. Die zal bestaan uit
vrouwen èn mannen. In sep
tember gaat de derde groep
van start en die zal waar
schijnlijk in z'n geheel be
staan uit allochtonen. We ho
pen dat het initiatief wordt
overgenomen door andere
bedrijven."
Het streven naar een zo gun
stig mogelijke omzet was bij
Etos tijdelijk gekoppeld aan
een wedstrijd onder de 146
Etos Beauty Case-filialen en
14 Etos Beauty Case franchi-
se-zaken. Wie in een periode
van vier weken relatief het
meeste geld per klant in het
laatje bracht, mocht zich
Omzet Periode Kampioen
(OPK) noemen. Met de OPK-
wedstrijd wilde Etos het
commercieel gevoel onder
de filiaal-medewerkers sti
muleren.
Het startschot voor de OPK-
wedstrijd viel begin septem
ber 1990. De 160 deelne
mende Etos Beauty- Case-za
ken waren onderverdeeld in
Hoe bezorg ja
iemand een
onvergetelijke
Valentijnsdag?
liet winnende Etos-team uit Wychen.
V.l.n.r. Janny B/ankers (BL) en Helen Grim, achter Marian
Mars, Bettina de Laat en Dorien Lumhach.
zeven filiaaldistricten en één
franchise-district. Het doel
van de wedstrijd was ver
koopbevordering en dus was
de factor omzet bepalend
voor de uitslag.
Alle medewerkers van het fi
liaal dat tot Omzet Periode
Kampioen werd uitgeroe
pen, ontvingen een exclusie
ve zilveren speld.
Bij de filialen kwam het Etos
team uit "Wychen als winnaar
uit de bus en bij de Franchise-
teams behaalde Etos Beauty
Case Lochem het beste resul
taat.
Het winnendefranchise-team
uit Lochem, v.l.n.r. Elly de
Vties, Dil/y Temmink (BL) en
Erika Gerritsen.
Kloosterbroeder
'Valentijnsdag, donderdag
14 februari' stond er ge
schreven op grote harten
in de Etos-filialen. Er gin
gen heel wat meer geurtjes
over de toonbank dan in
een normale week. Vaste
klanten van Etos Beauty Ca
se in Sassenheim en in Nij
megen aan de Molenstraat
profiteerden van een
vriendinnenactie. Ze kon
den naam en adres van een
vriendin opgeven. De
vriendin werd door middel
van een brief, waarin de
naam van de opdrachtgever
werd genoemd, uitgeno-
Valentijn was een klooster
broeder die leefde in de 3e
eeuw. Hij kweekte bloemen
en planten en had volop aan
dacht voor zijn medemens.
Met de kruiden die hij kweek
te genas hij zieken en de men
sen die hij met raad en daad
terzijde stond gaf hij na afloop
van een gesprek steevast een
bloem uit zijn tuin.
Valentijnsdag, de dag waarop
je een geliefde op bijzondere
wijze toont wat je voor hem of
haar voelt, leeft in Nederland
nog niet zo sterk als in Ameri
ka. In Aholds Amerikaanse su
permarkten worden enorme
aantallen kaarten verkocht
met afbeeldingen die de lief
dessentimenten, al dan niet op
komische wijze, breed uitme
ten.
Als het waar is wat de insiders
voorspellen, zal Valentijnsdag
in de toekomst in Nederland
steeds populairder worden.
digd om op 14 februari
cadeau te komen aflia
De Valentijnssurprise
uit een cadeaubon van
een mini-lipstick en
kleinigheid.
Een voorjaarsmand
andere
cissen, blauwe
rode strik (rood is
Valentijnsdag en van
de), leverde de Bloemencen-
trale in Woerden aan de Albert
Heijn-filialen ter gelegenheid
van Valentijnsdag.
Bij Gall Gall werd de fles-
post nog eens onder de aan
dacht van de klanten gebracht.
Want ook met het versturen
van een fles heerlijke drank
kun je laten zien dat je wat om
iemand geeft.
W.B. Faher, beheerder Gall Gall filiaal Blaricum.
