Zomaar
Medewerkers krijgen directer belang
in Nederlandse winst
'üW JM
Extern jaarverslag 89
Company ifelf
Nieuwe winstdelingsregeling:
„Jaap, kun jij een tekening
voor ons maken?"
i BON BON BON BON
Ahold
Studeren
in
Fresh
Amerika
Eindhoven jjp?
Met de
kerstp
zijn weer
prijzen te
winnen
||§S|ig|
Personeelsblad
Koninklijke Ahold nv
46e jaargang no. 11
December 1989
Oplage 45.000
SAHQ02000532
Flitsen Landelijk december
pagina 7
pagina 11
pagina 15
Volgende week zullen Ahold-medewerkers, tege
lijk met het salaris in de 13e periode, de traditione
le winstuitkering op hun rekening gestort krij
gen. De uitkering, de eerste die gebaseerd is op de
nieuwe winstdelingsregeling, bestaat uit de waar
de van één of meer fracties van het Nederlandse
bedrijfsresultaat. Uitgangspunt hiervoor is het to
taal van het bedrijfsresultaat van de bedrijfsonder
delen waarvan de medewerkers deelnemen aan
de winstdelingsregeling. Door deze regeling, met
instemming van de Centrale Ondernemingsraad
tot stand is gekomen, krijgen Ahold-medewerkers
een directer belang in de Nederlandse winst.
Zoals bekend werd de oude door de Raad van Bestuur op-
winstdelingsregeling eind gezegd. De regeling stamde
1987 naar aanleiding van de nog uit de tijd dat Ahold
gewijzigde concernstructuur hoofdzakelijk in Nederland
gevestigd was. Door de ac
quisities in Amerika gingen
ook de koersontwikkeling
van de dollar en de rente
stand de uitkomst van de
winstuitkering bepalen. De
koppeling van de winst aan
het eigen vermogen leidde
tot niet bedoelde onbillijkhe
den, zowel voor de mede
werkers als voor de onderne
ming. Een nieuwe regeling
was daarom nodig.
Schatting
De waarde van een fractie zal
1 miljoenste deel van het be
drijfsresultaat bedragen. Aan-
gezien dit bedrijfsresultaat
nog niet definitief bekend is,
zal de fractie gebaseerd wor
den op een schatting. In april
worden de definitieve cijfers
bekend. Mochten die aanlei
ding geven tot een aanpas
sing van de winstuitkering,
dan zal in mei worden nabe
taald of verrekend.
Het aantal winstfracties waar
medewerkers recht op heb
ben is afhankelijk van de
hoogte van hun actueel func
tie-uurloon en bepaalde vas
te en variabele toeslagen in
de 12e periode van het boek
jaar. Op basis daarvan wordt
het winstdelingsuurloon be
rekend dat maatstaf is voor
het aantal winstfracties.
Gewerkte uren
Behalve van het uurloon is de
hoogte van de winstuitkering
ook afhankelijk van het aantal
gewerkte uren. Aan de hand
van een zogenoemde winst-
fractietabel, die gebaseerd is
op full-timers met een nor
male arbeidsduur van 160
uur per periode, kan het aan
tal fracties waarop medewer
kers recht hebben vastge
steld worden. Medewerkers
die in de loop van het jaar in
dienst zijn getreden en part
timers krijgen een winstuit
kering naar rato. Bij laatstge
noemden geldt daarbij het
werkelijke aantal gewerkte
uren. Alleen voor wat betreft
de 13e periode wordt in eer
ste instantie uitgegaan van
het aantal contracturen, om
dat de gegevens van de 13e
periode op het moment van
uitbetalen nog niet bekend
zijn. In mei zal dan nabetaling
plaatsvinden op basis van het
werkelijke aantal gewerkte
uren in de 13e periode. Me
dewerkers met een LP-
dienstverband (zogenoemd
'los personeel'ontvangen
geen winstuitkering.
Bij de salarisspecificatie van
december zal een nadere toe
lichting met enkele voor
beelden worden verstrekt
over de berekening van de
winstdeling.
Vervolg op pagina 2
Ook dit jaar geven enkele
werkmaatschappijen weer
een intern jaarverslag uit,
dat verschijnt in de loop
van april 1990, en dat uit
sluitend verspreid wordt
onder de eigen medewer
kers. Tegelijkertijd ont
vangen alle Ahold-mede
werkers een extra editie
van Flitsen die, zoals ge
woonlijk geheel gewijd is
aan de jaarverslaggeving.
Naast gegevens over de fï-
nancieel-economische en
sociale situatie bij Ahold
komen hierin belangrijke
gegevens van de verschil
lende werkmaatschappij
en aan de orde.
Over 1989 wordt natuurlijk
ook een extern jaarverslag
uitgegeven, met daarin voor
namelijk financiële gegevens.
Dit externe jaarverslag zal
niet automatisch worden
verspreid onder Ahold-me
dewerkers. Het is echter wel
mogelijk het verslag aan te
vragen. Medewerkers dienen
dit dan vóór 3 februari 1990
via onderstaande bon aan te
vragen bij Koninklijke Ahold
nv, afdeling Public Relations,
kamer 1705, Ankersmidplein
2, 1506 CK Zaandam. Beter
nog kan de bon per interne
post worden verzonden aan
HK 1705.
Ondernemingsraadsleden
hoeven geen bon in te vullen.
Zij ontvangen het externe
jaarverslag automatisch.
Ondergetekende
Afdeling/filiaal nummer
verzoekt hem/haar t.z.t. een jaarverslag 1989 toe te
zenden. Indien verzending per interne post niet
mogelijk is, dan gaarne verzenden aan het volgende
adres:
S.v.p. in blokletters invullen
Jaap Hartog is gefascineerd door papier en
potlood. Al van jongs af aan. Tekenen is nu
zijn vak en zijn hobby. Een perfecte com
binatie. Kersttekeningen, kerstkaarten,
molens in de sneeuw, dorpsgezichten, tal
loze illustraties heeft hij gemaakt.
Zie pagina 15
Jaap Hartog maakte deze illustrie.
Een plaatje waar een wens bij
hoort: De redactie van Flitsen
wenst u prettige kerstdagen en
een heel voorspoedig 1990.
