Gevolgen 'Oort' voor Ahold-medewerkers
ADVIES RAAD VAN BESTUUR: GEEN COMPENSATIE
ALGEMEEN
SECUNDAIRE ARBEIDS
VOORWAARDEN
GEEN COMPENSATIE
Flitsen
pagina 7
Met ingang van 1 januari 1990 zullen er be
langrijke wijzigingen in het Nederlandse be
lastingstelsel van kracht worden. De wijzigin
gen, ontworpen door de commissie Oort en
bedoeld om het stelsel te vereenvoudigen,
zullen ook gevolgen hebben voor Ahold-me
dewerkers. De meeste medewerkers zullen er
in hun netto-inkomen op vooruit gaan. Som
migen zullen er echter minder op vooruit of
zelfs op achteruit gaan. De Raad van Bestuur
heeft besloten de nadelige gevolgen van Oort
met betrekking tot de concernarbeidsvoor
waarden niet te compenseren en heeft de
werkmaatschappijen aanbevolen hetzelfde
beleid te voeren met betrekking tot de gede
centraliseerde arbeidsvoorwaarden. Hieron
der een beknopt overzicht van de belangrijk
ste veranderingen.
Overhevelings
toeslag
Loonbelasting en premies
volksverzekeringen zullen
voortaan in één bedrag wor
den ingehouden. De premies
die voorheen door de werk
gever werden betaald
(AWBZ/AAW zullen nu voor
rekening van de werknemer
komen. Dat betekent dat het
totale bedrag van de gecom
bineerde inhouding aanzien
lijk hoger zal zijn dan nu het
geval is. Daar staat dan tegen
over dat alle brutolonen met
een aparte toeslag van onge
veer 10% worden verhoogd.
Deze 10%. de zogenoemde
'overhevelingstoeslag', is on
geveer het bedrag dat de
werkgever momenteel aan
premie AWBZ/AAW betaalt.
Het betreft hier een zuiver
technische toeslag, die geen
gevolgen heeft voor bijv. de
ziekenfondsgrens en dus niet
inhoudt dat de werknemer
meer gaat verdienen. Ook op
de nettosalarissen heeft deze
wijziging geen effect. Zowel
de gecombineerde inhou
ding als de overhevelingstoe
slag zullen op de salarisspeci
ficatie van de le periode van
1990 voor het eerst zichtbaar
zijn.
Basisaftrek
In het nieuwe stelsel zal ook
de belastingvrije som, het be
drag waarover geen belasting
geheven wordt, veranderen.
Uitgebreide informatie daar
over hebben alle Ahold-me
dewerkers inmiddels gekre
gen in de toelichting bij de
nieuwe werknemersverkla-
ring.
Schijven
Het aantal belastingschijven
zal teruggebracht worden
van negen naar drie. De aan
deze schijven gekoppelde
belastingpercentages zijn:
35%, 50% en 60%. (Wie 65
jaar of ouder is, betaalt over
de eerste schijf geen 35%
maar 18% De grens van de
eerste schijf ligt bij een jaar
inkomen van f42.123,-, de
grens van de tweede ligt bij
f84.246,- en wie meer dan
f84.246,- verdient krijgt ook
met de derde schijf te maken.
Voorbeeld: Uw jaarinko
men bedraagt f 55.000,- en
uw belasting vrije som is f
4.568,-. Uw belastbaar in
komen is dan f 50.432,-. In
de eerste schijf valt f
42.123,- en in de tweede f
8.309,-. Over de eerste
schijf betaalt u 35% van
f42.123,- f14.743. Over
de tweede schijf betaalt u
50% van f 8.309,- f
4.154,-. Totaal f 18.897,-
De derde schijf
loopt vanaf
84.246.-.
Tarief 60%.
DERDE SCHIJF
TWEEDE SCHIJF
EERSTE SCHIJF
BELASTINGVRIJ
BEDRAG
De tweede schijf
loopt van
ƒ42.123.- tot
84.246.-.
