Ahold en Europa -w&> ERA AMS SYNERGIEMARKETING GOED VOOR DETAILHANDELAAR EN LEVERANCIER DE LEDEN VAN AMS E.R.A. A.ÏVS.S pagina 4 Flitsen Ahold staat voor de opgave zich aan te passen aan de uitdaging van 1992. Het wegvallen van de Europese binnengrenzen na 1992 zal on getwijfeld invloed hebben op consumenten, produkten, leveranciers en detaillisten. Nieu we produkten, versnelde communicatie, pro- duktieconcentratie en onbelemmerd vervoer dwingen tot adequate actie. Ahold probeert reeds nu zo goed mogelijk in te spelen op de komende veranderingen. Hoe? Door nauw sa men te werken met Europese zusterbedrij ven. Vanaf deze maand zal Flitsen regelmatig verslag doen van de stand van zaken. Vijf AMS-projecten zijn in middels bij wijze van proef van start gegaan. Kaas, whisky, papierwa ren, wijn en dierenvoe- ding. De eerste gespreks ronde met de betrokken leveranciers is net achter de rug. Eind dit jaar gaan er 35.000 brochures de deur uit over het hoe en waarom van AMS. Bestemd voor alle leveranciers van de negen AMS-partners. Daarna gaat het pas echt gebeuren. Alleen Albert Heijn voert al 7.500 ver schillende artikelen en die zullen allemaal in de loop der tijd bekeken wor den op synergie-moge- lijkheden. Een monni kenwerk volgens AMS- president F.I. Ahlqvist. Maar dat het de moeite zal lonen, daarover twijfelt men inmiddels niet meer. Wat de synergie-marketing uiteindelijk aan besparingen zal opleveren is nog niet te overzien. „Maar", zo meent Krijn Dorsman, commercieel directeur AH en lid van de AMS-adviesraad, „het gaat niet om korte termijn succes sen. Het gaat om het structu reel verbeteren van de effec tiviteit van de samenwerking tussen AMS-partners en leve ranciers. Dat vraagt tijd. Van uit commercie zijn we ervan overtuigd dat de bundeling van Europese retailers voor beide partijen voordelen zal opleveren. Ik ben niet teleur gesteld als dat niet meteen in geld wordt uitgedrukt. Als de inkopers geloven dat het kan - en dat geloven ze - dan hoef ik verder geen bewijs, dan weet ik dat het vroeg of laat wat oplevert." Bedrijfsfilosofie Deelname aan de AMS-pro jecten geschiedt op basis van vrijwilligheid. De partners bepalen zeifin welke project groepen ze wel of niet parti ciperen. De projectgroepen bestaan uit de inkopers van de deelnemende bedrijven die zich normaliter voor hun bedrijf met de inkoop van de desbetreffende artikelen be zighouden. Marketingcoördi- natoren in dienst van AMS coördineren de activiteiten voor de verschillende pro jecten. AMS telt momenteel negen leden, maar naar alle waarschijnlijkheid zullen er nog wel een paar bijkomen. Bij de 'ballotage' speelt de be drijfsfilosofie een belangrijke rol. Krijn Dorsman: „De part ners hebben eenzelfde bena dering van consumenten en eenzelfde benadering van le veranciers. Dat wil zeggen: er wordt niet met het mes op tafel onder handeld. Zowel leverancier als detaillist moeten er wat aan hebben." AMS-directeur Dieter Disselkamp: „Ahold werkt al jaren op die manier met z'n leveranciers. Die be nadering heeft model gestaan voor AMS." Gesprekken met de leveran ciers zullen gevoerd worden door projectgroepleden, zijnde de inkopers, in het desbetreffende land zelf. In het kaasproject worden de onderhandelingen met fabri kanten van Nederlandse kaas bijvoorbeeld namens AMS gevoerd door AH-kaasinko- per Wim Baars. Disselkamp: „We gaan ervan uit dat de in koper in het land zelf de best geinformeerde man is. Die