♦Ahold en Suropa
AHOLDS EURO-DESK ZOEKT
FLINKE VERSTERKING
CODE MOET
ALCOHOLMISBRUIK
TERUGDRINGEN
GROTE BEHOEFTE AAN
KINDEROPVANG BIJ AHOLD
Flitsen
pagina 3
Euro-Desk, Aholds ondersteunende afdeling voor
Europese activiteiten, wil voor 1 januari 1991 met
minimaal tien medewerkers uitbreiden. Momen
teel heeft Euro-Desk vijf medewerkers. De nieuwe
medewerkers moeten behalve voldoende vakken
nis, inlevingsvermogen in andere culturen en een
pioniersmentaliteit bezitten.
Euro-Desk zoekt samen met
de Europese afdelingen van
de ERA- en "AMS-partners
naar kostenbesparende sa
menwerkingsvormen. Daar
naast voert deze afdeling
overleg met het Tsjechische
Pramen Ostrava, waarmee
Ahold een voorlopige samen
werkingsovereenkomst (een
'letter of intent') gesloten
heeft. De beoogde uitbrei
ding van het aantal medewer
kers betekent niet dat de sa
menwerking met de Tsje
chen nu al definitief is. Maar
Ahold zal hoe dan ook actie
ver worden in Europa; hetzij
door overnames, hetzij door
nieuwe samenwerkingsver
banden. Een evenwichtige
spreiding van Aholds belan
gen in Europa en de Verenig
de Staten blijft hierbij de
doelstelling van de Raad van
Bestuur.
Kennisoverdracht
F.I. Ahlqvist, lid van de Raad
van Bestuur en verantwoor
delijk voor Europese zaken,
zet uiteen dat voor een toe
name van belangen in Europa
een andere strategie is ver
eist dan in de VS en dat de
uitbreiding van Euro-Desk
hiermee direct verband
houdt. Ahlqvist: „In de VS zie
je dat veel bedrijven die ope
rationeel rendabel zijn, te
kampen hebben met hoge fi
nancieringslasten. Door
overname en herfinanciering
zijn dergelijke bedrijven ge-
Voor de filiaalmedewerkers
van Gall Gall en Albert
Heijn houden de regels on
der andere in dat zij er stren
ger op toe zullen moeten
zien dat geen alcoholische
dranken verkocht wordt aan
personen die in kennelijke
staat van dronkenschap ver
keren of die jonger zijn dan
16 jaar. Ook mogen alcoholi
sche dranken niet meer bui
ten de winkel worden uitge
stald en niet gratis of tegen
een symbolische prijs wor
den aangeboden.
F.I. Ahlqvist
zond te maken. In Europa is
de situatie anders. De grote
Europese bedrijven hebben
over het algemeen een goede
financiële structuur en zijn
daarbij rendabel. De prijzen
zijn echter hoog en het is de
vraag of je met toevoeging
van je eigen know-how een
belangrijke verbetering kan
bewerkstelligen. In Europa
zijn daarom middelgrote be
drijven interessanter voor
overname of intensieve sa
menwerking dan grote be
drijven. Door toevoeging van
know-how zijn dan sneller
verbeteringen te realiseren."
In Europa onderscheidt
Ahlqvist drie soorten mark
ten waar Ahold interessante
activiteiten zou kunnen ont
plooien: een behoorlijk ont
wikkelde markt (bijvoor-
Sociale verant
woordelijkheid
De Reclame Code Commis
sie ziet toe op het naleven
van de regels. Om verschil
lende redenen is het van be
lang dat de medewerkers in
de winkel zich daadwerkelijk
houden aan de regels. Indivi
duele burgers en belangenor
ganisaties kunnen een klacht
indienen bij de Commissie
wanneer overtredingen wor
den geconstateerd. Boetes
tot maximaal 50.000,- kun-
beeld de Noorse), een min
der ontwikkelde markt (bij
voorbeeld de Spaanse) en
een nauwelijks ontwikkelde
markt (bijvoorbeeld de Tsje
chische). Ahlqvist: „In een
ontwikkelde markt zou
Ahold een klein of middel
groot bedrijf door kennis
overdracht professioneler
kunnen maken, waardoor het
bedrijf zijn positie versterkt
en vervolgens kan uitbreiden
of concurrenten kan overne
men. Ook een bedrijf in een
minder ontwikkelde markt,
waar de distributiestructuur
in een overgangsfase ver
keert, kan voor Ahold inte
ressant zijn. Bij kennisover
dracht moeten echter altijd
de specifieke problemen van
het bedrijf en de markt goed
onderkend worden. Een be
drijf in een land dat nu over
schakelt van een planecono
mie naar een vrije-markteco-
nomie, zoals Tsjechoslowa-
kije, vraagt om weer een an
dere benadering. Dan gaat
het om heel elementaire ver
beteringen. Euro-Desk zal
dus in verschillende soorten
kennisoverdracht moeten
kunnen voorzien."