Tarief 50%.
De eerste schijf
loopt tot
42.123.-.
Tarief 35%.
Behalve algemene effecten
hebben de wijzigingen van
Oort ook gevolgen voor de
secundaire arbeidsvoorwaar
den bij Ahold. Het gaat daar
bij om de regeling woon
werkverkeer, de autorege
ling, de telefoonkostenrege
ling en de verhuiskostenre
geling. Medewerkers die te
maken hebben met de auto
regeling zijn inmiddels per
soonlijk geïnformeerd. Me
dewerkers die te maken krij
gen met de verhuiskostenre
geling zullen te bestemder
tijd uitgebreide informatie
ontvangen. Wat betreft de re
geling woon-werkverkeer,
de autokostenregeling voor
incidentele zakelijke kilome
ters en de telefoonkostenre
geling het volgende:
Woon-werkverkeer:
Momenteel ontvangen
Ahold-medewerkers die op
een afstand van tussen 5 en
45 km van hun werk wonen,
een vergoeding die op de
goedkoopste openbaar ver-
voertarieven is gebaseerd,
minus een eigen bijdrage van
f 15,60 per periode. Vanaf 1
januari zal over de vergoe
ding voor de eerste 10 km
enkele reis belasting moeten
worden betaald. De fiscus
heeft een voorlopige tabel
(zie elders op deze pagina)
opgesteld waarin de woon-
werkafstanden worden ge
koppeld aan de toegestane
belastingvrije vergoedingen.
Uit een steekproef is geble
ken dat de vergoedingen van
de meeste Ahold-medewer
kers die meer dan 10 km rei
zen, onder de toegestane ver-
goedinggrens blijven. Voor
hen verandert er dus niets.
Dat ligt anders voor mede
werkers die rond de kritische
grens van 10 km zitten. Zij
lopen de kans er netto op
achteruit te gaan, hoewel dat
niet zeker is. De Ahold-reis-
kostenvergoeding is namelijk
gebaseerd op de kilometers
van het openbaar vervoer. De
fiscus beoordeelt de vergoe
ding daarentegen op het
werkelijke aantal kilometers
tussen huis en werk, gemeten
langs de gebruikelijkste weg.
Het is aannemelijk dat veel
medewerkers meer kilome
ters van en naar hun werk af
leggen dan ze op grond van
de openbaar vervoerkilome-
tertarieven vergoed krijgen.
Dat zou in sommige kritische
gevallen toch kunnen bete
kenen dat er geen nadelen
optreden, zoals uit onder
staand voorbeeld blijkt:
U woont in Amsterdam,
werkt in Zaandam en gaat
per auto naar uw werk. U
ontvangt een vergoeding
op basis van 10 openbaar
vervoerkilometers (enke
le reis). De werkelijk afge
legde afstand bedraagt 15
km. Ahold mag voor af
standen van 0 t/m 10 km
niets belastingvrij vergoe
den. Voor afstanden van
10 t/m 15 km mag u van de
fiscus echter een belas
tingvrij bedrag van f
1.360,- per jaar vergoed
krijgen.
Opgelet: Het is dus belang
rijk voor de beoordeling van
de vergoedingen dat de fis
cus weet hoe groot de
werkelijke woon-werkaf-
stand bedraagt. Daarvoor zul
len alle medewerkers die een
woonwerkvergoeding ont
vangen, deze maand een for
mulier krijgen, waarop ze het
werkelijke aantal kilometers
dienen in te vullen. Uiteraard
is hier een getrouwe opgave
noodzakelijk, omdat de fiscus
bij geconstateerde foutieve
informatie naheffingsaansla
gen zal opleggen. Het is zaak
om de reiskosten elke perio
de trouw op het urenregistra-
tieformulier (perop) in te
vullen. Indien men het een
keer vergeet en de volgende
keer dubbel declareert, is de
kans groot dat het dubbele
bedrag zwaarder belast
wordt.