onderhandelt dus voor alle Vervolg op pagina 5 Momenteel maken 9 detailhandelsbedrij ven uit 9 verschillende Europese landen deel uit van Associated Mar keting Services (AMS). Het is evenwel niet uit gesloten dat er op ter mijn nog meer collega- bedrijven zullen toe treden. De ledenlijst ziet er voorlopig als volgt uit: Denemarken: Dansk Su- permarked Indkob A/S, omzet 3,25 miljard gul den, marktaandeel 1296, 199 winkels. Zweden: ICA Aktiebolag, omzet 12,8 miljard gul den, marktaandeel 3396, 3-342 winkels. Italië: La Rinascente, om zet 6,1 miljard gulden, 164 winkels. Zwitserland: Migros, omzet 13,7 miljard gul den, marktaandeel food 2196, non-food 1096, 527 winkels. (Migros is geas socieerd met AMS, daar het bedrijf op interne gronden geen aandeel houder van AMS kan zijn. Finland: Kesko, omzet 14,5 miljard gulden, marktaandeel 4096, 3.500 winkels. Spanje: Mercadona, om zet 1,5 miljard gulden, 112 winkels (rond Valen cia). De in de European Retail Alliance (ERA) samen werkende bedrijven ma ken uiteraard ook deel uit van AMS. Dat zijn: Engeland: Argyll Group/ Safeway, omzet 12,4 mil jard gulden, marktaan deel 10%698 winkels. Frankrijk: Groupe Casi no, omzet 11,7 miljard gulden, marktaandeel 5,5%, 3.000 winkels. Nederland: Ahold, om zet 8,32 miljard gulden (alleen Nederland), marktaandeel 26% AH, 1000 winkels (AH, Etos en Gall Gall). Eigendomsverhouding Bestuursverhouding Ahold |j Casino Argyll J j Overige partners Bestuur Advisory Board Ahold maakt deel uit van twee Europese sa menwerkingsverban den: de European Re tail Alliance (ERA) en Associated Marketing Services (AMS). In ERA participeren naast Ahold ook Argyll (En geland) en Casino (Frankrijk). Doel bin nen ERA is om vorm te geven aan samenwer king op de gebieden marketing, distributie, produktie, manage ment development, ontwikkeling en ex ploitatie van winkelfor mules en de ontwikke ling van management information systems. De drie partners krij gen ieder een belang van 33,3% in ERA. De alliantie zal worden bestuurd door een be stuur, bestaande uit zes topmensen van de drie partners, die het voorzit terschap bij toerbeurt bekleden. De eerste voor zitter van ERA zal zijn Ar gyll-president M.A. Grant. Namens Ahold zullen de RvB-leden F.I. Ahlqvist en P.J. Everaert deel uitma ken van het bestuur. De samenwerking tussen de drie bedrijven is onlangs versterkt door het uitwis selen van aandelenpak ketten,zogenoemde cross- participaties. Voor de verschillende terreinen van samenwerking zullen groepen worden gefor meerd. De bedoeling is dat de drie partners aan elke groep ieder een coördinator leveren, die ervoor dient te zorgen dat zijn bedrijf zo goed moge lijk meedoet aan de pro jecten en die verantwoor delijk is voor de imple mentatie ervan. Bij Ahold zullen dat o.a. zijn RvB-lid R. Zwartendijk (produk tie), RvB-lid F.I. Ahlqvist (distributie en logistiek), AH-directeur J. Andreae (store design), hoofd MD H. Cazemier (manage ment development) en directeur Systemen M. van Marion (computer systemen). De coördina toren stellen in hun be drijf specialisten op part time basis aan, die de daadwerkelijke uitvoe ring van de projecten ter hand zullen nemen. Ter ondersteuning van de projecten heeft Ahold een kleine staf van full-ti me medewerkers aange steld, die werken onder de naam Eurodesk. Euro desk wordt bemand door T. Postma (distributie logistiek) en J. Slinkert informatie-systemen Het ligt in de bedoeling om ook