Werving
Gezien de vakspecialistische
kennis die vereist wordt, zal
Euro-Desk nieuwe medewer
kers voornamelijk binnen
Aholds werkmaatschappijen
zoeken. Ahlqvist: „De mede
werkers zullen in nauw over
leg met de directies en afde
lingshoofden van de werk
maatschappijen geworven
worden. Wij denken in eerste
instantie aan tien a twaalf me
dewerkers die op'projectba
sis voor Euro-Desk zullen
werken. Het is van belang dat
nen het gevolg zijn. De con
trole op de naleving van de
drank- en horecawet (de
drankinspectie) zal geïnten
siveerd worden. Wanneer na
een jaar blijkt dat de Code te
weinig effect sorteert, kan de
overheid meer ingrijpende
maatregelen afkondigen.
Maar de belangrijkste reden
wordt verwoord door Cor
Gooyer, van een Amsterdams
Gall Gall-filiaal: „Ik vind dat
je als winkelier ook een so
ciale verantwoordelijkheid
hebt. Iemand die al genoeg
op heeft, moet je duidelijk
maken dat hij verkeerd bezig
is. Wanneer iedereen dat
doet, heb je toch kans dat hij
of zij een keer tot inzicht
komt."
ze actief kunnen blijven op
de afdeling van hun werk
maatschappij waar hun spe
cialisme wordt uitgeoefend.
Ze komen uiteraard op de
loonlijst van Euro-Desk, maar
kunnen ingezet worden op
projecten binnen de eigen
werkmaatschappij die niet
tijdsbepalend zijn."
Veel geduld
„Specialisten die bereid zijn
te luisteren naar de behoef
ten van hun buitenlandse col
lega's en die goed in kunnen
schatten welke graad van
ontwikkeling het bedrijf no-
Nederland is één van de lan
den waar een groot aantal
vrouwen (opnieuw) wil
(gaan) werken. Toch is in Ne
derland de participatiegraad
van vrouwen op de arbeids
markt laag in vergelijking tot
andere Europese landen. Eén
van de redenen van de gerin
ge deelname van vrouwen is
het feit dat er onvoldoende
kinderopvangmogelijkheden
bestaan. Een goede kinderop
vang is een voorwaarde om
het vrouwen gemakkelijker
te maken te blijven werken of
weer te gaan werken. Steeds
meer bedrijven gaan er daar
om toe over kinderopvang
mogelijkheden te creëren
voor hun werknemers. Ook
Ahold onderkent de behoefte
aan kinderopvang. Bij Albert
dig heeft. Die hebben we no
dig." Dat zegt Ted Postma, als
hem gevraagd wordt naar
een typering van de beoogde
Euro-Deskmedewerkers.
Postma is verantwoordelijk
voor Logistiek en Distributie
bij Euro-Desk. Pieter de
Nooij, Euro-Desks financieel-
administratieve expert,
voegt hier aan toe: „Veel ge
duld en een ruime blik op de
gehele problematiek van een
buitenlands bedrijf zijn be
langrijk. Vakkennis én didac
tische kwaliteiten zijn ver
eist." De nieuwe medewer
kers zullen behalve een op
leiding op minimaal HBO-ni-
veau, de nodige ervaring en
een goede kennis van het En
gels moeten hebben. Ook
zullen ze er geen moeite mee
moeten hebben om regelma
tig één of twee weken in het
buitenland te verblijven. Op
Postma's bureau ligt een ta
lencursus Tsjechisch. „Zo
lang de Tsjechen zich niet of
nauwelijks in het Engels uit
kunnen drukken, probeer ik
ze een beetje tegemoet te ko
men", licht Postma toe.
