WAT DE ONDERNEMINGSRAAD KAN
f jjg j IS NIET NIKS!
DE ORDENING
UIT HET DAGBOEK VAN EEN COR-LID
ece
do
Een blik op de harde feiten
van het OR-werk
Vragen aan het Bureau Ondernemingsraden
Dwarsdoorsnede
Niet niks
Flitsen
Op 21 maart aanstaande vinden
er OR-verkiezingen plaats bij alle
werkmaatschappijen van Ahold.
Op die dag worden er 12 nieuwe
ondernemingsraden gekozen.
Mogelijk is het OR-lidmaatschap
iets voor u? Wilt u meer weten?
Schrijf of bel het Bureau
Ondernemingsraden (BOR), HK
1310. Ankersmidplein 2.1506 CK
Zaandam, tel. 075-592671. Het
BOR ontving de afgelopen weken
opnieuw een groot aantal vragen
over het ondernemingsraadswerk.
Hieronder een selectie uit de
meest gestelde vragen, van
antwoord voorzien door het hoofd
BOR Leon Kratsborn.
V.: Tot wanneer kan ik me aanmel
den als kandidaat voor de OR?
A.: Vóór 21 februari 24.00 uur (datum
poststempel) dient uw aanmelding
als kandidaat bij de verkiezingscom
missie binnen te zijn. Na deze datum
is de aanmeldingstermijn gesloten.
Belangrijk is dat u het kandidaatstel
lingsformulier volledig invult en on
dertekent. Bovendien mogen de ver
eiste handtekeningen niet ontbre
ken. De wet stelt namelijk als eis dat
een aantal (meestal 3 of 5) mensen uit
uw kiesgroep uw kandidatuur onder
steunt. Kandidaatstellingsformulie
ren zijn te verkrijgen bij het secreta
riaat van uw OR.
V.: Hoe zit dat precies met die kies-
groepen?
A.: De meeste ondernemingsraden
hebben een kiesgroepenstructuur.
Zo'n structuur zorgt ervoor dat zoveel
mogelijk functies, afdelingen, zones,
regio's en dergelijke in de OR verte
genwoordigd zijn. Op die manier is
de OR een dwarsdoorsnede van het
bedrijf en is de OR het best in staat
om de mening van de werknemers
naar voren te brengen.
V.: Worden er nog eisen aan oplei
ding, leeftijd, etc. aan een OR-lid
maatschap gesteld?
A.: Het antwoord hierop is een krach
tig 'nee'. De enige eis die gesteld
wordt is dat een kandidaat minimaal
een half jaar in dienst van het bedrijf
moet zijn. Slechts in enkele situaties
geldt een langere termijn. De belang
rijkste 'kwaliteitseis' - als je daarvan
kunt spreken - is dat je bereid bent je
in te zetten voor de belangen van me
dewerkers en collega's.
V.: Wat kan de OR eigenlijk? Bepaalt
de OR het beleid van het bedrijf?
A.Dat zijn twee vragen die veel met
elkaar te maken hebben. Om met de
eerste te beginnen: Wat de OR kan
wordt bepaald door een aantal facto
ren. In de eerste plaats de wet. De
wet geeft de OR verschillende be
voegdheden. De belangrijkste daar
van zijn het initiatiefrecht, het ad
viesrecht en het instemmingsrecht.
Het initiatiefrecht geeft de OR de mo
gelijkheid om te allen tijde belangrij
ke zaken aan de orde te stellen. De
directie is verplicht daar aandacht
aan te besteden.
Recht om advies aan de directie uit te
brengen heeft de OR bij belangrijke
investeringen, reorganisaties en der
gelijke. Het instemmingsrecht geeft
de OR de mogelijkheid om ja of nee te
zeggen tegen beslissingen die de di
rectie wil nemen op het gebied van
het sociaal beleid, zoals opleidin
gen, beoordelingssystemen, werktij
den etc.
Je ziet: al met al is dat niet niks. Hoe
de OR die mogelijkheden gebruikt
hangt af van de OR-leden zelf.
Op de vraag of de OR het beleid be
paalt, is het antwoord duidelijk 'nee'.
De OR toetst het beleid van de direc
tie en heeft op die manier een flinke
vinger in de pap.
Hoeveel OR-leden willen er blijven?
Op 21 maart kiezen de Ahold-medewerkers 12 nieuwe ondernemingsraden.
Van de huidige 134 OR-leden bij Ahold zullen er zich naar schatting 52
opnieuw kandidaat stellen. Dat is 39%. In welke OR'en is de animo om in de
OR terug te keren het grootst? Hieronder de top 5.