een controller aan de staf toe te voegen. Daarnaast kunnen de coördinatoren ook ge bruik maken van de dien sten van de concernstaf. Bij het formeren van pro jectgroepen zal, in goed overleg met de werk maatschappijdirecties, te vens een beroep gedaan moeten kunnen worden op specialisten binnen de werkmaatschappijen. De samenwerking via Associated Marketing Services (AMS) is van een andere aard dan die via ERA. AMS houdt zich uitsluitend bezig met synergiemarke- ting: samenwerken met fabrikanten om tot lagere kosten van pro duktie en distributie te komen en deze kosten besparingen te delen. Op die manier zal ook de consument kunnen meedelen in de bespa ringen. AMS is in de eerste plaats gericht op het organiseren en be geleiden van de syner- gie-activiteiten. Zelf koopt AMS niets in, want alle afhamecon- tracten die uit de sy- nergiemarketing voortvloeien, worden afgesloten tussen de le veranciers en de deel nemende partners. De huiscondities blijven zaak van leveranciers en individuele partners on derling. AMS, gevestigd in Zug (Zwitserland) werd in 1988 opgericht als vol le dochter van Ahold. Op verzoek van de andere partners, die deeleigenaar wilden worden, is beslo ten om de eigendomsver houdingen als volgt te wijzigen: AMS wordt voor 60% eigendom van ERA (bestaande uit Ahold, Ar gyll en Casino), de overi ge partners wordt elk een belang van 5% in AMS aangeboden. Het AMS-be- stuur bestaat uit F.I. Ahlq vist (president) en de Zwitsers dr. K. Reichlin (vice-president) en A. Husi (secretaris). Direc teur van AMS is de Duitser H.-D. Disselkamp. Alle deelnemende bedrijven (ook de drie ERA-part- ners) hebben een verte genwoordiger in de advi sory board. Wat Ahold be treft is dat K. Dorsman, commercieel directeur van Albert Heijn. De an dere leden van de adviso ry board hebben verge lijkbare functies in hun bedrijf. De advisory board bepaalt welke projecten in welke volgorde uitge voerd zullen worden. De individuele leden zijn te- F.l] Ahlqvist vens verantwoordelijk voor een zo optimaal mo gelijke deelname van hun bedrijf aan de AMS-activi- teiten en geven ook tech nische adviezen over de uitvoering van de projec ten. De bedoeling is dat elk van de partners een full-time marketingcoör- dinator aan AMS ter be schikking stelt, die tot taak heeft synergiemarke- tingprojecten te identifi ceren en, na goedkeuring door de advisory board, te begeleiden. Daarbij zul len deze coördinatoren nauw samenwerken met de inkopers van de deel nemende bedrijven. Mo menteel zijn er 6 AMS- marketingcoördinatoren, waaronder G. van Breen namens Ahold. Heeft de advisory board besloten tot onderzoek op een be paald terrein, dan for meert de voor dat project aangewezen marketing- coordinator een project groep, bestaande uit inko pers van de deelnemende bedrijven. De inkopers zijn uiteindelijk zelf ver antwoordelijk voor wat de projectgroep als extra voordeel voor hun bedrijf weet te realiseren. AMS neemt dus geen verant woordelijkheid van de in kopers over, maar geeft ze de kans om samen resulta ten te behalen, die ze indi vidueel niet zouden heb ben kunnen realiseren. De projectgroep verza melt de vereiste informa tie, stelt een plan op en voert het project, na het groene licht van de advi sory board, uit. Een pro ject kan zijn: een enkel produkt (bijv. batterijen) of een artikelgroep (bijv. kaas of wijn). marketing SERVICE AG Associated Marketing Services

Personeelsbladen | 1989 | | pagina 4