„Maar het valt bepaald niet
mee. Het taalprobleem is de
Heijn bijvoorbeeld kunnen
filiaalmedewerkers al een
aantal jaren gebruik maken
van gastoudercentrales. An
dere bedrijfsonderdelen heb
ben momenteel geen facili
teiten op dit gebied.
Kosten wegen het
zwaarst
„Het idee een onderzoek te
doen naar de behoefte aan
kinderopvang bij de Ahold-
medewerkers is mede inge
geven door de vakbonden",
aldus Sabine Fijn van Draat
van de werkgroep Kinderop
vang. In totaal werden 4434
formulieren verstuurd. De
respons op de enquête was
35%. Hiervan heeft 29%
462 medewerkers) behoefte
eerste grote hindernis waar
je bij internationale samen
werking mee te maken krijgt.
Ook hier geldt dat veel ge
duld en aanpassingsvermo
gen is vereist." Naast Postma,
De Nooij en secretaresse Ine
ke de Goede, zijn Jan Slinkert
en sinds kort ook Aad Elshof
werkzaam voor Euro-Desk.
De laatste twee zijn verant
woordelijk voor respectieve
lijk Informatie Systemen en
Commerciële Zaken. Voor
Operations is Ahlqvist voor
lopig verantwoordelijk Hij
zoekt specialisten die onder
steuning kunnen bieden op
het gebied van Store Design,
Winkelinrichting, Informatie
en Beheer en Personeelsza
ken (werving, selectie en op
leiding). Postma, De Nooij,
Slinkert en Elshof zoeken
twee a vier specialisten op
hun vakgebied. Sommigen
met kennis van de organisa
torische aspecten, anderen
met kennis van de technolo
gie. Binnenkort zal via de in
terne vacaturenieuwsbrief
Vrij Baan, die bij alle vestigin
gen op het mededelingen
bord verschijnt, worden be
gonnen met de werving.
aan kinderopvang. Werk
groep-lid Marianne Korpers-
hoek vertelt dat de onder
vraagden ook is gevraagd
welke factoren de keuze voor
kinderopvang benvloeden.
„Het blijkt dat de kosten van
kinderopvang het zwaarst
wegen. Professionele hulp
wordt veel minder belangrijk
gevonden.".
Binnen één jaar
„We denken dat er binnen
één jaar rond de 75 opvang
plaatsen bij de diverse Ahold-
onderdelen nodig zijn", aldus
Anne Martin van de werk
groep. „De grootste behoefte
is er aan plaatsen voor kinde
ren van 0-4 jaar". Het rapport
van de werkgroep wordt nu
besproken met alle betrok
ken partijen als directies, OR-
en en vakbonden. Elke werk
maatschappij zal zelf moeten
zoeken naar een vorm die
aansluit bij de wensen van de
eigen medewerkers. „De be
slissing over wel of geen op
vang, het soort opvang, en de
aard van de financiële bijdra
ge van de werkgever in deze,
zal binnen de werkmaat
schappijen c.q. bedrijfson
derdelen worden genomen.
We verwachten op niet al te
lange termijn hierover meer
te kunnen melden."
i//
V:
Op 1 september jl. trad de Code voor Alcoholhou
dende Dranken in werking. In de code, die is on
dertekend door de overheid en instanties uit het
bedrijfsleven, zijn gedragsregels vastgelegd op het
gebied van verkoopbevorderende activiteiten en
diverse soorten reclame. Op deze manier wil het
bedrijfsleven een bijdrage leveren aan het tegen
gaan van alcoholmisbruik.
„Er bestaat onder Ahold-medewerkers grote be
hoefte aan kinderopvang." Dat concludeert de
werkgroep Kinderopvang uit een onlangs gehou
den enquête onder ruim 4.000 Ahold-medewer
kers. Verwacht wordt dat over niet al te lange ter
mijn binnen de werkmaatschappijen de eerste be
slissingen over het al dan niet opzetten van kinde
ropvangmogelijkheden zullen worden genomen.