OR Alberto 67%
2. OR Etos 55%
3. OR Vers Vlees Groep 50%
4. OR Meester 46%
5. OR Marvelo 44%
maandag
Teruggehaald in de Financiële Com
missie. Na onthullingen in vorig dag
boek achtte men vervanging noodza
kelijk. Opvolger echter gezakt op
hoofdrekenen. Sukkel kon wortel uit
4 niet trekken en wist bovendien niet
dat als je een 6 omdraait dat je dan
een 9 krijgt. Had natuurlijk niets te
zoeken in Fianciële Commissie.
Machtsvacuüm dreigde door gebrek
aan gewicht. Hele commissie zwe
vend. Zonder me op de borst te klop
pen kan ik stellen dat mijn inspire
rende aanwezigheid onmisbaar is
gebleken. Doet me goed.
dinsdag
Kandidaatstellingsformulier bij se
cretaris opgehaald. Nodig in ver
band met herverkiezing. Alles keurig
ingevuld. Alleen de 5 benodigde
handtekeningen bleken probleem.
Niemand van mijn collega's wilde te
kenen. Heb je je 3 jaar lang voor die
lui uitgesloofd in de COR: winstuit
kering hoger dan ooit, cadeaubon
nen veel meer waard, geen ontsla
gen, concemregelingen gedecentra
liseerd. En dan zoiets. Stank voor
dank. Dat komt er nou van als je de
waarheid schrijft in je dagboek. En
fin, met zulke collega's wil ik niet
meer samenwerken. Ik móet dus wel
weer in de COR. Daar hebben ze ten
minste respect voor me.
woensdag
Schriftelijke vragen gesteld aan de
RvB over ontbreken OR-spel 'Kandi
datuur' in de pakketten voor Roeme
nië. Had mooie kans geweest om be
volking daar de beginselen van de
medezeggenschap bij te brengen.
Hebben 40 jaar niets te zeggen ge
had. Me dunkt dat ze op dat gebied
wel wat nuttige wenken hadden kun
nen gebruiken. Lelijke misser.
donderdag
Hoofdkantoor stond te schudden door
orkaan. Vergadering COR halverwe
ge geschorst. Iedereen haastig weg,
behalve ik. Heb paniek in goede ba
nen geleid. Men dreigde zaak te licht
op te vatten. Helaas wel koffer met
belangrijke COR-stukken kwijtge
raakt. Werd door orkaan gegrepen.
Bevatte plan voor complete reorgani
satie Ahold. Rapport bevindt zich nu
in baan om aarde. Nacht doorge
bracht in loods van Van Gend Loos.
Lieten me er f 400,- voor betalen, zon
der ontbijt en zonder bonnetje. Zal
wel weer last met declareren krijgen.
vrijdag
Ben benoemd in menucommissie van
nieuwe hoofdkantoor. Vandaag me
nu voor de openingsweek vastge
steld: gerookte zalm, wildbraad, en
verder zit alles erin wat op -as ein
digt: ananas, ramenas, knolgewas.
De kok wilde ook sla en vla op het
menu, omdat het meervoud sla's en
vla's zou zijn. Heb gedreigd bijltje er
bij neer te gooien. Als een menu met
zulke flauwe trucs samengesteld
moet worden doen ze het voortaan
maar zonder mij. Kwamen uiteinde
lijk tot compromis in de vorm van os-
sehaas. Wijkt qua klank weliswaar
af, maar eindigt conform de richtlij
nen.
zaterdag
Handtekeningenkwestie opgelost.
Heb zoontje naar filiaal op de hoek
gestuurd. Was binnen een uur terug
met 100 handtekeningen. Conclusie:
meerderheid klanten steunt mijn
kandidatuur onvoorwaardelijk.
Klanten veel belangrijker dan colle
ga's. Want wie betalen ons salaris?
Juist. Moet me nu alleen nog van kie
zers verzekeren. Minder eenvoudig,
normaal houd ik me nooit met kiezers
bezig. Heb me daarom als lid van de
stembuscommissie opgeworpen.
Mocht herverkiezing niet lukken, kan
ik altijd elders als OR-lid terecht. Ben
al gepolst door OR van groot vlees
verwerkend bedrijf uit Wijhe. Die
hadden op één of andere manier ken
nis genomen van mijn dagboek. Wil
len me graag hebben voor de OR. Als
ze me bij Ahold dus niet willen heb
ben ga ik daarheen.