Los van Oort kondigde de re
gering vorige maand aan ook
reiskosten voor woon-werk-
afstanden boven de 30 km te
gaan belasten in het kader
van het Nationaal Milieube
leidsplan. Bij het ter perse
gaan van deze Flitsen was nog
niet duidelijk welke gevol
gen dit zal hebben voor de
betrokken medewerkers.
Autokosten regeling
voor incidentele
zakelijke
kilometers
Vergoedingen voor het ge
bruik van de privé-auto voor
zakelijke doeleinden zijn na 1
januari tot een bedrag van 44
cent per km onbelast. Nade
lig effect is er alleen voor me
dewerkers die een hogere in
cidentele kilometervergoe
ding ontvangen, te weten
medewerkers in salarisgroep
15 en 16 van het hoger perso
neel. Zij ontvangen, afhanke
lijk van hun belastingtarief-
schijf, met ingang van vol
gend jaar 48,5 ct. of 49.8 ct.
per kilometer.
Alle incidentele kilometer
vergoedingen die momen
teel door de kas worden uit
betaald, zullen vanaf 1 januari
uitsluitend nog door de loon
administratie worden uitge
keerd. Opgave dient te ge
beuren via het urenregistra-
Woon-werkverkeer
(voorlopige tabel):
afstand maximaal belas
tingvrij te vergoeden (bij
ten minste 4x per week
reizen)
0 - 10 km nihil
11-15 km f1.340,-
16 - 20 km f 1.670,-
21 - 30 km f 2.280.-
31 - 40 km f3.000,-
41 - 50 km f 3-570,-
51-60 km f3.990,-
61 - 70 km f 4.260,-
tieformulier (perop).
Opgelet: De declaraties van
deze kilometers over 1989
dienen uiterlijk 1 februari
1990 voor de laatste keer bij
de kas ingediend te worden.
Telefoonkosten
De wetgever is van oordeel
dat de door de werkgever be
taalde telefoonvergoeding
een privé-element bevat en
derhalve voor een deel als
loon dient te worden aange
merkt. Ahold handhaaft zijn
beide telefoonregelingen.
Naar aanleiding daarvan zal
vanaf 1 januari 1990 de hier
onder volgende (verhoogde)
bijtelling bij het jaarsalaris
van de desbetreffende mede
werkers plaatsvinden.
- Voor medewerkers met
een zgn. telefoon A-vergoe-
ding: 434,40 (i.p.v. 240,-)
per jaar.
- Voor medewerkers met
een zgn. telefoon B-vergoe
ding: 120,- (i.p.v. nihil) per
jaar.
Deze bij telling en de verreke
ning van de belasting daar
over zal naar rato per periode
door de loonadministratie
worden aangebracht.
De Raad van Bestuur (RvB)
heeft geen reden gezien om
de secundaire arbeidsvoor
waarden naar aanleiding van
de belastingwijzigingen te
herzien. De RvB heeft de di
recties van de werkmaat
schappijen aanbevolen om
eventuele nadelige gevolgen
van Oort in principe niet te
compenseren. De RvB is na
melijk van oordeel dat wijzi
ging van fiscale wetgeving
niet inhoudt dat de daaruit
voortvloeiende nadelige in
komenseffecten door de
werkgever gecompenseerd
dienen te worden. Ahold
heeft tot op heden nooit een
dergelijk compensatiebeleid
gevoerd en de RvB heeft
geen enkele reden gezien om
dat nu wel te doen. Een ande
re overweging van de RvB
was dat het totale netto-inko
men van de werknemers er
dank zij Oort over het alge
meen op vooruit zal gaan. Al
leen medewerkers die be
paalde secundaire arbeids
voorwaarden genieten, gaan
er relatief gezien minder op
vooruit.
